2025年５月号の目次
■ＨＲジャーナル 「転勤回避」の動きが拡大中／ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report 2025春闘は企業間格差が拡大／「ツナグ働き方研究所」所長 大野博司
■労政News File
HRガイド：組織力を高める「人間関係」の処方
～良好な関係性を築く「人間関係マネジメント」の提案～
（株）ターンアラウンド研究所 代表取締役社長 西村 健
[CONTENTS]
１．「人間関係」がもたらす問題と解決策
■「人間関係」はいかに重要か
■「人間関係マネジメント」の提案
２．「人間関係」がもたらす影響
■良好な人間関係のコツ
■人間関係を分析する視点
■「ハラスメント」にみる人間関係
■業務タイプ別「人間関係」問題
３．「人間関係」の問題構造分析
■問題の起きる組織構造
■人間の心理，欲望，欲求，利害，組織の力学，組織風土，経営マネジメント
■問題の原因と原因分析
■問題ごとの深刻度と複雑度
４．「人間関係」の問題解決ソリューション
■現状分析
■幹部マネジメント
■チームビルディング
■特定社員のサポート
■組織のサポート
■人的資本経営
５．「人間関係マネジメント」の未来
■相互理解促進と期待把握
■DX時代の「人間関係マネジメント」
CaseReport あの会社この制度： (株)ProVision
全社員ワークショップでMVV策定，多様な人材が活躍する会社へ
○ミドルシニア社員は経営会議に参加
○柔軟な働き方で女性管理職比率は29％に
○アスリート社員の心構えに共感する
○多彩なイベントで社員交流を図る
○全員参加ワークショップで想いあふれるMVVを策定
○「何を目指すか」軸をぶらさない
訪問！ 隣の人事さん： (株)チッタ エンタテイメント
次代に必要な職種としての人事
○首都圏の100年企業は市民が認める“川崎の顔”
○自走スキルを持った人材が楽しむ職場
○縁ある人事の仕事をバックオフィスから生かす
○“遊び心”を大切にし100年からその先の人事へ
今月の人事パーソン： 水中 夕貴 さん リノべる（株） ピープル＆カルチャー本部 人財戦略部 人財育成担当
「『自分と向き合う仕事』を成長の原動力に」
インタビュー／人材戦略最前線： クローデット・バイヤース さん マニュライフ生命保険（株） 常務執行役員 CHRO ／聞き手・原 正紀
「プロアクティブな人事を目指そう」
新連載スタート
●従業員を守る！「カスハラ防止」の仕組みづくり＜１＞カスハラの事例と問題点……………杉本輝美
●「運用」起点のマネジャー育成型人事制度＜１＞なぜ人事制度は形骸化してしまうのか？…中川 渉
連載
[人事／労務]
●「カルチャーづくり」で定着率と生産性を高めよう＜２＞中期経営計画を形骸化させないためのカルチャーづくり…茂木健太
●自ら考え動くチームに変わる「紙１枚」仕事術＜２＞上司と部下の対話を促進！「紙1枚」で変わる職場コミュニケーション…岡野由紀子
●採用にあたってすべきこと・してはならないこと＜３＞採用はゴールではない！定着の鍵を握る「評価制度」とは…関野吉記
●幸せな組織がやっている！たった３つのこと＜４＞シェアリングリーダー育成１「400℃の熱で語る」…加藤芳久
●無理なく社員が動く！「自走するチーム」ビルディングの勘どころ＜４＞社員が素直に受け取れる指摘法とは？…伊藤じんせい
●採用と定着の課題を解決する！経営視点の人事制度設計＜５＞会社の業績を伸ばす評価制度２（評価プロセスの設計と管理職トレーニング）…村井庸介
●ハマの労務コンサル短信＜28＞改めて賃金規定を考える…………………………………………鈴木雅一
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜85＞承認ワークシート…………藤原都子
[人材／育成]
●まるっと解説！「傾聴型リーダーシップ」のススメ＜５＞傾聴の目的は「聴くこと」ではなく「引き出すこと」…林田康裕
●劇的改善！ 人材定着戦略の展開＜６＞従業員の定着を促進する人事制度とは②…………塚越真悠子
●外国人材定着のための教材見本＜６＞外国人材向け社内大学--まとめ--………………………望月禎彦
●職場リーダーのBAD & GOODフレーズ＜６＞ストレスフリーに寄与する組織へのエンゲージメント…たしろいくみ
●CASE STUDY こんな部下がいたら，どうしますか？＜９＞働きがいを高めようとしても部下はやる気にならず…加藤京子
●失敗ケースに学ぶ！ 現場の採用力パワーアップ講座＜12＞効果的な面接技術をマスターする…山田真由子
●従業員エンゲージメントが会社を変える＜21＞「はたらく人を，ほほえむ人へ。」エンゲージメント向上を重要指標に…木闇玖美
●外部プロ人材活用成功事例＜59＞社員と会社の成長を支える人事制度の刷新に成功…………福田 悠
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜103＞「しあわせ，つながる」………………………藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜170＞私的なネット利用する社員がいるとき／身元保証人に損害賠償請求したいとき…内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜295＞「割増賃金の算定基礎」サカイ引越センター事件……………島田陽一
定番
■モノローグ 新入社員に贈る言葉
■あらすじで読む人事の名著＜選評144『ガラスの天井を破る戦略人事』＞和田泰明
■ＨＲ３分セミナー＜131＞「戦略としての非金銭報酬」新経営サービス
■あとがきのあとがき 『ノーノーマル時代を生き抜くリーダーシップの教科書』 山本紳也
■あとがきのあとがき 『仕事ができる人は4つのことだけを考える』 富沢裕司
■ラーニング最前線！ 激変する時代の教育研修を読み解く＜20＞「研修だけでは解決しないコンプライアンス」新井健一
■人材業界フロントライン
■調査資料 research 『中堅社員の意識調査（理想の職場編）』ラーニングイノベーション総合研究所
■ＨＲ Short Message 「『研修やりっ放し』からの脱却」 橋場 剛
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
