★2000年10月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：
川柳にみる今年の新入社員像―転職はキャリアアップのイメージ

資料特集：社員の「行動力」向上ツール

−コンピテンシー導入の基盤づくりに役立つ−
教育ＰＤＳセンター　主宰　小山俊

社員のコンピテンシーの捉え方
社員に求められる主コンピテンシー
企画力／ねらい
企画力／プレゼン／チェック
企画力／プレゼン／コメント
リーダーシップ／ねらい
リーダーシップ／状況対応／チェック
リーダーシップ／状況対応／コメント
コミュニケーション／ねらい
コミュニケーション／傾聴力／チェック
コミュニケーション／傾聴力／コメント
問題解決／ねらい
問題解決／感知力／チェック
問題解決／感知力／コメント
チームマネジメント／ねらい
チームマネジメント／役割遂行／チェック
チームマネジメント／役割遂行／コメント
計画化／ねらい
計画化／情報の評価／チェック
計画化／情報の評価／コメント

保存版：「目標設定マネジメント」

−成功する成果主義型目標管理の手引き−
（財）社会経済生産性本部　雇用システム研究センター　主任研究員　村上和成

１．目標設定マネジメントの展開
２．問われる管理職の能力と役割
３．目標管理の機能とダイナミズムを再確認する
４．目標管理とＰＤＳサイクル
５．目標設定マネジメントの実践ステップ
■第１ステップ：当期部門使命の明確化
■第２ステップ：部門現状分析
■第３ステップ：部門課題の抽出と目標への展開
★支援ツール「部門状況分析シート」
■第４ステップ：個別役割の明確化
★支援ツール「職務デザインシート」
■第５ステップ：個人目標への展開
★支援ツール「個人目標管理シート」
６．もう１つの課題：コミュニケーションスキル
●「目標設定マネジメント」Ｑ＆Ａ

インタビュー／この人と１時間：池井戸　潤　氏

作家
「正しいことを言う人間を煙たがっている組織は伸びない」

講演録：21世紀の人事革新と企業戦略

−−アメリカに学ぶ人事マネジメントの新しい方向性−−
主催：インサイトラーニング�梶@　後援：オアシスインターナショナル��

Brand-New人事System：リンテック��

「社内ベンチャー制度」の設置で新規事業の“種”を掘り起こす！

人事革命：中小向け　コンピテンシー簡便活用法

第６回　中長期教育・採用計画としての活用
人事政策研究所　代表　望月禎彦

ビッグバン：新連結経営時代の人事戦略

第５回　連結経営に活かす人材開発戦略
トーマツコンサルティング�梶@シニアマネジャ　寺崎文勝

From USA：アメリカ企業の人事解体新書

第７回　米国企業のトレーニングの仕組み
ワシントン大学ビジネススクール博士課程　関口倫紀

この業界の人事に学ぶ： [ツアーコンダクター　編]

★連載

●中小企業の不文律＜第12回＞職場での「一体感」を築くには…………………………………河合昭彦
●人事部から眺めたプロ野球2000＜第10回＞勝因と監督の力量が“別の問題”に……………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第39回＞『人間失格』…………………………………………………本田有明
●ニューヨークＷＯＲＫＳレポート＜第２回＞ジョブ・シェアリング…………………………………手代木麻生

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『売れる人材』の橘・フクシマ・咲江　氏
■労務相談うけたまわります　�@女性総合職の活用　�A精神障害の業務上外認定
■調査資料
research１「勤労者のキャリア形成の実態と意識に関する調査」（財）連合総合生活開発研究所
research２「平成12年春季労使交渉に関するトップ・マネジメントのアンケート結果」日本経営者団体連盟
research３「女性のお酒の飲み方に関する調査」キリンビール��
research４「仕事の変化が従業員の健康に与える影響に関する調査」労働省
■クロスカルチャー豆知識−−−中国でビジネスするには？
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）