★98年１月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：

キーワードは「フェア」と「オープン」98年春に向け新卒採用戦略が続々登場

保存版：「ホンダ流・課題達成型目標管理」

−情報社会に対応する新しい目標管理のやり方−
1.環境変化が新しいマネジメントを要求する
2.従来型目標管理の限界
3.情報化時代に対応した21世紀の目標管理とは
4.「課題達成型」目標管理の特徴
5.「目標」を理解する
6.目標管理と人事評価の関係
7.目標管理成功のポイント
8.構造変化に対応する「課題達成型」目標管理

実例特集：「成果連動退職金」

−退職金にも成果主義を反映させた先進制度−
●三和総合研究所………年収総和の５％が退職金の基準、前払いで受け取る方法も選択できる
●ミスミ………マーケットバリューをベースにした年俸を退職金算定の基準にし、貢献の累積を反映
●プライス　ウォーターハウス　コンサルタント………ペイナウの思想を貫いた結果、退職金の廃止に踏み切る

インタビュー／この人と１時間：�潟Oッドウィル　代表取締役会長　折 口 雅 博　氏

「社員の能力、人格を見抜き、活用方法を提言できるような創造的人事マンが必要だ」

講演録：ＥＱ能力開発とその活用

−総合的な対人関係能力の診断法とは−
主催／パソナ　講師／イー・キュー・ジャパン小泉智敬

シリーズ：再考　日本型人事制度

「機能主義型雇用原理の功罪」

今月の発言者　神戸大学　経営学部　教授　加護野忠男

この業界の人事に学ぶ： [プロゴルファー　編]

★連載

●失敗しない目標面接の進め方＜第３回＞C.B.Oの人事考課への直結……………斎藤清一
●自社版／人事評価制度の設計ゼミナール＜第４回＞「着眼点集」の作り方……………望月禎彦
●新企画／人事オフレコ通信＜第１回＞課長の悩み……………舟竹以久代
●弥富賢之の賃金提言＜第２回＞本給表を作成しよう……………弥富賢之
●歴代プロ野球監督と人事マネジメント＜第46回＞98年野村監督に注目 ………………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第６回＞『嘔吐』………………………………………本田有明
●シートでつかむ人事の計数＜第２回＞人件費分析表……………青木三十一

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『デジタル部下をぶっとばせ！』の土屋晴人　氏
■労務相談うけたまわります　�@女子保護規定　�A最低賃金制度
■調査資料 research １ビジネスキャリア　２ベンチャー企業　３変形労働時間　４ＯＬ
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）