2025年３月号の目次
■ＨＲジャーナル 初任給30万円はいい話か？／ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report 春闘は中小・零細の賃上げがカギに／「ツナグ働き方研究所」所長 大野博司
■労政News File
戦略Note：会社を強くする！ インナーブランディングの進め方 
～経営・人事必見！ 誰に・何を・どのように伝えるか～
（株）リンクソシュール 取締役 松田佳子
[CONTENTS]
No.１ インナーブランディングで「社員から選ばれ続ける企業」になる
No.２ インナーブランディングの推進ステップ
No.３ 【STEP1】ゴール設計のポイント
No.４ 【STEP2】メッセージ設計のポイント
No.５ 【STEP3】プロセス設計のポイント
No.６ 【STEP4】施策設計のポイント①
No.７ 【STEP4】施策設計のポイント②
No.８ 全社コミュニケーション施策のポイント
No.９ 左右コミュニケーション施策のポイント
No.10 マスコミュニケーション施策のポイント
No.11 上下コミュニケーション施策のポイント
No.12 【事例】全体設計編①
No.13 【事例】全体設計編②
No.14 【事例】施策実施編
CaseReport あの会社この制度： サッポロホールディングス(株)
「全社員DX人財化」を体系的に推進・加速！
○DXの牽引者・支援者を体系的に育成
○DXの理解と支援のため管理職たちにも研修
○DX投資を判断できるよう担当役員も研修対象に
○グループシナジーを視野に高度デジタル人財を育成
○データドリブン型組織へカルチャー変革を目指す
New HR Wave 注目人事のシン・制度： (株)プレシャスパートナーズ
『アルムナイ採用』～人財の「定着」と「活躍」に向けて～
○社員発のアルムナイ採用制度
○カルチャーを知る元同僚
○面接よりも面談で次へ
○共に成長できる機会に
事例報告 当事者たちが語る・制度・施策のリアル： 三陽工業(株)
自由に話し合う「ZADAN」を展開 全社で「自律し考える力」を養う
○製造現場を元気にするものづくりの会社
○「自律し考える力」を育てるZADANの展開
○社員主体で進める「福利厚生プロジェクト」
○今後は新卒内定者にもZADANを展開していく
○ボトムアップで組織改革を進める
今月の人事パーソン： 江森 智之 さん（株）スタートライン 人事総務部 部長 兼 内部監査室 室長
「人材たちの高い志を支えていきたい」
原正紀の人材戦略最前線： 「少数精鋭の成長モデル」への自己変革
日本商工会議所・東京商工会議所「これからの労働政策に関する懇談会」からの提言
新連載スタート
●採用にあたってすべきこと・してはならないこと＜１＞いま最も明確にすべき採用活動のポイントとは…関野吉記
連載
[人事／労務]
●幸せな組織がやっている！たった３つのこと＜２＞理念共有1「同じ絵を見る」…………………加藤芳久
●無理なく社員が動く！「自走するチーム」ビルディングの勘どころ＜２＞社員が思わず話したくなる！ 傾聴の秘訣…伊藤じんせい
●採用と定着の課題を解決する！経営視点の人事制度設計＜３＞失敗しない人事制度設計の進め方…村井庸介
●チームワークを企業価値にする技術＜５＞組織（つながり）をつくる技術④チーム思考と行動をつなぐ…三好博幸
●求職者の心に刺さる「社員インタビュー記事」のつくり方＜５＞読みたい！と思わせるキャッチコピーと写真…北村朱里
●「つまどう会議」でパーパス浸透＜６＞パーパス浸透の成功事例……………………………………柏 惠子
●ハマの労務コンサル短信＜26＞改正育児・介護休業法「個別の周知」「意向の確認」の義務付けについて…鈴木雅一
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜83＞選択型キャリア制度と評価項目…畑中義雄
[人材／育成]
●まるっと解説！「傾聴型リーダーシップ」のススメ＜３＞傾聴で見落としがちな「聴く」と「聴き切る」の違い…林田康裕
●成果を出せるマネジャーを育てよう＜３＞OKRの仕組みで実行力を高める…………………………安澤武郎
●劇的改善！ 人材定着戦略の展開＜４＞対策③成長欲求が満たされない離職の防止……………塚越真悠子
●シニア社員が活き返る６つのエビデンス＜５＞レジリエンス（回復力）の活用……………………髙橋伸典
[事例]
●「ほめて育てる社員教育」成功事例＜４＞ピエトロ…従業員の意識のレベルが上がり，組織が変化…原 邦雄
●外国人材定着のための教材見本＜４＞習慣づくり--理論と実践--……………………………………望月禎彦
●職場リーダーのBAD & GOODフレーズ＜４＞不調なのに出社してくるプレゼンティーズムへの対処法…たしろいくみ
●CASE STUDY こんな部下がいたら，どうしますか？＜７＞頑張っている部下を褒めたら周りがトーンダウンしたような…加藤京子
●失敗ケースに学ぶ！ 現場の採用力パワーアップ講座＜10＞職場環境のPR………………………山田真由子
●従業員エンゲージメントが会社を変える＜19＞人事，役員，支店長の役割分担で，急速に組織改善を実現…堀 真由香
●外部プロ人材活用成功事例＜57＞専門人材の採用力を高め，適材確保とコスト半減に成功………福田 悠
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜101＞「同族でなくても，どん底に耐えうる会社をつくる」……藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜168＞制服の着替えが労働時間でないとき／有期雇用契約の雇い止めをするとき…内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜293＞「採用内定の取り消し」アクセンチュア事件………………………島田陽一
定番
■モノローグ 2025気になるキーワード(2/2)
■あらすじで読む人事の名著＜選評142『世界最高のリーダーシップ』＞和田泰明
■ラーニング最前線！ 激変する時代の教育研修を読み解く＜18＞「社会変化とコンプライアンス教育の普遍性」新井健一
■ＨＲ３分セミナー＜129＞「人材育成の効果を高めるための目標管理制度」新経営サービス
■あとがきのあとがき 『結局，会社は思うように動かない。上手に働く人の社内コミュニケーション』 下地寛也
■人材業界フロントライン
■調査資料 research 『組織に関するアンケート調査』㈱スコラ・コンサルト
■ＨＲ Short Message 「『褒める』を超える！『 励ます』マネジメントのすすめ」 余語まりあ
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
