2006年８月号の目次 
■ＨＲジャーナル：団塊の退職だけではない、技能伝承“危機”の本質／ジャーナリスト 溝上憲文
■人事トピックス：公益通報窓口の設置で職場の諸問題を早期解消!?／土屋美絵
保存版：他社に差を付けろ！Ｗｅｂ採用大作戦 
Web2.0時代の－採用ホームページ再構築の進め方－
株式会社ｇｒｏｏｖｅｓ（グルーヴス）
[構成]
■「有効求人倍率1.6倍」の意味とは？
■採用成果に直結する７要素
(1)企業力 (2)仕事内容と条件・待遇 (3)広告宣伝量・露出量 (4)広告宣伝内容・採用メッセージ (5)採用システム (6)活動リソース (7)求人スペック
■勝負は「メッセージ」と「採用システム」にあり
■採用メッセージを届けるということ
■採用マーケティングの手法を知っておこう
■Ｗｅｂの活用程度が採用力の格差になる
■採用スタイルを変えるWeb2.0の衝撃
(1)ＳＮＳやブログを活用した採用 (2)求人広告チャネルの拡大 (3)ホームページ作成を変えるＣＭＳ (4)ＲＳＳで企業から情報発信
■自社のＰＲポイントの見つけ方
「採用メッセージ（コンセプト）作成シート」
■１ヵ月でできる、効果のある採用ホームページの作り方
「採用ホームページの『メニュー』表示サンプル」
「１ヵ月で採用サイトを制作するフロー」
■採用コンテンツ改善ポイント
■作成前10項目チェックシート
要チェック：会社が負けた(!?)労働裁判
－１５のモデルケースと紛争回避ポイント－
株式会社リーガル・リテラシー 代表取締役 黒部得善
[構成]
ケース１ 内定取り消しは無効！
ケース２ 同意なき血液検査は違法！
ケース３ 試用期間中の本採用拒否は無効！
ケース４ みなし労働時間に該当せず！
ケース５ 年俸制でも残業代は支払え！
ケース６ 賃金の男女格差を是正せよ！
ケース７ 長期休暇の許可取り消しは違法！
ケース８ 自殺は上司にも責任あり！
ケース９ 刑事事件で休職処分は無効！
ケース10 結婚に伴う退職勧奨は不当！
ケース11 私用メール理由は解雇権の濫用！
ケース12 茶髪で解雇も解雇権の濫用！
ケース13 躁うつ病理由の解雇も無効！
ケース14 組合活動者に退職金不支給は横暴！
ケース15 社員の引き抜きは不法行為！
インタビュー／この人と１時間：佐藤 義和 氏 元フジテレビ・ひょうきんデレクター
「今は無名の原石だけれどチャンスを与えればスターは輝く」
講演録：大切な人材を辞めさせないための
Ａ＆Ｒ（アトラクション＆リテンション）セミナー
講師：楳林郁夫 ／ 主催：人事プラザ㈱
人を活かすこの会社：日本ＮＣＲ 株式会社
Ｗｅｂ教育で在宅研修も可能に、グローバルな展開力を社員に期待
Brand-New人事System１：株式会社 扇屋コーポレーション
企業の成長に合わせ人事処遇制度を刷新、
正社員・契約社員・準社員の雇用区分に応じた制度を整備し、活力向上を図る
Brand-New人事System２：共同印刷 株式会社
「ＫＰすくすく育児プラン」を起爆剤に、男性の育児参加の風土を醸成
ザ・戦略人事ドキュメント：－人財革新なくして企業変革なし！－
事例２ ソフトとハードの両面からのプローチで企業体質の変革を実現
戦略マネジメント研究機構／オン・ザ・ビジネストレーニング協会
新連載：人事コンサルタントの活かし方
第１回 活かすも殺すもクライアント次第
三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング 吉田 寿
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [医療用ハサミ職人 編]
連載
●できる社員の流出を防げ！＜ホンネ５＞「社内の人間関係が悪く……」……………田中伸一
●人材の常識・非常識＜第８回＞即断即決する上司は有能か…………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ 山田紡績事件…………………………………………………………島田陽一
●雇用延長後の人事と賃金＜第５回＞65歳再雇用を見据えたさまざまな制度設計…小林由香
●このたび配属！ 人事入門＜第３回＞給与計算の知識と実務………………………岩沢誠敬
●教育研修の仕事デビュー＜第３回＞ＯＪＴか、集合研修か、自己啓発か？…………柘植英紀
●行列のできる人事部＜第58話＞甘辛評価 ……………………………………………岩田勇気
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■著者と30分 『辞めない理由』の碧野 圭さん
■今月の人事戦略シート 「ストレスチェックシート」……………………………………三宅隆之
■調査資料
research１ 『従業員の発明に対する処遇についての調査』労働政策研究･研修機構
research２ 『2006年新入社員の会社生活調査』学校法人 産業能率大学
research３ 『ビジネスマナーに関する意識調査』(株)アイデム
■ＨＲ ＮＥＷＳ－リリース短信－
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
