2025年11月号の目次
■ＨＲジャーナル 外国人受け入れの前に労働環境の整備を／ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report 実質賃金が物価上昇に追い付かない／「ツナグ働き方研究所」所長 大野博司
■労政News File
HRガイド：改正「育児・介護休業法」対応
～義務化のポイントと利用促進のアドバイス～
（株）Smart相談室 カウンセラー 西谷 真希子
[CONTENTS]
１．育児・介護休業法改正の目的と背景
1-1 少子高齢化の進行と社会的課題
1-2 育児・介護休業法の制定とこれまでの歩み
1-3 令和６年（2024年）育児・介護休業法改正の意義
２．令和７年（2025年）10月施行育児・介護休業法の改正内容
2-1 柔軟な働き方を実現するための措置等
2-2 仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮
資料：改正後の個別周知等の義務
３．企業が取り組むべき実務対応ポイント
3-1 【STEP１】自社の現状把握と導入措置の検討・決定
3-2 【STEP２】運用体制の整備
資料：就業規則の規定例
3-3 【STEP３】制度の運用開始と利用促進のための環境整備
４．おわりに
CaseReport あの会社この制度： アフラック生命保険(株)
コミュニティ活動で，育児・介護・治療と仕事の両立を支援
○複数のコミュニティを一気に立ち上げる
○治療と仕事の両立を選択できる会社に
○信頼関係の大切さを研修で実感する
○コミュニティ組成は緩く始めるのがコツ
New HR Wave 注目人事のシン・制度： (株)マネーフォワード
『Culture Hero』～カルチャーの視覚化で人材育成
○カルチャー浸透に全力を
○リーダーよりもヒーローを
○受賞して終わり…ではない
今月の人事パーソン： 中村 花音 さん （株）オークファン 組織開発室 HRチーム
「挑戦し続ける会社の挑戦し続ける人事でありたい」
インタビュー／人材戦略最前線： 池田 和馬 さん 出光興産（株） 上席執行役員 人事管掌（兼）人事部長／聞き手・原 正紀
「原点の『人が中心の経営』に立ち返る」
新連載スタート
●コーチングによる人事課題アプローチ＜１＞人事課題を解決するコーチングとは…………………小西勝巳
●人事評価は運用次第！＜１＞なぜ，評価の不満はなくならないのか？………………………………安孫子貴
●社員トラブルを「専門家なしで自社解決」するポイント＜１＞社員トラブル対応者が「病まない」ためのマインドセット（心構え）…福留文治
●人事のための「人を育てる」コーチング術＜１＞なぜ今，人事にコーチングが必要なのか？…尾澤まりこ
連載
[人事／労務]
●自社の採用を自動化するライフハックな方法＜２＞採用ターゲットペルソナを５分でつくる方法…神宅謙一郎
●チェンジマネジメント変革成功の条件＜３＞真の変革を導くリーダーシップのあり方…………岡本のりよ
●仕事の面白さをどうデザインするか？＜４＞仕事を面白くする方法①：本人ができること………西村 健
●頼る組織は，うまくいく！＜４＞「誰に頼るか」失敗しないパートナー選定術……………………村井庸介
●社員が動き出す「数字×感情」の人事制度設計＜５＞ズレなく実効性を高める仕組みと習慣…大村康雄
●日常から紐解く！ 採用マーケティング＜５＞現場がつくるブランド………………………………木下亮雄
●メンタルヘルス不調者を減らす６つの具体策＜５＞相談窓口の利用率を高める秘策………………船見敏子
●ハマの労務コンサル短信＜34＞創造的破壊!? からの人事潮流について……………………………鈴木雅一
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜91＞「ふり」から始める「クレド実践シート」…金野美香
[人材／育成]
●早期離職を防ぐ内定者0年次育成のすすめ＜３＞学生と社会人の違いを理解してもらうには……河本英之
●貴社が最上・最適の研修を実現するポイント＜３＞問題解決力を上げるための研修の設計手法…富沢裕司
●チームが自ら動き出す！ ワークシートで進める実践型１on１ガイド＜４＞自己採点×質問で仕事以外の部下の状態を知るワーク…伊藤じんせい
●人材育成最新トレンド＜５＞マネジャー育成の新たな課題とヒント……………………………Jason Durkee
●教育体系の作り方・見直し方＜５＞役員の育成………………………………………………………西村悠佑
●『新任管理職心得帳』＜６＞新任管理職のためのセルフケア法…………………………………たしろいくみ
[事例]
●CASE STUDY こんな部下がいたら，どうしますか？＜15＞理想が高い部下に目の前の現実を見てほしいが……加藤京子
●外部プロ人材活用成功事例＜65＞採用強化プロジェクトの展開で応募者が３倍に…………………福田 悠
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜109＞「事業継続は思いの強さである」………………藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜176＞中途採用者の経歴詐称が発覚したとき／兼業・副業を解禁するとき…内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜301＞「出向命令権の濫用」図書館流通センター事件……………………島田陽一
定番
■モノローグ AI就職氷河期なのか
■あらすじで読む人事の名著＜選評150『最難関のリーダーシップ』＞和田泰明
■ラーニング最前線！ 激変する時代の教育研修を読み解く＜26＞「経営理念・ビジョンをどう浸透させるか」二野瀬修司
■あとがきのあとがき 『リーダー1年目から結果を出せる人がやっていること』 足立晋平
■ＨＲ３分セミナー＜137＞「加点評価を効率的に機能させる２つの工夫」新経営サービス
■人材業界フロントライン
■調査資料 research 『「転職や働くことに関する意識」についてのアンケート調査』（株）スコラ・コンサルト
■ＨＲ Short Message 「『選ばれる理由』を言語化しよう」 齋藤友由樹
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
