★99年８月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：
コンビニ感覚で手軽に職探し―若年求職者で活況の「民間ハローワーク」

実例特集： 「役員報酬制度」

−経営実績に連動する報酬額の新決定法−

●ジーエルサイエンス………役員の最低報酬と社員の最高給与の差を設定した後に報酬決定
●加藤スプリング製作所………海外現地法人の経営責任者は自己の年俸額を自らの裁量で決定
●ピープル……………取締役の賞与を経営指標の「経済的付加価値」で算定
●住友商事…………事業投資会社役員の基準報酬を評価に応じて10％の範囲で増減

保存版：「市場原理型マネジメント」

−プロジェクトチーム制による組織の運営法−
三和総合研究所　東京経営戦略本部　コンサルタント　寺崎文勝

１．市場原理型マネジメントとは何か
(1)プロジェクトチーム型マネジメントシステムを導入する背景
(2)プロジェクトチームへの置換え
(3)プロジェクトの定義
(4)市場原理と付加価値
２．事例に見る運用フロー
(1)プロジェクトの発生
(2)人材スペックの決定
(3)市場原理ベースのチーム組成
(4)ミッションの割り振り
(5)プロジェクトの終了〜評価
(6)人事考課とのリンク
３．経営に与えるインパクト
(1)アドバンテージ
(2)ディスアドバンテージ
４．プロジェクトチーム型マネジメントシステムを導入する際の留意点
(1)導入が可能な組織とは
(2)顧客による評価の必要性
(3)稼働率をマネジメントする
(4)人事制度とどうリンクさせるか
(5)リーダーの資質・メンバーの資質
５．成果主義の一つのモデルに

インタビュー／この人と１時間： 田中辰巳　氏

「企業危機管理の成否は人事の仕事ぶりで決まる！」

講演録：ソニーのカンパニー制度

主催　（財）シニアプラン開発機構雇用福祉企業連絡会

集中企画：グローバル人材育成のデザイン

最終回：グローバル化教育体系の開発
産能短期大学　助教授　田中宏昌

新企画：ズバリ克服！　目標管理の盲点・矛盾点

第１回：目標管理の二面性を理解する
産能大学　経営開発本部　主任研究員　金津健治

200X年に備える： 「人事部員のこれから」講座

講義４　公正で活力を生む賃金とは
マネジメントコンサルタント　根木辰巳

この業界の人事に学ぶ： [美容師　編]

★連載

●歴史に学ぶ社員研修台本＜第10題＞榎本武揚――専門性の磨き方………望月禎彦
●人事部太郎の法律「早わかり」問答＜その十＞企業年金…………………………草間孝男
●人事部から眺めたプロ野球'99＜第５回＞審判は神様ではない………………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第25回＞『饗宴』………………………………本田有明
●アウトプレースメント物語＜第５回＞再就職支援………………………………山本靖雄

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『哲学的発想で仕事が変わる』の本田有明　氏
■労務相談うけたまわります　�@労働契約　�Aフレックスタイム
■調査資料
research１「平成10年労働組合実態調査」労働省
research２「21世紀に対応したコア人材とアウトソーシングに関する調査」(社)日本経営協会
research３「コスト体系の変化と経営・生活スタイル研究会」経済企画庁物価局
research４「1996-98年価値観国際比較調査」電通総研
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）