★99年10月号の目次----------------------

人事トピックスを追う：
川柳にみる今年の新入社員像――インターネット活用者が７割に

実例特集：「高額報奨金制度」

−特許・発明など貢献実績に応じて社員に一挙還元−

●富山化学工業………実施表彰金は内容に応じて１件につき最高額4,000万円を設定
●協和発酵工業………最高2,000万円の報奨金を支払う「特許等実績報奨制度」を導入
●日本化薬……………発明報奨金は事業分野ごと売上高の１％を支給
●武田薬品工業………新製品関連特許の実績補償額を最高5,000万円とする制度を導入
●帝人製機……………特許褒賞規程を全面改訂、最高賞金を10倍の3,000万円に増額
●クラレ………………報奨金は発明者に対する「補償」と発明協力者への「褒賞」で構成

保存版：「指定図書ガイドブック」

−仕事に役立つベストセラー本の読みどころ−

『人を動かす』『自分のための人生』『人間の魅力』『成功のセオリー』『心に革命を起こせ』『イヤならやめろ！』『日々これ掃除』『なぜ営業マンは人間的に成長するか』『燃えよ剣』『やる気・やるチャンス・やる力』『管理者の転機学』『叱り叱られの記』『図解　問題解決入門』『１回のお客を一生の顧客にする法』『上杉鷹山の経済学』『豊臣秀長』『セムラーイズム』『なぜ会社は変われないのか』『耶律楚材』『三国志』『米内光政』

インタビュー／この人と１時間：中村順司 氏

「選手一人ひとりに目標を考えさせ、叱咤激励するのが監督の役目だ」

講演録：ヴァウチャーシステムを活用した福利厚生のアウトソーシング

�潟oークレーヴァウチャーズ　代表取締役社長　池田洋彦

寄稿：現場報告　協定廃止時代の就職戦線

嘉悦女子短期大学　就職指導室長　青野忠義

実録シリーズ：職種別　業績評価指標のつくり方

第１回　開発部門（短期開発業務）
日本エル・シー・エー　経営開発事業部　部長　谷　公爾

200X年に備える：「人事部員のこれから」講座

最終回　社員・組織を戦力化する人事フレームワークの考え方
マネジメントコンサルタント　根木辰巳

この業界の人事に学ぶ： [エステティシャン　編]

★連載

●ズバリ克服！目標管理の盲点・矛盾点＜第３回＞管理者の目標………金津健治
●歴史に学ぶ社員研修台本＜最終回＞高杉晋作「奇兵隊」―新人、パートの早期戦力化策―………望月禎彦
●人事部太郎の法律「早わかり」問答＜最終回＞コーポレートガバナンス…………………………草間孝男
●人事部から眺めたプロ野球'99＜第７回＞ＧＭ不在の組織と監督の仕事…………加藤　廣
●人事部課長必読の古典＜第27回＞『頭にガツンと一撃』………………………………本田有明

★定番

■にゅーじんじ情報バンク
■著者と30分『孫正義　インターネット財閥経営』の滝田誠一郎　氏
■労務相談うけたまわります　�@減給の制裁　�A解雇の要件
■調査資料
research１「管理職層の就労に関するアンケート調査」パソナ
research２「中小企業の採用等に関するアンケート調査」商工中金
research３「平成１０年技術革新と労働に関する実態調査」労働省
research４「平成１０年転職者総合実態調査」労働省
■耳よりインフォメーション
■ＢＯＯＫＳ（書評）