2025年４月号の目次
■ＨＲジャーナル ３号被保険者制度「廃止」に時間／ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report 依存度高まる外国人労働者「育成就労」の運用準備進む／「ツナグ働き方研究所」所長 大野博司
■労政News File
ずっこけ問答解説：課長と仙人の[案件別]人事問題解決道場 
ユーアンドミークリエイト（株） 代表取締役 古賀弘規
[目次]
案件１ 若い連中が辞めていくんだなぁ
◯なぜ若い人が辞めていくのか？ ◯やりがいを生み出す ◯会社の改革プロジェクト
案件２ ベテランの仕事が引き継がれていないんだなぁ
◯技術の引き継ぎが企業の課題 ◯社内コンサルタントの称号を ◯仕事の属人化を防ぐために
案件３ ハラスメントが発生しちゃったんだなぁ
◯まずは事実確認を ◯守秘義務は必ず守る ◯今と昔の価値観は違う
案件４ だれも相談相手がいないんだなぁ
◯社内に話し相手がいない ◯話を聴くための研修を ◯仲間意識を高める
案件５ 研修効果が出ないんだなぁ
◯研修の効果，なぜ出ない？ ◯研修前にやること ◯行動の習慣化を促す
案件６ 募集しても人が来ないんだなぁ
◯求人してもどうして来ない？ ◯大事なのは目立つこと ◯理念，そして強みと弱み
CaseReport あの会社この制度： (株)SHIFT
“ビジサポ”が進める定着率約87％の障がい者雇用
○「マイカルテ」の導入で自己理解と定着率が向上
○年間800を超える業務案件新しい職域拡大にも挑戦
○約60部署の責任者と折衝し仕事の結果で信頼獲得
○月に1,000人が受験する『トップガン』制度
○感謝・称賛を共有し，モチベーションの源泉に
○やりたいことができる環境，三方よしの仕組みで推進
訪問！ 隣の人事さん： (株)スタディスト
臨機応変に挑戦し続ける人事
○会社と個人の関係は対等であるという価値観
○自律と成長を体現する独自のオンボーディング
○就業時間の“20％ ”を使った『社内留学』もスタート
○型にはまることなく今後も臨機応変に挑戦
調査と提言： 「HR Tech Survey 2022」「HRデジタルトランスフォーメーションサーベイ 2024」
～生成AIを搭載したHRテクノロジーがもたらす人事の未来～
PwCコンサルティング合同会社 シニアマネージャー 鈴木英理子
今月の人事パーソン： 岸本 雅樹 さん（株）primeNumber 執行役員 コミュニケーション本部VP
「人と組織の創造力を伸ばしたい」
インタビュー／人材戦略最前線： 和田 真司 さん （株）資生堂 チーフピープルオフィサー（CPO） ／聞き手・原 正紀
「人事サービスは美しくあるべき」
新連載スタート
●「カルチャーづくり」で定着率と生産性を高めよう＜１＞採用～活躍～定着に成功するためのカルチャーづくり…茂木健太
●自ら考え動くチームに変わる「紙１枚」仕事術＜１＞５分でメンバーの心をつかむ！「紙１枚」で実現する説明術…岡野由紀子
連載
[人事／労務]
●採用にあたってすべきこと・してはならないこと＜２＞採用の命運を分ける！「伝える力」とは…関野吉記
●幸せな組織がやっている！たった３つのこと＜３＞関係構築１「雰囲気を良くする」……………加藤芳久
●無理なく社員が動く！「自走するチーム」ビルディングの勘どころ＜３＞アイデアが次々に湧き出る！ 話し合いの極意…伊藤じんせい
●採用と定着の課題を解決する！経営視点の人事制度設計＜４＞会社の業績を伸ばす評価制度（構築の３視点）…村井庸介
●ハマの労務コンサル短信＜27＞改めて労働者代表の選出方法を考える…鈴木雅一
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜84＞「アブダクション」トレーニング…金野美香
[人材／育成]
●まるっと解説！「傾聴型リーダーシップ」のススメ＜４＞傾聴を最大限活かす２つのマインドセット…林田康裕
●成果を出せるマネジャーを育てよう＜４＞新たな幹部育成の道“ネクストフォーラム”…………安澤武郎
●劇的改善！ 人材定着戦略の展開＜４＞従業員の定着を促進する人事制度とは①………………塚越真悠子
●シニア社員が活き返る６つのエビデンス＜６＞人に貢献する相乗効果………………………………髙橋伸典
[事例]
●「ほめて育てる社員教育」成功事例＜５＞藤井防災エネルギー…若手が定着し，技術継承を実現…原 邦雄
●外国人材定着のための教材見本＜５＞楽しく働く--フィッシュ！--…………………………………望月禎彦
●職場リーダーのBAD & GOODフレーズ＜５＞メンタル疾患メンバーへの最良な言葉がけ…たしろいくみ
●CASE STUDY こんな部下がいたら，どうしますか？＜８＞心理的安全性を考えると厳しい指導ができないような…加藤京子
●失敗ケースに学ぶ！ 現場の採用力パワーアップ講座＜11＞面接前後の重要事項………………山田真由子
●従業員エンゲージメントが会社を変える＜20＞ESを向上させてCSを高め，飲食業界を変革………谷口渓一
●外部プロ人材活用成功事例＜58＞起案者をサポートし，社内ベンチャー制度を成功へ導く………福田 悠
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜102＞「サービスを提供する社員が幸せでなければならない」…藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜169＞タイムカード打刻と就業時刻がズレてるとき／固定残業代手当を導入したいとき…内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜294＞「職種限定と配転命令」社会福祉法人滋賀県社会福祉協議会（差戻し）事件…島田陽一
定番
■モノローグ オフボーディング強化中
■あらすじで読む人事の名著＜選評143『謙虚なリーダーシップ』＞和田泰明
■ラーニング最前線！ 激変する時代の教育研修を読み解く＜19＞「待ったなしの子会社取締役教育」角渕 渉
■ＨＲ３分セミナー＜130＞「昇格判定の論文審査を育成手段として活用する方法」新経営サービス
■あとがきのあとがき 『結局，いいかげんな人ほどうまくいく』 船見敏子
■人材業界フロントライン
■調査資料 research 『2025年 企業風土の実態調査』パーソルキャリア(株)・Job総研
■ＨＲ Short Message 「入社後ミスマッチを防ぐには」 三浦妙子
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
