★2001年６月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：
部下も権限もない上にＩＴ化で窮地に、不況業種に際立つ「名ばかり管理職」の悲哀

実例特集：「半期年俸制の運用」

−年俸制とはいえ「半期」の業績評価で支給額を変動−

●ドウシシャ……………業績を反映させるハイリスク・ハイリターン型の半期年俸制
●スキル・インフォメーションズ………………年齢給、勤続給、職能給、賞与を廃止して、「半期俸」に一本化
●旭硝子……………半期ごとの個人業績評価で標準賞与が変動する準年俸制
●ダイエー……………新体制発足に伴い管理職層対象の半期年俸制を再構築
●グッドウィル・グループ……………職種に応じて半期型と四半期型の年俸制を使い分けて処遇

資料特集：課題図書で学ぶ[レベル付]管理職研修

−リーダー研修に役立つインストラクションガイド− 人材革新研究所　代表　本田有明
１管理職の仕事

1)『80対20の法則』
2)『図解　意思決定の技術』
3)『危ない会社の見分け方』
4)『仕事ができる人　できない人』
5)『頭にガツンと一撃』

２人材育成の理論と実践

6)『１分間マネジャー』
7)『人を育てる 100の鉄則』
8)『上司が「鬼」とならねば部下は動かず』
9)『部下を伸ばすコーチング』

３幹部としてのポリシー

10)『小倉昌男　経営学』
11)『パーキンソンのリーダーシップ・バイブル』
12)『サービスが伝説になる時』
13)『君主論』

インタビュー／この人と１時間：立花龍司　氏

コンディショニング・ディレクター　　元千葉ロッテマリーンズコーチ
「命令型ではない質問型の指導者が選手のやる気と能力を伸ばす」

誌上ワークショップ：ｅラーニング最前線

―ｅラーニングシステムの概要と具体的展開例紹介―
主催：経営行動科学学会（ＪＡＡＳ）

新連載 Corpoate Governance：経営者のための役員制度改革マニュアル

１　役員制度は機能しているか
トーマツコンサルティング�梶@シニアマネジャー　寺崎文勝

新連載：人材流動化時代の次世代型人事マネジメント

１　企業の人事変革に先立つ人材マーケットの変化
ワシントン大学ビジネススクール博士課程　関口倫紀

新連載：2001年人財開発の旅／A HRD ODYSSEY

−−ヒトの品質を作り込む「教育研修」へ今すぐ軌道修正せよ
Episode１　経営再生と教育研修
根木辰巳

企業訪問記：うわさの会社の気になる制度三州製菓(株)

全社員で研究開発に取り組み、探求心と経営参画意欲を養う！

この業界の人事に学ぶ： [芸妓　編]

★連載

●コンピテンシーＦＡＱ＜第４回＞…………………………………………………………………太田隆次
●実録コンピテンシー育成物語＜第２話＞リーダー層をまず鍛える……………………………望月禎彦
●建て直せニッポンの人事部！＜第３回＞人間資源論から人間財産論へ………………………竹村之宏
●中小企業の歩き方＜第６回＞迂回作戦でアプローチする………………………………………河合昭彦
●人事部から眺めたプロ野球2001＜第６回＞巨人軍ベンチから「人事力学」が読める………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第47回＞『新ハムレット』太宰治……………………………………本田有明
●コーチング入門講座＜第６回＞「ビジョン」というパワーの素を生み出そう………………吉田典生
●ニューヨークＷＯＲＫＳレポート＜第10回＞職場のコミュニティ化…………………………手代木麻生

★定番

■ＮＥＷ人事情報バンク
■著者と30分『やっかいな「女」を味方につける心理技術』の伊東明氏
■人事・労務なんでも相談室　１リスクマネジメント　　２メンタルヘルス
■調査資料
research１「企業及び勤労者のボランティア活動に関する調査」日経連・地方経営者協会
research２「平成13年度『新入社員意識調査』」日経連・東京経営者協会
research３「第３回中小企業労働問題調査」全国中小企業団体中央会
research４「『IT革命』が我が国の労働に与える調査」厚生労働省
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）