★2001年７月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：
株主の期待にこたえる財務戦略−−ＥＶＡによる資本政策と報酬制度

保存版：「モチベーション・マネジメント」

−組織と個人の「やる気」を高めるマニュアル−
�鰍iＴＢモチベーションズ　コンサルタント　菊入みゆき

■部下の「やる気」を把握しているか
■モチベーションとは何か
■モチベーションを自己分析してみる
■モチベーション・マネジメント
ポイント１：部下のモチベーションを理解する
ポイント２：自分のマネジメント・スタイルをチェックする
ポイント３：個人レベルのアプローチ、組織レベルのアプローチ
■事例に見るモチベーション・マネジメント
事例１：「人間関係」が破綻した窓口部門
事例２：知識が必要な医療関連品営業マネジャーの工夫
■演習：部下のモチベーション向上プランを立ててみよう
STEP1:ポイントとなるモチベーション要因を決める
STEP2:理想的なモチベーション状態をイメージする
STEP3:理想に近づくために、サポートできることを書き出してみる
STEP4:部下自身が意識して、行動に移すべきことを最後に付記する
■注意したいモチベーション・マネジメントの落とし穴

専門解説：ＨＲＭネット活用術

−人事関連サイト探索による最新の情報収集テクニック−
経営コンサルタント　永井隆雄

１．英語圏情報収集の常識
２．ポータルサイトの特徴
３．サーフィンのための環境整備とツール
４．コンピテンシーを例にした情報収集の仕方
５．お勧めサイトの概要
６．資料の入手方法
７．日本語サイトの紹介
８．ネット活用で拾った英文情報トピックス
９．まとめ

インタビュー／この人と１時間：渡邉弘毅　氏

�竃ｾ光ネットワークジャパン　代表取締役社長
「自ら進んで学ぶ姿勢が能力開発には不可欠、企業内教育も『自立学習』への変革を急げ！」

講演録：会社分割−−企業組織再編後の組織・人事戦略

主催：アーサーアンダーセン税務事務所
講師：浜田健二（アンダーセンヒューマン・キャピタル・サービス　パートナー）

Corporate Governance：経営者のための役員制度改革マニュアル

２　意思決定と執行機能のどちらかにウェイトを置くのか
トーマツコンサルティング�梶@シニアマネジャー　寺崎文勝

From USA II：人材流動化時代の次世代型人事マネジメント

２　マーケティングセンスが重視される人材調達
ワシントン大学ビジネススクール博士課程　関口倫紀

A HRD ODYSSEY：2001年人材開発の旅

−−ヒトの品質を作り込む「教育研修」へ今すぐ軌道修正せよ
Episode２：教育効果と実施形態
根木辰巳

Brand New 人事　System：ソニー��

Commitmentをベースとする会社と個人の新しい関係を目指す人事制度改革「C3 Challenge」

この業界の人事に学ぶ： [ヤクルトレディ　編]

★連載

●建て直せニッポンの人事部！＜第４回＞日本の人事システムは崩壊しない……………竹村之宏
●コンピテンシーＦＡＱ＜第５回＞…………………………………………………………………太田隆次
●実録コンピテンシー育成物語＜第３話＞リーダー層をまず鍛える�A…………………………望月禎彦
●中小企業の歩き方＜第７回＞企業の成長段階別の課題を知る…………………………………河合昭彦
●人事部から眺めたプロ野球2001＜第７回＞国際化が人材流出を加速する……………………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第48回＞『１分間マネジャー』S.ジョンソン他……………………本田有明
●コーチング入門講座＜第７回＞コーチングを機能させるＯＳは「自己基盤」だ……………吉田典生
●ニューヨークＷＯＲＫＳレポート＜第11回＞娘たちに職場を見せよう………………………手代木麻生
●隔月解説／労働判例ＦＩＬＥ　新光美術事件……………………………………………………島田陽一

★定番

■ＮＥＷ人事情報バンク
■著者と30分『わかりやすい人事が会社を変える』の柳下公一氏
■調査資料
research１「日本的人事制度の変容に関する調査」（財）社会経済生産性本部
research２「平成12年労働災害動向調査」厚生労働省
research３「平成12年度家内労働調査」厚生労働省
research４「平成12年度国民生活選好度調査」内閣府
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）