★2002年５月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：
「ロームが来春の大卒者を１年ごとの契約社員で採用」　岡村繁雄

保存版：「企業倫理の定着法」

−信用失墜を防ぐ正しい企業風土の浸透策−
�鞄�本能率協会総合研究所　ビジネスエシックス研究室　室長　中村葉志生

１．「企業倫理（ビジネスエシックス）」という考え方
　　(1)組織としてのメリット
　　(2)個人としてのメリット
２．現状の課題と効果的な定着マネジメント
　　(1)企業倫理マネジメントの特長
　　(2)企業倫理の構成要素
３．浸透・定着の具体的方法−宣言・共有・共感・風土−
　STEP 1 宣言
　　(1)宣言作成前に行うべきこと
　　(2)宣言作成中に行うべきこと
　　(3)宣言作成後に行うべきこと
　STEP 2 共有
　　�@情報提供　�A簡易自己チェックシート　�B教育用テキスト　�C教育用事例集　�D教育用映像　�Eケースメソッド　�F社員意識調査
　STEP 3 共感
　　�@社内認定制度　�A社外モニター制度　�B倫理監査
　STEP 4 風土
　　�@職場マネジメント　�AＥＱ　�B人事制度への展開　�C人事戦略と組織戦略

特別編纂：「声に出して読みたい社是・社訓」

―経営の羅針盤として鍛え抜かれた言葉を選りすぐって例示―
（一挙60社掲載）

インタビュー／この人と１時間：奥寺康彦　氏

�渇｡浜フリエスポーツクラブ　代表取締役・ゼネラルマネジャー
「プロの世界に言い訳は無用、結果を問われてこそ人材は育つ」

講演録：

ビジネス・モデルを転換するための人事戦略
主催：�潟Iーディーエス

Brand-New 人事 System：キヤノン��

「人」を基準とする職能資格制度から「仕事」を基準とする制度へ抜本改革し、個人と組織の活性化をはかる

新企画：職種別　コンピテンシーディクショナリー

１　営業職　編
国際人事研究所　所長　太田隆次

新連載：人事制度定着のマネジメント

１　人事制度の定着課題を探る
ＨＲＲ�梶@コンサルティング部　チーフコンサルタント　西田直史

好評ロングラン：この業界の人事に学ぶ

[お代官さま　編]　　長谷川恵子

★連載

●人事は未来のために何ができるか＜第２回＞競争力を正しく機能させるには…………竹村之宏
●部下取扱ガイド／こんなときどうする！……………………………………………………高原昭男
●中小企業の歩き方＜第17回＞オーナー経営者は出向・転籍者を上手に活用しよう……河合昭彦
●歴史に学ぶ処世の法則＜第２回＞織田信長は理想の上司なのか………………………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第58回＞『道徳形而上学原論』カント…………………………本田有明
●人事ナビ＜第９回＞バランススコアカード…………………………………………………永井隆雄
●隔月解説／労働判例FILE　ブラウドフットジャパン事件…………………………………島田陽一
●行列のできる人事部＜第７話＞新卒採用………………………………………………岩田勇気

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分　『サッカー型人事戦略』の佐藤　修　氏
■調査資料
　　research１「勤労生活に関する調査」日本労働研究機構
　　research２「平成13年度国民生活白書」内閣府
　　research３「経済運営と経済情勢に関するアンケート調査」経団連
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）