★2003年７月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：
「大学１年生対象に就職準備講座　コンサル会社と大学就職課が企画・運営」　岡村繁雄

ツール特集：簡易版算定シート付　「人材の市場価値分析」

[内容・構成]
　　１．市場価値の求められる背景
　　　　(1)個と組織との関係が変化
　　　　(2)いす（戦略）が先か、人（組織）が先か
　　　　(3)ネットワーク社会での「個」の役割
　　　　(4)ＯＳ（基盤・土台）の重要性
　　　　(5)共通の人材測定基準が必要
　　２.「市場価値」の構造とそれを形成するもの
　　３.簡易版市場価値測定テストとデータの検証
　　　　(1)加齢とともに高まるコアスキルの獲得度
　　　　(2)職位別データの検証
　　　　(3)国産系VS.外資系社員
　　　　(4)企業規模に関する所見
　　　　(5)高得点者に共通する特性とは
　　４.意識変革への活用
　　　　(1)パーソナリティーのタイプを知る
　　　　(2)コアスキルのレベルを知る
　　５．戦略的キャリアデザインへの展開
　　　　(1)パーソナルビジョン・パーソナルストラテジーの策定
　　　　(2)イメージをマネジメントする手法

ビジュアル解説：「正社員削減の手順」

[内容・構成]
　　１．適正人員算定と人員削減の手順
　　　　(1)人員削減施策の基本的な考え方
　　　　(2)人員削減施策の失敗要因
　　　　(3)人員削減の手順
　　２．人員削減のスケジュールと体制
　　　　(1)人員削減のスケジュール
　　　　(2)人員削減実施の体制
　　３．適正人員適正人件費の算定
　　　3-1　余剰人員の把握の考え方
　　　　(1)適正人員適正人件費の算定の基本的考え方
　　　　(2)余剰人員発生の原因
　　　3-2　適正人員の算定
　　　　(1)業務の列挙と現在人員の調査
　　　　(2)組織／業務および人員配置の見直し
　　　　(3)全社集計表と余剰人員の算定
　　　3-3　経営目標、過去人件費の分析
　　　　(1)経営計画からの総額人件費
　　　　(2)経営指標からの総額人件費
　　　　(3)その他の簡便的な手法
　　４．人員／人件費削減計画の策定
　　　　(1)人員／人件費削減計画の策定の基本的な考え方
　　　　(2)人員／人件費削減の方針計画
　　５．人員削減施策の計画と実施
　　　　(1)人員削減施策の計画〜実施まで
　　　　(2)希望退職の企画
　　　　(3)希望退職の準備
　　　　(4)希望退職者の募集
　　６．人員削減後の施策

インタビュー／この人と１時間：福田富昭　氏

日本レスリング協会会長（日本オリンピック委員会選手強化本部長）
　　　　　　「心の通い合う上下関係を築いてこそ、信賞必罰の成果主義が実践できる」

講演録：ソフトウェア業の成果主義人事

−ＳＥやプログラマーをやる気にさせる制度改革の成功ポイント−　　　　　　　主催：新経営サービス

Brand New 人事 System：�潟Aサヒビール

　　　　　　革新的なチャレンジ目標を加点評価し、より困難な目標への挑戦を促す

寄稿：競争する組織から協力する組織へ

　　　　　　デミング博士の「協力理論」を再評価しよう！　　　多摩大学経営情報学部　教授　竹村之宏

好評連載：職能資格制度を活かしたゆるやかな成果主義への移行法

　　　　　　　第２回　職能給をどのように変えるか
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　林コンサルタント　代表取締役　林　憲昭

好評ロングラン：この業界の人事に学ぶ

　　[アニメーター　編]　　　　　長谷川恵子

★連載

●人事改革ＴＩＰＳ＜第５回＞モチベーション管理の戦略的進め方…………………田添忠彦
●行列のできる人事部＜第21話＞コーチング研修…………………………………岩田勇気
●歴史に学ぶ処世の法則＜第16回＞中高年武将の「指名解雇」が続く……………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第72回＞『一握の砂』石川啄木………………………本田有明
●人事労務系「資格」一発合格ガイド＜第８回＞産業カウンセラー…………………三留敏明
●労働判例ＦＩＬＥ（隔月）　フレックスジャパン・アドバンテック事件…………………島田陽一

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分　『オフィスのゴミは知っている』の鈴木将夫　氏
■調査資料
　　research１『子育て支援策等に関する調査』厚生労働省
　　research２『第２回　インターネット時代の生涯学習に関する意識調査』産業能率大学
　　research３『ダイエットに関する実態調査』ロート製薬
■ＨＲ　ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）