2025年12月号の目次
■ＨＲジャーナル 加速する黒字リストラの真相／ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report 人手不足でも求人数が減少している／「ツナグ働き方研究所」所長 大野博司
■労政News File
処方解説：「社内コミュニケーション」のお悩み診断10選
エスケイブレイン（株） 代表 ／ コクヨ（株） ワークスタイルコンサルタント 下地 寛也
[目次]
はじめに：社内コミュニケーションの対処パターンを知ろう
お悩み①：「上司とうまくやりとりできずに困っています」
お悩み②：「頑張っているのに評価されないです」
お悩み③：「部下にやる気がなく主体的に動いてくれません」
お悩み④：「部門間の仲が悪く，連携がとれていません」
お悩み⑤：「出世したくない若手が増えて困っています」
お悩み⑥：「若手とベテランの価値観が違い困っています」
お悩み⑦：「立ち上げたプロジェクトのメンバーがギスギスしています」
お悩み⑧：「会議で根回しって必要ですか」
お悩み⑨：「管理職でないのにリーダーシップって必要ですか」
お悩み⑩：「社内に暗黙のルールがあり，どう動いていいか分かりません」
おわりに：個の感情に配慮して組織の意識を高めよう
CaseReport あの会社この制度： (株)ベネッセスタイルケア
国家資格取得を支援して外国籍人財を積極採用
○対面の面接の場でエピソードを詳しく聞く
○ゲーム形式のワークで資質・能力をみる
○日本人の側にも接し方の工夫は必要
○社内イベントで交流促進，DX化を進めて職場を改善
○外国籍のスタッフが介護の現場を支える
New HR Wave 注目人事のシン・制度： アステリア(株)
『軽井沢リゾートオフィス』～“５次元オフィス”による働き方の拡充
○５次元オフィスの実現へ
○リフレッシュと共創の場に
○五感で学ぶin軽井沢
○めざすは“つながりの再構築”
今月の人事パーソン： 佐藤達哉さん・赤羽法悦さん・汲田玲未衣さん メディカル・データ・ビジョン（株）
「広報×人事の“ロマンと情熱”で新卒採用を続けています」
インタビュー／人材戦略最前線： 髙倉洋右さん セイコーエプソン（株） 執行役員 人的資本・健康経営本部長／聞き手・原 正紀
「会社員と社員のサクセスにこだわっていきたい」
新連載スタート
●中途採用者の定着施策＜１＞なぜ今，キャリア採用が最重要戦略なのか…………………………岡里美香
●エージェントAIの衝撃＜１＞エージェントAIが示す人事の新たな役割……………………………秋葉 尊
●人が辞めない！ エンゲージメント面談術＜１＞永続的にエンゲージメントを高める面談術……神谷海帆
●人事マネジャーが知っておくべき「マネジメント」の12類型＜１＞マネジメントとは何か，そのメカニズムとは…落藤伸夫
●人を育て組織を強くする「整理・整頓」のコツ＜１＞なぜ整理・整頓は人を育て組織を強くするのか…小早祥一郎
連載
[人事／労務]
●人事評価は運用次第！＜２＞部下から信頼されるコミュニケーション………………………………安孫子貴
●社員トラブルを「専門家なしで自社解決」するポイント＜２＞社員トラブルの解決は，人事の「普段」が大事…福留文治
●自社の採用を自動化するライフハックな方法＜３＞自社の採用力を５分で把握する方法………神宅謙一郎
●チェンジマネジメント変革成功の条件＜４＞変革を成功に導く「カルチャー変革」の要諦………入江和宏
●仕事の面白さをどうデザインするか？＜５＞仕事を面白くする方法②：上司ができること………西村 健
●頼る組織は，うまくいく！＜５＞「頼り上手な文化」を持つ組織へのロードマップ………………村井庸介
●社員が動き出す「数字×感情」の人事制度設計＜６＞制度は“手段”。人が主役の組織づくりへ…大村康雄
●メンタルヘルス不調者を減らす６つの具体策＜６＞「疲れた」と言える，いいかげんな職場をつくろう…船見敏子
●ハマの労務コンサル短信＜35＞労基署とは違う，労働局の是正指導状況について…………………鈴木雅一
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜92＞アサーション振り返りワークシート…藤原都子
[人材／育成]
●コーチングによる人事課題アプローチ＜２＞コーチングが人事課題を解決した事例………………小西勝巳
●人事のための「人を育てる」コーチング術＜２＞１on１面談の落とし穴と失敗例から学ぶ……尾澤まりこ
●貴社が最上・最適の研修を実現するポイント＜４＞AI活用とVUCA時代に求められる両立思考とは？…富沢裕司
●ワークシートで進める実践型１on１ガイド＜５＞「嫌い」をリストアップして生産性を上げよう！…伊藤じんせい
●人材育成最新トレンド＜６＞グローバル人材育成のニーズとヒント……………………………Jason Durkee
●教育体系の作り方・見直し方＜６＞教育制度の運用……………………………………………………西村悠佑
[事例]
●CASE STUDY こんな部下がいたら，どうしますか？＜16＞年上の部下から圧力を受けているのですが…加藤京子
●外部プロ人材活用成功事例＜66＞従業員全員の想いがこもった企業理念が完成……………………福田 悠
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜110＞「自分が働きたいと思える会社をつくる」……藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜177＞社内に逆パワハラが発生したとき／副業の許可基準を設置したいとき…内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜302＞「キャバクラキャストの労働者性」in good faithほか事件………島田陽一
定番
■モノローグ 働き方改革から働きたい改革へ
■あらすじで読む人事の名著＜選評151『悪いヤツほど出世する』＞和田泰明
■ラーニング最前線！ 激変する時代の教育研修を読み解く＜27＞「パワハラ『べからず集』から卒業を」角渕 渉
■あとがきのあとがき 『「人事のプロ」はこう動く』 吉田洋介
■ＨＲ３分セミナー＜138＞「評価者研修の効果を高めるための３つのポイント」新経営サービス
■人材業界フロントライン
■調査資料 research 『2025年 人事評価の実態調査』パーソルキャリア（株）・Job総研
■ＨＲ Short Message 「50代社員の活躍を支援しよう」 竹長 剛
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
