2007年１月号の目次 
■ＨＲジャーナル：エグゼンプションの行方に注目／ジャーナリスト 溝上憲文
■人事トピックス・その１：社員食堂から拡げるメタボリック対策／橋本光司
■人事トピックス・その２：ヘビメタ起用で新卒は集まるか!?／土屋美絵
戦略Note：ワークモチベーションを高める！ 目標管理１５のツボ 
ケースで納得！－「目標管理」運営の最重要ポイント－
産業能率大学 金津健治／酒井祥二
[構成]
Introduction 目標管理の新しい動き／目標管理の古くて新しい課題
ツボ １ 長期目標に対しては「中間目標」でメリハリを ／ 定型業務には「能率の原則」が有効
ツボ ２ ハードルの高い目標は組織的支援で乗り越える
ツボ ３ 時間の掛かる受注案件では「種まき目標」で達成感を
ツボ ４ 部下には能力向上目標を、管理者には部下育成目標を
ツボ ５ 仕事を意味づけて組織目標への貢献を実感させる
ツボ ６ 定型業務では部門の役割・使命と業務の重要性から動機づける
ツボ ７ サポート業務では「支援成果」を設定して目標達成感を確保する
ツボ ８ 共同目標とは別に能力向上目標で達成感を持たせる
ツボ ９ 職務の重大さと上位目標で動機づけ、マンネリを防止する
ツボ 10 成果の行方を確認し達成感を持たせる
ツボ 11 業務体系を示し、目標の設定余地を拡大する
ツボ 12 本人がやりたくない目標は支援と意味づけで動機づける
ツボ 13 「部下育成目標」「ノウハウ共有目標」で刺激する
ツボ 14 担当職務が不本意な場合、将来の視点から助言してみる
ツボ 15 高齢社員には、動機付けより納得づけを優先する
スライド解説：労基署“がさ入れ”防衛策
～社員に垂れ込まれないためのポイント教えます～
日本中央社会保険労務士事務所 社会保険労務士 内海正人
[構成]
１ 従業員と会社のトラブルが増え続ける理由は？
２ 社員が監督署に駆け込む時！
３ 新規設立企業、新入社員に！
４ 賃金の支払い方に疑問？
５ 退職者の告発！
６ 同業者が調査されていたら…
７ 労働基準監督署の調査とは
８ 是正勧告について
９ 労働基準監督署が多く指摘するポイント１
10 労働基準監督署が多く指摘するポイント２
11 労働者名簿は正しく作成されていますか？
12 賃金台帳は正しく記入されていますか？
13 残業対策について１
14 残業対策について２
15 残業対策について３
16 労基署調査リスクの軽減
インタビュー／この人と１時間：アグネス・チャン さん 歌手・エッセイスト・教育学博士
「女性の権利、子供たちの生命を守りたい。“アグネス論争”から得た私の生き方」
お年球企画：オシムの言葉と人材戦術
Brand-New人事System：㈱リクルートスタッフィング
多様な働き方を実現するＶ職制度。運用の工夫で育児との両立が風土として定着
人を活かす：㈱ジョヤンテ 川崎貴子社長に聞く
女性を戦力化できる職場づくりは、まず身近なところから
誌上セミナー：ＨＲエグゼクティブ・リーダーシップ
～人間中心的価値観で時代をリードする～
講師：マーク・宗義 小松 氏／主催：インサイトラーニング㈱
新連載：問題社員の矯正法：タイプ別レポート
Type1 仕事はできるが部下が育たないマネージャー
吉田典史
人財革新！：ザ・戦略人事ドキュメント
事例６ 部門間の壁を壊した！ 顧客最適に向けたビジネスプロセスの構築
戦略マネジメント研究機構／オン・ザ・ビジネストレーニング協会
講演録：会社のための“うつ病”対策セミナー
講師：㈱ヒューマンリソースみらい 阿部 毅氏
すぐ効く！：職場モチベーション向上ツール
第４回 多能工化促進法
人事政策研究所 代表 望月禎彦
連載
●できる社員の流出を防げ！＜ホンネ10＞「将来の自分の幸せなイメージが…」…………北山秀輝
●人事コンサルタントの活かし方＜第６回＞人事コンサルティングの未来……………………吉田 寿
●企業組織の実行力＜第２回＞認識の壁～「思い込み」を乗り越えるには …………………西端雄一
●人材の常識・非常識＜第13回＞カリスマ部長というジレンマ………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ 大阪府保険医療財団事件…………………………………………………島田陽一
●今月の内定者フォロー＜１月の実務と戦略＞緩やかな結びつきと情報提供………………中嶋孝昌
●このたび配属！ 人事入門＜第８回＞組織の設計と人事異動の推進……………………岩沢誠敬
●教育研修の仕事デビュー＜第８回＞研修事務局の役割とは？……………………………柘植英紀
●行列のできる人事部＜第63話＞工場人事 …………………………………………………岩田勇気
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■著者と30分 『笑い！がわかればあなたは変わる』の三遊亭竜楽氏
■今月の人事戦略シート 「考課ウェイト算定シート」…………………………………………三宅隆之
■調査資料
research１ 『退職後資金に関する３ヵ国意識調査』ハートフォード生命保険株式会社
research２ 『在米日本製造業の実態調査』日本貿易振興機構（ジェトロ）
research３ 『平成18年賃金構造基本統計調査』厚生労働省
research３ 『いざなぎ景気超えに対する企業の意識調査』㈱帝国データバンク
■ＨＲ ＮＥＷＳ－リリース短信－
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
