★98年５月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：
構造改革が停滞すれば，「失業率４％」も時間の問題

実例特集：「裁量労働制と評価制度」

−法改正にらみ「時間」から「成果」へ評価基準を改訂−
●ＮＥＣ………主任クラスの研究職全員に裁量労働制を適用，最大格差５割以上の賞与で成果主義を徹底
●イシダ…毎月の手当にも人事考課の結果が反映される，研究開発担当者の「フリータイム制」
●富士通………時間管理を行わない独自の制度「ＳＰＩＲＩＴ」と，職責と成果をベースにした新評価制度

資料特集：「総務部人事の業務マニュアル」

−総務部の人事スタッフの新たな役割と業務内容を明示−
1.やる気を出させること
2.教育訓練
3.社員を公平に遇する
4.総務部の人事スタッフの強化

インタビュー／この人と１時間：
(株)三冷社　監査役・中小企業診断士　井上正美　氏

「伝統に脈打つ日本の技術力を生かすも殺すも人事次第！」

講演録：日本型経営の復権

−世界標準を鵜呑みにせず日本企業の「愚直」と「状況理論」を生かせ−
講師／神戸大学　経営学部　教授　加護野忠男／主催：セミナーハウス湘南台

Brand-New人事System：(株)アダン鉱山中央研究所

職務の評価ポイント合計額が給与となる「職務分担給制度」
−個々の希望や事情に合わせた職務分担が可能に−

シリーズ：再考　日本型人事制度

今月の発言者　多摩大学　経営情報学部　教授　竹村之宏

「個人間競争は組織を破壊する，新しい集団主義の構築が必要」

連載開始：

後継者問題・実践教室�A/経営評論家　加藤廣

同族のエゴはどこから沸き起こるのか

この業界の人事に学ぶ： [キャバレー　編]

★連載

●賃金提言＜第６回＞能力主義の人材登用をしよう…………………弥富賢之
●自社版／人事評価制度の設計ゼミナール＜第８回＞人事評価全体の構成……………望月禎彦
●C.B.O／失敗しない目標面接の進め方＜最終回＞成果主義，成果配分，利益配分…………斎藤清一
●研修体系の構築マニュアル＜第３回＞職能別研修………………………金津健治
●人事部課長必読の古典＜第10回＞『自助論』……………………本田有明
●隔月解説／労働判例FILE＜第13回＞インフォミックス事件………………………………島田陽一
●人事オフレコ通信＜第５回＞総合職女子の悩み………………………………石川麻由子
●シートでつかむ人事の計数＜第６回＞成果配分計算表……………青木三十一

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『派遣の花道』の鈴木雅美　さん
■労務相談うけたまわります　�@みなし労働時間　�Aネットワーク
■調査資料 research 　１採用活動　２人事制度　３貯蓄動向　４人材流動
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）