1997年７月号の目次 
人事トピックスを追う：
採用効率化の向上をにらみインターンシップ制が本格始動
保存版:「職種別適性判定テスト」
－社員の仕事の向き不向きが簡易に診断できる－
１多能工的色彩の強化傾向
・スキルの多様化
・本当の適性とは
２職種別に問われる能力
・適性の前提となる条件
・職種と能力
３総合診断
・２次元的とらえ方でみる適性
・このチェックの活用着眼点
資料特集「社内不祥事Ｑ＆Ａ集」
－社員の不正や犯罪等トラブルに役立つ法律武装－
１社内犯罪の類型
２社内犯罪を防ぐには？
３不祥事が発生したら？
４社用接待をめぐる犯罪
５粉飾決算と違法配当
６企業秘密の漏洩
７手形の無権限振り出し
８コンピュータ犯罪
９従業員の裏リベート
10役員・従業員の収賄
インタビュー：この人と１時間
旋盤工／作家 小関智弘 氏
「人間は機械と違ってサボるし失敗もするけど、無限の可能性を秘めている」
新シリーズ再考：日本型人事制度
「新能力主義の光と影」 神戸大学経営学部・奥林康司・教授
Brand-New 人事 System：日本カタン
売上に応じて継続的に一定の割合の褒賞金を支給
Emotional Quotient：職場のＥＱ実践法（連載６／最終回）
心理学を応用した経営で生きがいの持てる職場に
北海金属工業社長 阿部 忠
経営指南 革新人事への処方箋
第５回／役職を離れた幹部の処遇法
賃金管理研究所 会長 弥富賢之
連載快調 人事部門のための情報システム講座
第２回／インターネットは情報化社会と人事部門の接点
㈱ＮＥＣ総研 社会システムグループ 稲原榮一
この業界の人事に学ぶ： [気象予報士 編]
★連載
●集中連載／人事考課のテクニック＜第６回＞考課の調整…………………………松田憲二
●From USA／アメリカ企業の成功報酬制度＜第９回＞従業員持株制度…………望月良子
●歴代プロ野球監督と人事マネジメント＜第40回＞二軍コーチの保守性 ………加藤 廣
●拝啓 人事部長 殿＜第２回＞肩叩き………………………………………………朝比奈知彦
●隔月解説／労働判例ＦＩＬＥ＜第８回＞改進社事件………………………………野川忍
★定番
■著者と30分『番頭の研究』の青野豊作 氏
■にゅーじんじ情報バンク
■労務相談うけたまわります ①社員の自動車事故 ②海外勤務者の給与
■調査資料 research １不祥事 ２インターネット ３学生起業家 ４新入社員