2010年５月号の目次 
■ＨＲジャーナル： 新人教育は「ゆとり対策」にシフト／ジャーナリスト 溝上憲文
■人事ウーマン トレンドマイクロ㈱ 児玉道子 さん
■人事トピックス： 環境意識を高めるため自転車通勤手当を支給
■大人の食育講座・今月の社員食堂： グリーンネスト「タイドプール」
Ｑ＆Ａ解説：海外要員の選抜と育成 
～こんなときどうする!? グローバル人材の現実的な問題にお答えします～
グローバル人材育成塾 塾長 秋里寿正
[構成]
Ｑ01 日本企業のグローバル人材の育成はなぜ遅れているか？
Ｑ02 グローバルに活躍する人材に求められる資質は何か？
Ｑ03 海外で成功する人材の３大要件とは？
Ｑ04 海外要員のキャリアパスをどう描くか？
Ｑ05 海外派遣者に赴任のミッションは伝えきれているか？
Ｑ06 海外トレーニー制度の留意点は何か？
Ｑ07 海外派遣者が海外拠点でなすべき重要なことは何か？
Ｑ08 赴任前に本当に必要な研修は何か？
Ｑ09 海外勤務経験者を帰国後に活かす施策はあるか？
Ｑ10 海外派遣者の評価は誰がどのようにすべきか？
Ｑ11 海外拠点の社長はなぜいつまでも日本人なのか？
Ｑ12 業績低調で現地化も進まないが、一体何が問題なのか？
Ｑ13 現地の優秀な幹部人材を育成し、引き留めるには？
Ｑ14 本社と海外拠点の間に溝があるが、どう埋めればよいか？
Ｑ15 日本企業の強みと弱みは何？ その強みをどう活かすか？
Ｑ16 内なるグローバル化をどのように進めるか？
Ｑ17 グローバル化を推進するための人事の役割は何か？
Ｑ18 グローバル企業にグローバルな人事制度は必要なのか？
Ｑ19 個人戦が戦えるグローバルリーダーはいるか？
Ｑ20 日本経済もグローバル化もその鍵を握る３人とは？
ＨＲガイド：人事改革ネクスト
－21世紀型の組織・人事に変えていくためのヒント－
㈱ヘイ コンサルティンググループ 代表取締役 高野研一
[構成]
１ ビジネスの底流にある動きと経営の変質
(1)20世紀型ビジネスの終焉
(2)経営スタイルと組織運営のあり方の変化
(3)逆ピラミッド構造の縛り
２ 新しい人材マネジメントの方向性
(1)「総合職モデル」の賞味期限
(2)本社中心主義からグループ人材マネジメントへ
(3)大量生産型人材マネジメントからの脱却
３ 経営理念をグループ＆グローバルに浸透させる
(1) 変わらない自社の本質・強みを共有する
(2)社員の物の見方、考え方に影響を及ぼす
４ 革新性・創造力のある人材を発掘し育てる独自の方法論を持つ
(1)革新を生み出すコンピテンシーとは
(2)人の内面に入り込み適材を発掘する
(3)有機的な相互作用を生み出す
５ 逆ピラミッド構造を受け入れ脱年功型の人事マネジメントへ
(1) 平成大量採用層をどう活性化するか
(2)年下の上司を「リーダー」として認知させる
(3)海外駐在員の不足と外国人マネジャーの登用
６ 人事ガバナンスとビジネスパートナーとしての人事部
(1) グローバル＆グループ人事ガバナンス
(2)ビジネスパートナーとしての人事スタッフ
インタビュー／この人と１時間：桜井章一 さん 雀鬼会 会長
「知識のある者、テクニックを使う者、力を出す者は、ことごとく私の前で敗れ去っていった」
people works lively：人材活用 社長の手腕
日本電鍍工業㈱ 伊藤麻美 氏
赤字体質の会社を３年で再生！ 人づくりに徹して次の10年を誓う
人・物・語：人にキャリアあり～あの組織で学んだこと～
番匠智香子 氏 （有）キフリ 代表取締役
人事プロフェッショナル仕事の流儀：林 明文 氏
「もっと人事部のステータスを上げるべき」
Competency of Super Leader スーパーリーダーの条件
登場！ 井上高志 氏 ㈱ネクスト 代表取締役社長
ダイバーシティに挑む職場 大東コーポレートサービス㈱
チャレンジ精神とマネジメントの工夫で障がい者の業務領域を拡大中
Brand-New人事System：㈱東京ガス
コミュニケーションシートを活用した面談で60歳以降の再雇用社員の意欲を引き出す
三方よし！：老舗のＤＮＡ－百年超企業は改革を恐れない
あみだ池大黒「暖簾にあぐらをかかず、日々是新」
隣の外国人職場 ㈱グローバルパワー
外国人雇用の成功＆失敗企業には、それぞれ共通点がある
誌上セミナー：社員の夢を実現する人事戦略で不況を乗り切る！
主催：清話会セミナー／講師：二宮靖志 氏
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [家具工房 編]
連載
●上海研修紀行：『日本的教育』の研究＜第６回＞今後に向けて（２年半後）……………………望月禎彦
●研修企画のブラッシュアップ＜レシピNo.12＞効果のある階層別研修の見直し法…………………インソース
●若手人事パーソンに贈る唯言＜４＞人事はシンプルを以て旨とすべし……………………………太田隆次
●そこが知りたい！ 世界の労務事情＜第16回＞フィリピン共和国…………………………………藤井 恵
●人材の常識・非常識＜第53回＞逸材を育てる言葉Ⅲ……………………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ 深夜割増賃金請求事件…………………………………………………………島田陽一
●人事規定－サンプル条文付き－＜File.８＞コンプライアンス規定…………………………………山口貞利
●社内抗争 そのとき人事が動いた!?＜実録32＞パワハラに抗う部下………………………………吉田典史
●企業内社労士を目指そう！＜講座＃５＞国民年金………………………………………………坪 義生
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■ＮＥＷＳなＪＩＮＪＩ深読みＴＩＰＳ……………………………………………………………………小林秀司
■前職人事マン 葉玉義則 氏
■著者に訊く 『iPhoneとツイッターで会社は儲かる』山本敏行氏 氏
■調査資料
research１ 『変化する賃金・雇用制度の下における男女間賃金格差に関する研究会報告書』厚生労働省
research２ 『定年退職者の働き方の選択』独立行政法人 労働政策研究･研修機構
research３ 『働く女性の「メタボと生活習慣」に関する意識調査』長瀬産業㈱
■Pick up! 今月の数字：「３０万件!?」……………………………………………………………岡村繁雄
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
