★98年２月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：

成果主義では人は動かない−−「やる気」分析が導いた意外な結論

保存版：「中小企業のためのパート活用・戦力化マニュアル」

−経営を安定させ効率化を図るパート雇用の方法−
1.40代の主婦と60代男性の活用で人件費の効率アップを
2.正社員ほど高くつくものはない
3.８時間の正社員より５時間のパートさん パート雇用の３大要点
4.パート雇用の３大要点
5.パートの戦略的採用
6.パートさんの戦力化プログラム
7.職務能力と直結した昇給の仕組み
8.公的保険は一定の要件を満たせば強制加入

実例特集：「新型人事評価制度」

−透明度と納得性を高める工夫の先進的取り組み−
●武田薬品工業……透明度・納得性を高めた新しい評価の仕組みを独自に考案して運用
●トーメン…………６段階の考課グレードでポイント換算し、３年スパンで査定
●京王百貨店………６級以上の全職種を対象に、実績・能力主義に徹した新評価制度を導入

インタビュー／この人と１時間：
�潟~スミ　代表取締役社長　田口　弘　氏

「経営をオープンにすれば人は育つし、納得のいく処遇もできる。」

講演録：エンパワーメント実践の秘訣

−日本ＩＢＭを変えたＣＳ向上活動の舞台裏−
主催／セミナーハウス湘南台　講師／日本アイ・ビー・エム�鰍lＤＱ推進担当　大久保寛司

シリーズ：再考　日本型人事制度

「日本の労働法制が方針転換、人事管理の手法は拡大する」

今月の発言者　早稲田大学　法学部　教授　島田陽一

特別資料ＯＪＤ簡易診断システム

−仕事を通じた上司と部下とのコミュニケーション状況の理解促進−
�潟Nリエイティブマネジメント研究所　代表取締役　井口哲夫

Brand-New人事System�潟Kリバーインターナショナル

本部は半年ごと、直営店は３カ月ごとの評価で給与を改定
−年齢・勤続・男女差を設けない人事制度で業績も大幅アップ

この業界の人事に学ぶ： [映画監督　編]

★連載

●失敗しない目標面接の進め方＜第４回＞C.B.Oの人事考課への直結…………斎藤清一
●自社版／人事評価制度の設計ゼミナール＜第５回＞「能力評価表」の作り方……………望月禎彦
●新企画／人事オフレコ通信＜第２回＞ＯＬの悩み………………的崎　聡
●弥富賢之の賃金提言＜第３回＞本給表を運用しよう……………弥富賢之
●集中連載／アウトソーシング導入マニュアル＜第３回＞導入手順………………佐藤嘉啓
●歴代プロ野球監督と人事マネジメント＜第47回＞｢情の管理｣｢非常の管理｣ ………………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第７回＞『人間の土地』………………………………………本田有明
●シートでつかむ人事の計数＜第３回＞利益戦略マップ……………青木三十一

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『ソラミタコトカ』の山本ちず　氏
■労務相談うけたまわります　�@健康保険法　�A労働時間制度改善助成金
■調査資料 research １中間管理職　２年賀状　３所得格差　４セクハラ
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）