★99年３月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：
「新入社員の逆指名も登場−−上司を選べる社内ＦＡの最新事情」

入門解説：「退職金前払い制」

−先行導入企業が明かす設計・運用のポイント−
三和総合研究所　取締役人事部長　西村毅

１．新退職金制度−−３つの狙い
２．当社の社風−−自由と自己責任
３．成果主義型賃金制度−−収益配分方式
４．賞与決定の仕組み−−０カ月〜25カ月の格差
５．評価制度の実態−−計数を基本に話し合う
６．従来の退職金制度−−考え方と問題点
７．新退職金制度−−成果主義型
８．新退職金制度−−前払い方式
９．新退職金制度−−その他の特徴
10．新制度への移行措置について
11．「前払い方式」選択の現状
12．これからの退職金制度の方向
13．成果主義型賃金制度成立の条件

資料特集：「入社前研修ツール集」

−今からでも間に合う新入社員研修[３種]の手引き−

１．入社前研修の要件
２．９つの教える技術
３．入社前研修の実例
(1)コミュニケーション研修
■入社前研修テキスト
(2)ライフプラン研修
■人生目標シートＡ−記入例
■人生目標シートＢ−記入例
(3)話し方研修
■ロールプレイング・コメントシート

インタビュー／この人と１時間：�兜泓�厚生課　代表取締役社長　井上雅文　氏

「アウトソーシングの進展が戦略的な人事部を創る」

講演録：人生の本筋「運」を育てる生き方 永世棋聖・米長邦雄

主催：セミナーハウス湘南台

Brand-New人事System：富士ゼロックス��

コンピテンシーに基づいた仕組みで、仕事・役割主義を徹底し、職能資格制度から脱却

緊急企画：４月１日改正労基法施行

タイムリミット迫る！　就業規則変更のポイント

社会保険労務士　中村孝太郎

シリコンバレー型実力主義と日本人の働き方：

report 2：創造性を生む土壌と大学の役割
亜細亜大学　国際関係学部　教授　中村均

集中連載：中小・ベンチャー企業向け「ストックオプション導入講座」

第６回「株式公開とストックオプション」
タワーズペリン　コンサルタント　阿部直彦

アセスメント：科学的評価技法の活用法

第６回「昇進昇格選考のためのアセスメントツール」
�叶l事測定研究所　取締役研究主幹　二村英幸

この業界の人事に学ぶ： [インテリアコーディネーター　編]

★連載

●歴史に学ぶ社員研修台本＜第５題＞忠臣蔵・大石内蔵助のリーダーシップ…………望月禎彦
●人事部太郎の法律「早わかり」問答＜その伍＞「退職と解雇」…………………………草間孝男
●後継者問題・実践教室＜最終回＞「後継者問題Ｑ＆Ａ」………………………………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第20回＞『武士道』…………………………………………本田有明
●隔月解説／労働判例FILE協栄テックス事件……………………………………………島田陽一

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『出ないクギは捨てられる』のムツオ・寺尾　氏
■労務相談うけたまわります　�@制裁による減給　�A通年採用制
■調査資料
　　research１「会社標本調査」国税庁
　　research２「労働者派遣事業の事業報告」労働省
　　research３「ビジネスマン、ＯＬのかぜに関する意識・実態調査」中外製薬
　　research４「金銭から見たおつきあい調査」三和銀行
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）