★99年５月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：
「いったん全員解雇→給料下げて再雇用，苦肉の人件費削減策が相次ぎ出現！」

入門解説：「環境教育の進め方」

−社員の意識を高めるために会社が今すべきこと−
産能大学　経営開発本部　研究員　安藤浩之
　　　　　　　　　　　　経営指導事業部　黒田恭一

１．注目される環境経営
1-1　拡大する環境ビジネス市場
1-2　地域限定的な環境問題
1-3　地球規模の環境問題
1-4　環境経営とは何か
1-5　環境経営の取組現状と今後の方向性
1-6　今後の課題
２．環境教育の現状
2-1　人的資源がカギ
2-2　環境教育とは何か
2-3　企業における取組現状
３．環境教育の導入
3-1　環境情報の収集
3-2　推進体制の構築
3-3　期待される能力と行動の設定
3-4　現状レベルの把握
3-5　教育課題の設定
3-6　教育内容の設定
3-7　教育計画の作成
3-8　環境教育の具体例
４．教育担当者への提言

資料特集：「新人フォローアップ研修教材」

−仕事の工夫・改善に役立つ入社後教育テキスト集−
教育ＰＤＳセンター　主宰　小山　俊

１．仕事には問題がつきもの
・問題とは何か，なぜ起こるのか
・問題が起きたら
・進捗を管理する
・仕事の優先順位
・目標の三要素
・５Ｗ１Ｈ（２Ｈ）についての理解度テスト
２．仕事は常に改善していくもの
・仕事の改善
・改善点はどこにあるか　問題発見のチェックリスト
・５Ｓチェックリスト
・正しく早く
・ケースを通して学ぶ　ケース研究の進め方
・ケース研究
・海島君のケース（解答例）
３．創造性と企画力
・創造性とは
・企画のプロセス

インタビュー／この人と１時間：
�潟潟Nルート「フェロー」（特命新規事業担当）　藤原和博　氏

「人事ははやりの制度に惑わされずに，『企業と個人の新しい関係』を演出せよ！」

Brand-New人事System：東亞合成��

目標管理と人事考課をリンクさせ、年俸を業績変動制に

新企画：グローバル人材育成のデザイン

第１回：人材育成の国際化・現状の問題点
産能短期大学　助教授　田中宏昌

200X年に備える：「人事部員のこれから」講座

講義１　ビジョン・戦略の担える人事に変身しよう
マネジメントコンサルタント　根木辰巳

この業界の人事に学ぶ： [国際公務員　編]

★連載

●科学的評価技法の活用法＜第８回＞従業員満足度のアセスメント………………… 二村英幸
●歴史に学ぶ社員研修台本＜第７題＞大塩平八郎の乱………………………………望月禎彦
●人事部太郎の法律「早わかり」問答＜その七＞孫子の兵法…………………………草間孝男
●シリコンバレー型実力主義と日本人の働き方＜第４回＞世界のシリコンバレー………中村　均
●人事部から眺めたプロ野球'99＜第２回＞野茂の“解雇”を分析する…………………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第22回＞『現代の批判』……………………………………本田有明
●アウトプレースメント物語＜第２回＞リストラ始動………………………………………山本靖雄
●隔月解説／労働判例ＦＩＬＥ：日本貨物鉄道事件………………………………………島田陽一

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『背徳のビジネス・マニュアル』の関口雄司　氏
■労務相談うけたまわります　�@母性健康管理　�A株式交換制度
■調査資料
　　research１「98年度新規開業実態調査」国民金融公庫総合研究所
　　research２「99年春のハネムーン動向」ＪＴＢ
　　research３「失業構造の実態調査」日本労働研究機構
　　research４「ビジネス・キャリア制度活用状況調査」中央職業能力開発協会
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）