2016年２月号の目次 
■あしたの人事部長 ワールド・ビジョン・ジャパン 佐野弘枝 さん
■ＨＲジャーナル： 一億総活躍社会の実現は前途多難／ジャーナリスト 溝上憲文
■今月の社員食堂： 鈴廣かまぼこ
■Inside Report ベトナムの理系新卒人材を日本企業へ／大野博司
■労政News File
ツール特集：【上司・リーダー配布用】必携！ 管理能力強化ファイル 
〜マネジャーの力量を手堅く底上げするノウハウ集〜
やまさだ経営コンサルティング 特定社会保険労務士 山口貞利
[構成]
No.１ リーダーシップ力
No.２ チームのタイムマネジメント力
No.３ 指示命令力
No.４ 報連相を徹底する力
No.５ 効率的・効果的に会議を運営する力
No.６ 論理的に思考する力
No.７ 周囲が納得する説明力
No.８ 問題を発見し解決する力
No.９ コーチング力
No.10 アサーティブコミュニケーション力
No.11 ほめる力
No.12 怒らず，叱る力
No.13 アンガーマネジメント力
No.14 メンタルヘルスマネジメント力
No.15 人事考課力
新明解説：新卒採用のイノベーション
〜売り手市場で優秀人材を確保するための指針〜
(株)Legaseed 代表取締役 近藤悦康
[目次]
１.競争激化の新卒採用で勝ち組になる秘訣
1-1 新卒採用がうまくいかない企業が陥っている８つの罠
（1）「知名度のない企業に，いい人材は来ない」は間違った思い込み
（2）「人が辞めてしまったから採用」では堂々巡り
（3）「採用してみないと分からない」は失敗のもと
（4）「新卒は即戦力にならない」は育成の放棄が原因
（5）「履歴書，筆記試験，面接の選考」は時代遅れ
（6）「一方的に会社説明をする」のは時間のムダ
（7）「内定を出しても辞退」は浮気させたことが原因
（8）「採用はコスト」この発想に未来はない
1-2 採用担当者のゴールは入社させることではない
1-3 採用の成功は採用担当者の確信レベルに比例する
２.採用したい人材を効果的に集める極意
2-1 母集団形成は就職サイトに頼らず「口コミ」で集める
（1）とことん相手視点に立つ
（2）インフルエンサーにアプローチする
（3）何かでNo.1になる
（4）口コミが誘発される仕組みをつくる
2-2 採用しなくても採用できる会社になる
３.欲しい人材を逃さない仕組みのつくり方
3-1 大手有名企業を蹴ってでも入社する選考にあるもの
3-2 「面接」よりも「面談」に時間をかけるほうが大切
インタビュー／この人と１時間： 宮本 彰 さん (株)キングジム 代表取締役社長
「どんな失敗も学べるから次の仕事は楽しく面白い」
Case Report／あの会社この制度： インフォコム(株)
コミュニケーションを工夫して 新人・若手社員の定着を推進中
クローズアップ：ダイバーシティ人事・最前線 (株)パソナグループ
「女性の社会進出への応援」から始まった「5年先を読む」ダイバーシティ施策に迫る！
Brand New 人事 System： (株)ＩＳＡＯ
階層ゼロの「バリフラットモデル」でビジョナリーカンパニーを目指す
新連載スタート
●なぜ，現場のリーダー人材は，簡単に育たないのか＜１＞はじめに；リーダー人材とは？……西邑浩信
●クラウド人事部長に聞く経営人事のＱ＆Ａ＜１＞人事に求める役割とは…………………………新井規夫
●人事制度改革 成功・失敗 の分岐点＜１＞過去の人事制度改革から何が見えるのか……三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング
連載
●ドキュメント 人事部変革プロジェクト＜２＞ビジネスパートナー制への着目……デロイト トーマツ コンサルティング
●業績を向上させる組織ファシリテートの方法論＜５＞「環境に〇をつける」という発想法………片貝竜也
●必ず結果を出す目標管理＜２＞適切な目標記載例………………………………………………中村壽伸
●現場が活きる！「喜びのマネジメント」実践講座＜３＞喜びのマネジメントの人間観……………田辺 晃
●ヒトの持ち味を活かす！＜３＞持ち味を研いてプロ化する………………………………………三村邦久
●ＥＳ経営のための人事制度設計＜４＞安心経営のための組織デザイン…………………………福西綾美
●職場のコミュニケーション問題への向き合い方＜５＞対等なコミュニケーションとは？…………戸田久実
●役割等級制度の成功の秘訣＜５＞どうすれば成功するのか？…………………………………浜田正憲
●「日本型『人材開発」進化論』＜６＞ビジョンの実現へ，結果を変える「７つの行動スタイル」とは…チェンジ・アーティスト
●全社的な生産性・WLB向上活動を“泥臭く”継続・徹底して，大きな成果をあげる方策＜８＞活動を泥臭く継続・徹底して大きな成果をあげる…若林雅樹
●会社と社員のトラブル事例＜59＞精神疾患とおぼしき社員がいるとき／退職の管理職に残業代請求されたとき…内海正人
●人事担当者の基礎体力養成講座＜７＞経営の構造改革を人的側面から下支えするには……新井健一
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜184＞「傷病後復職の可否判断」日本レストランエンタプライズ事件………島田陽一
定番
■モノローグ 人事パーソンの「ロボットが雇用を侵食する!?」
■あらすじで読む人事の名著＜選評33『ドラッカー先生のリーダーシップ論』＞和田泰明
■ＨＲ３分セミナー「５年・10年先を見据えた賃金カーブの見直し方」……………………………新経営サービス
■あとがきのあとがき 『「ほめ育」マネジメント』 原 邦雄
■あとがきのあとがき 『リモートチームでうまくいく』 倉貫義人
■調査資料
research１ 『人生の満足度に関する調査2015』プルデンシャル ジブラルタ ファイナンシャル生命保険(株)
research２ 『就職活動に関する学生調査』(株)アイデム 人と仕事研究所
■ＨＲ Short Message 「評価こそ人財を育てる最大の武器」有本 均
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
