2019年10月号の目次 
■あしたの人事部長 オロ 藤塚 遼 さん
■ＨＲジャーナル： 「同一労働同一賃金」通達の衝撃／ジャーナリスト 溝上憲文
■今月の社員食堂： サンゲツ
■Inside Report 女性就業3,000万人時代の課題／大野博司
■労政News File
戦略Note：グローバル人材育成フレームワーク 
～海外ビジネスを仕切るスキルを鍛えるポイント～
IDEA DEVELOPMENT(株) 代表取締役 Jason Durkee
[CONTENTS]
No.１ グローバル人材育成の重要性
No.２ グローバル人材育成に期待される効果
No.３ グローバル人材育成4つの落とし穴
No.４ 成功のコツ：WIDE & DEEPで進める
No.５ 成功のコツ：グローバルマインドを強化する
No.６ 成功のコツ：英語の学習法を根本的に見直す
No.７ 成功のコツ：語学に加えてグローバル実践力を鍛える
No.８ 成功のコツ：プログラムを工夫する
No.９ 成功のコツ：ITツールをフル活用する
No.10 成功のコツ：海外研修のインパクトを活かす
No.11 海外赴任者の効果的な育成法
No.12 現地外国人スタッフを日本で研修する
No.13 経営者と人事には発想の転換が必要
要点解説：「キャリア自律化」支援施策
～多彩な人材を活かすキャリア支援20のチェックポイント～
(株)クオリティ・オブ・ライフ 代表取締役 原 正紀
[目次]
□企業発展と個人キャリアの関係性
１. 大環境変化時代の人材戦略
□変化は加速度的に早くなる
□多様な人材を活かすダイバーシティ経営とは
２. キャリアの自律化の必要性
□キャリアは個人の視点から考える
□キャリアのセオリーに学ぶ
３. キャリア自律支援の手法
□エンゲージメントの重視
□キャリア自律化へ向けた各種の施策
４. キャリア自律化の10施策
□①自律的キャリア意識の醸成
□②キャリア開発研修
□③キャリアパスの明確化
□④キャリア開発関連スキルアップ
□⑤社内人事公募制度・自己申告制度
□⑥キャリアカウンセリング・面談
□⑦キャリアブレイク制度・リフレッシュ制度
□⑧ワークライフバランス支援
□⑨兼業・副業など多様な働き方
□⑩セカンドキャリア支援施策
５. 組織を進化させる多様な人材活用とキャリアデザイン
□社内人材と社外人材の多様な組み合わせ
□ 戦略人事と人事パーソンのキャリアデザイン
□ もっとキャリアデザインを！トリプルキャリアの勧め
Case Report／あの会社この制度： (株)グローバルトラストネットワークス
公平で納得性の高い施策で外国籍社員の活躍を支援
社員が自ら手を挙げるシリーズ： (株)流機エンジニアリング
経営課題解決と社員の成長を実現する委員会・プロジェクト活動
Brand New 人事 System： 東京エレクトロン（株)
日本発のグローバル人事制度を世界の拠点に導入
三方よし！： 老舗のＤＮＡ－百年超企業は改革を恐れない
国際自動車(株)「社員第一主義」
新連載スタート
●ニーズを捉えて効果を生み出す研修設計法＜１＞効果的な研修の組み立て方……………………………飯島宗裕
●人事のための欲求ピラミッド活用法＜１＞マズロー欲求5段階説の本当の意味……………………………ニシダ ジュン
●事例研究「研修内製化」こうすればうまくいく！＜１＞研修内製化を目指す企業が陥りやすいこと…………佐藤隆久
連載
[人事／労務]
●人事データを活用した「働き方改革」＜２＞人事データの活用が求められる背景………………………………萩原京二
●図解！ 働き方改革 実務の急所＜３＞新様式の36協定への対応……………………………………………小岩広宣
●人事のモヤモヤがスッキリする学術理論＜３＞最適な雇用形態の組み合わせは？「人的資源アーキテクチャー理論」…各務晶久
●海外人事マネジメント＜５＞経営理念の浸透…………………………………………………………………堀江 徹
●70歳まで雇用する賃金体系の構築の仕方＜７＞シニア社員の賞与・成果配分の設計………………………齋藤清一
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜19＞「定期キャリアアンケート」…………………畑中義雄
[人材／育成]
●真説 グローバル人材の要件＜２＞英語力：社員の英語力は企業を強くする………………………………鈴木美加子
●プロサッカーチームに学ぶ組織作り＜２＞メンバーを伸ばして活かす発言と質問…………………………………松木宏晃
●今いる社員が自ら育つ評価の仕組み＜４＞今いる社員の戦力を10％底上げする方法………………………大竹英紀
●ライフシフトを加速させる研修トレンド最前線＜５＞人生100年時代，40代のキャリア開発をどう考えるか？…黒田留以
●「強み」覚醒の人物伝＜６＞小出義雄～慧眼に覚醒した豪放磊落な名伯楽…………………………………松岡孝敬
[事例]
●真面目すぎる人事担当者のお悩み相談室＜４＞病気休職者の復帰相談でお悩みの事例……………………杉中 至
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜36＞「一階に現実，二階に夢」………………………………………藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜103＞仮眠時間を労働と区分したいとき／管理職が名ばかりと疑われるとき………内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜228＞「仮眠時間の労働時間性」KSP・WEST事件………………………………島田陽一
定番
■モノローグ Z世代社員がやってくる
■あらすじで読む人事の名著＜選評77『あなたの職場のイヤな奴』＞和田泰明
■あとがきのあとがき 『９割の会社が人事評価制度で失敗する理由』 森中謙介
■あとがきのあとがき 『チームを変える習慣力』 三浦 将
■ＨＲ３分セミナー「人事ポリシーを作ろう」…新経営サービス
■調査資料
research１ 『平成30年度雇用均等基本調査』厚生労働省
research２ 『派遣労働者に関する調査2019』日本労働組合総連合会
research３ 『中小企業の「テレワーク」実態調査』エン・ジャパン(株)
■人材業界フロントライン
■ＨＲ Short Message 「ローパフォーマー対応３つのポイント」難波 猛
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
