★98年３月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：

とりあえず頭数は揃ったが−−−新入社員の「質」には不満…。

保存版：「発掘型・人材アセスメント　マニュアル」

−インタビュー方式によるハイパフォーマーの見分け方−
1.注目される人材のアセスメント
2.人的資本の考えが企業力の源泉となる
3.人材発掘の落とし穴
4.不適材の排除ではなく人的資本発掘型へ
5.人的資本となり得る人材の発掘法
6.ハイパフォーマーもどきＡ氏の例
7.探索インタビューで見るハイパフォーマーの特性
8.探索インタビューの実践
9.人的資本の価値判断

実例特集：「賃金制度のバージョンアップ」

−円滑な運用めざして段階的に完成度を高める−
●凸版印刷………管理職手当を率から額へ転換、属人的手当を段階的に廃止
●椿本チエイン……幹部職の昇給は考課100％に、一般職の賃金は勤続給を廃止
●三井造船………再評価型賃金の比率を高め、賞与の支給方式を業績反映型に
●センコー………「月例成果給」を新設、定着後に変動型の「第２基本給」を導入

インタビュー／この人と１時間：
オートバックス・レーシングチーム・アグリ　総監督　鈴木亜久里　氏

「自らの才能を一生懸命伸ばそうと努力する人材に支援を惜しむな」

ポイント解説

平成10年４月１日実施−−厚生年金・雇用保険の給付の併給調整

Brand-New人事System：�潟潟Nルート

年功的要素の払拭を目指し、職級ごとの「半期年俸テーブル」で
部課長クラスの年俸を決定

シリーズ：再考　日本型人事制度
「人員整理の基準作りが必要」

今月の発言者　東北大学　経済学部　教授　野村正實

新企画：研修体系の構築マニュアル

１．全体像とニーズのつかみ方
(学)産能大学　経営開発本部　主任研究員　金津健治

会社が変わる：いわき電子

５Ｓのレベルアップで企業体質がこんなに変わる！

この業界の人事に学ぶ： [女性タレント　編]

★連載

●賃金提言＜第４回＞中途採用の賃金を決めよう…………………弥富賢之
●C.B.O／失敗しない目標面接の進め方＜第５回＞加点主義…………斎藤清一
●自社版／人事評価制度の設計ゼミナール＜第６回＞「目標シート」の設計……………望月禎彦
●集中連載／アウトソーシング導入マニュアル＜第４回＞シミュレーション…………佐藤嘉啓
●歴代プロ野球監督と人事マネジメント＜最終回＞長嶋と野村 ………………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第８回＞『幸福論』………………………………………本田有明
●隔月解説／労働判例FILE＜第12回＞長谷工コーポレーション事件………………野川忍
●人事オフレコ通信＜第３回＞若手社員の悩み………………小川佳子
●シートでつかむ人事の計数＜第４回＞付加価値計算書……………青木三十一

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『面接／一流有名企業55社入社試験最前線』の小関新人　氏
■労務相談うけたまわります　�@雇用保険法　�A株主総会
■調査資料 research １賃上げ　２飲酒　３賃金事情　４在宅ワーカー
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）