★2000年５月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：

ネットで選考し、１年目から年俸制−−大きく変わる21世紀の採用事情

実例特集：「コンピテンシーの活用」

−行動特性を重視した人材基準で組織活力を高める−

●東京電力…………能力評定にコンピテンシーを活用、意識改革・風土改革につながる仕組みに
●ユニ・チャーム………コンピテンシーにより人材マネジメントのあり方を変え、管理職の革新を促す
●小糸製作所…………「能力」よりも、高い業績をあげる「行動」にウエイトをおいた評価制度に
●ギャガ・コミュニケーションズ…………人事制度を職務基準に改め能力評価にコンピテンシーを活用

資料特集：「『会社を変える』研修シナリオ」

−問題解決の意欲と能力を高める幹部教育ツール集−
人材革新研究所　代表　本田有明

■研修日程の組み方
■研修のおおまかなステップ
■キーポイント
[STEP１]自社の問題点を列挙する
【図表１】Ａ社の問題点
[STEP２]問題点を分類・整理する
【図表２】問題整理のマトリックス
【図表３】問題点の整理（例）
【図表４】自社の課題整理（例）
[STEP３]取り組み課題を決める
【図表５・６】Ａ社［　班］の取り組み課題（例）
【図表７】課題決定のチェックリスト
[STEP４]課題解決のシナリオを作る
【図表８】３年後のシナリオを作る
[STEP５]班別に順次発表する
[STEP６]研修後、提案事項には必ず回答する
【図表９】トップからの回答例

インタビュー／この人と１時間：浅井嘉浩（ウルティモ・ドラゴン）氏

闘龍門　代表
「箸にも棒にもかからない奴でも必ず生かす道はある」

講演録：組織・人事・戦略の革新シナリオ

―経営課題をクリアーにして高収益企業へ躍進せよ―
主催／�潟Oロービス

Ｍ式人事考課：“我が社だけの”人事考課制度を作ろう

第５回　現場が創るシステムの実際（その２）
�潟Xコレ教育研究所　代表　村上　裕

新世紀企画：ＩＴ（情報技術）と人事管理のグランドデザイン

第６回（最終回）／ネットビジネス時代の人事戦略の展望
�兜x士通総研　経済研究所　主任研究員　浜屋　敏

From USA：アメリカ企業の人事解体新書

第２回／米国企業の採用、配置、昇進の仕組み
ワシントン大学ビジネススクール博士課程　関口倫紀

新シリーズ：経営行動科学を活かす……２

精神分析のマネジメントへの応用
三重大学　人文学部　助教授　高橋弘司

新連載：中小向け　コンピテンシー簡便活用法

第１回　実践！　コンピテンシーの活用
人事政策研究所　代表　望月禎彦

この業界の人事に学ぶ： [消費生活アドバイザー　編]

★連載

●実録シリーズ／職種別業績評価のつくり方＜第６回＞製造部門………………………………谷公爾
●人事部員のこれから講座２＜講義５＞ブレイクスルーの着眼発想………………………………根木辰巳
●中小企業の不文律＜第７回＞情報・ノウハウ共有化の課題………………………………………河合昭彦
●人事部から眺めたプロ野球2000＜第５回＞高騰する人件費とリストラ効果の関係………………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第34回＞『歯車』…………………………………………………………本田有明
●隔月解説／労働判例ＦＩＬＥ　三菱重工長崎造船所事件……………………………………………島田陽一

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『冒険する社内報』の福西七重　さん
■労務相談うけたまわります　�@委託会社の責任範囲　�A労働時間の短縮と配分
■調査資料
research１「ベンチャー企業の実態に関する調査」東京都商工指導所
research２「日本的人事制度の変容に関する調査」社会経済生産性本部
research３「地球環境とライフスタイルに関する世論調査」環境庁・経済企画庁・通産省
research４「アウトソーシングと派遣労働に関する調査」富士総合研究所
■クロスカルチャー豆知識−−−ドイツでビジネスするには？
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）