★98年８月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：
仕事はずし，嫌がらせなど，露骨なリストラに相談殺到！

実例特集：「職務給の運用」

−定着させるための設計ポイントと導入の工夫−
●協和発酵工業………………職務分類制度を導入して30年，職務給の運用は完全に定着
●日本オリベッティ……………マネジメント職の賃金を仕事給100％に改めて運用
●日本アイ・ビー・エム………役割・責任と個人・会社業績で決まる新しい賃金制度を導入
●日本ヒューレット・パッカード………欧米型の職務給に独自の機能を付加して制度の定着化に成功
●ＨＯＹＡ………………………一般職の基本給を仕事給100％とする賃金体系に改めて運用

資料特集：「ＯＪＴ定着啓蒙語句集」

教育ＰＤＳセンター　代表　小山俊　編著
●自分を成熟させる方法　　 ●経営効率に関する役割動機理論
●プロ意識をもて　　 ●部下の自尊心を満たし自信をつけさせる方法例
●仕事をつくり出す着眼点　　 ●言語活動
●集団形成のメカニズム　　 ●輪の論理（集団の成熟）　　 ●共感的対話
●既成のグループに新しいリーダーを加えると……　　●正しい評価こそが信頼関係の要
●人間の未成熟−成熟理論　　 ●部下の上役に対する満足度と監督行為との関係
●リカートの集団内成員行動の研究結果　　●青年は午前８時の太陽

インタビュー／この人と１時間：
横河電機�梶@代表取締役　社長　美川英二　氏

「人事がきちんと知恵を絞れば，どんな不況でも雇用は守れる」

講演録：世界基準による人事・給与のあり方

−ＧＭ＆ＡＢＢの事例に学ぶ−
主催／コーポレートリソーシーズグループ（ＣＲＧ）ジャパン

Brand-New 人事 System：�潟Gスアールエル

「目標達成の難易度や仕事の重要度を加味した『目標管理制度』−−評価の過程を全社員に公開してガラス張りに」

この業界の人事に学ぶ： [報道カメラマン　編]

★連載

●後継者問題・実践教室＜第５回＞立ち後れている大学教育…………………加藤　廣
●自社版／人事評価制度の設計ゼミナール＜第11回＞研修方法の検討……望月禎彦
●研修体系の構築マニュアル＜第６回＞ビジネスキャリア制度………………………金津健治
●人事部課長必読の古典＜第13回＞『人生の短さについて』……………………本田有明
●シートでつかむ人事の計数＜第９回＞月次営業活動報告書……………青木三十一

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『会社コトバにご用心！』の清水　勤　氏
■労務相談うけたまわります　�@社内預金　�A労災保険
■調査資料 research 　１就職活動　２健康状態　３小遣い実態　４管理職
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）