★2002年８月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：
「異業種４社の人事部が連合で人事関連サービスの受託会社を発足」　岡村繁雄

専門解説：「ＳＥの評価と処遇」

−優秀なＩＴ技術者が育つ成果主義人事の仕組み−
�潟rジネス・トレーニング太田昭和　取締役社長　井本英雄

１．ＩＴ技術者とは
２．ＳＥは特殊か
３．なぜ成果主義が重要か
４．人事制度の位置づけ
５．人事制度の目的
６．成果主義人事制度の一般傾向
７．成果主義の定義
８．ＳＥの成果主義人事制度の概要
９．ＳＥの業績とは
10．ＳＥの能力とは
11．業績管理制度
12．目標管理制度
13．高齢ＳＥの活用の場を考える

実例特集：「４０１ｋ　確定拠出年金の導入」

―従来型の年金とどこが違うのか、運用上の長所・短所は―

●すかいらーく…………………新人事制度導入の延長線上で退職金制度を確定拠出型へ移行
●日立製作所…………………ポイント制を導入後、退職一時金の２分の１を４０１ｋへ移行
●サンデン…………………基金を解散して独自の基金を設立した後に日本版４０１ｋへ移行
●日商岩井…………………日本版４０１ｋの仕組みを採用した21世紀の退職金制度を導入

インタビュー／この人と１時間：畑村洋太郎　氏

畑村創造工学研究所　代表　工学院大学教授
「うまくいく方法よりも失敗を学んだほうが人は育つ」

誌上セミナー：高橋俊介氏が語る成果主義

主催：名南経営センター

Brand-New人事System：日立電子サービス��

教育から受験まで全面支援、褒賞金1.5億円のキャンペーンで社員全員が「資格取得」を目指す

Competency Dictionary：職種別　コンピテンシーディクショナリー

４　ＩＴ関連職　編
国際人事研究所　所長　太田隆次

好評連載：人事制度定着のマネジメント

４　「目標管理制度」の定着ポイント
ＨＲＲ�梶@コンサルティング部　チーフコンサルタント　西田直史

好評ロングラン：この業界の人事に学ぶ

[メジャーリーグ　編]　　長谷川恵子

★連載

●人事は未来のために何ができるか＜第５回＞会社がやるべき教育とは…………竹村之宏
●人事ナビ＜第12回＞サクセションマネジメント…………………………………永井隆雄
●部下取扱ガイド／こんなときどうする！……………………………………………………高原昭男
●歴史に学ぶ処世の法則＜第５回＞上司・信長に負い目を持つ子飼い幹部・柴田勝家……加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第61回＞『完全なる経営』Ａ．マズロー……………………本田有明
●行列のできる人事部＜第10話＞変革のシナリオ…………………………………岩田勇気

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分　『人事改革の法則』の木名瀬武　氏
■調査資料
　　research１『ビジネスマンの健康に関する調査』�潟сNルト
　　research２『平成13年労働協約等実態調査』厚生労働省
　　research３『新卒・第二新卒者の「働くこと」に対する意識調査』�潟pソナ
　　research４『平成13年労働災害動向調査』厚生労働省
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）