2024年7月号の目次
■HRジャーナル 改正育介法で介護離職は防げるか?/ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report 「フリーランス新法」施行決まる/大野博司
■労政News File
HRガイド:上司力を鍛える実践プログラム
〜管理者・リーダーをマネジメントのプロに育てよう〜
(株)FeelWorks 代表取締役/青山学院大学兼任講師 前川孝雄
[CONTENTS]
1. これからの管理職・リーダーには多様な人を育て活かす力が求められる
2.部長・部門長に求められる「トップの上司力」
《ステップ1》大局理解
《ステップ2》社会使命
《ステップ3》組織戦略
《ステップ4》意思決定
《ステップ5》全体最適
3.新任課長に求められるチームを作る「現場の上司力」
《ステップ1》相互理解
《ステップ2》動機形成
《ステップ3》協働意識
《ステップ4》切磋琢磨
《ステップ5》評価納得
4.Z世代を育てる「早期離職を予防する上司力」
《ステップ1》リアリティショックの緩和
《ステップ2》組織の論理をキャリアに翻訳
《ステップ3》仕事を通じた成長実感作り
5.日本企業の強みである「人材育成」を劣化させないために
CaseReport あの会社この制度: スワロー工業(株)
「人材マネジメント改革」で働きがいNo.1企業を目指す
○社員の声をよく聞き仕組みを機能させる
○社内講師が教え合い,育成の輪を広げる
○「起業家のように企業で働く」社員主導の新規事業も
○コミュニケーションをカギに「働きがいNo.1企業」目指す
○今後は地域貢献も視野に活動を広げていく
New HR Wave 注目人事のシン・制度: (株)ウィルグループ
『ウィルカラ』〜「女活」という言葉がなくなるその日のために
○十人十色のカラフルなキャリア実現のために
○1・2期生の熱い想いを3期生へと紡いでいく
○『ウィルカラ』の目的を都度メンバー間で確認する
○仕掛けはいろいろ 男性社員の「妊婦体験」も
○さらなる男性の育児参画が女性の職場復帰のカギ
事例報告 当事者たちが語る・制度・施策のリアル: アウンコンサルティング(株)
公平・柔軟な働き方を進め,女性管理職比率4割を超える
○SEO事業の先駆け,企業のグローバル展開を支援
○国籍・性別・年齢関係なし,公平な働き方を進める
○フルリモート・スーパーフレックス制度を推進
○働きやすさで社員が定着,女性管理職比率43%
○制度・マネジメントの重要ポイントとは
今月の人事パーソン: 依田 淑乃 さん (株)セレス 管理本部 人事総務部 部長
「現場と経営をつなぐ人事の仕事は面白い」
インタビュー/人材戦略最前線: 吉田 俊哉 さん 野村ホールディングス(株)・野村證券(株) グループ人事戦略兼人材開発担当 執行役員 /聞き手・原 正紀
「今の人材マネジメントが10年後のNOMURAをつくる」
特別寄稿/SPECIAL CONTENTS:石原 尚幸 さん (株)プレジデンツビジョン 代表取締役/経営コンサルタント
「災害に備える! BCP策定のすすめ」
新連載スタート
●採用代行会社が明かす! うまくいく中途採用のひと工夫<1>採用で「動画」をうまく使うには?…今 啓亮
●組織変革を起こす! シェアリング型リーダーvs.従来型リーダー<1>はじめに:従来型リーダーと何が違うのか?…加藤芳久
連載
[人事/労務]
●ジョブ型時代の専門職キャリア構築のススメ<2>専門職向け人事制度の典型……………………岡安 楓
●課長と仙人のモチベーションアップ道場<2>イメージの力を使ってみよう………………………古賀弘規
●出社とリモートが混在する時代のチーム管理システム活用<3>チーム間で予定・タスクを共有するコツ…前田裕紀恵
●DXと人的資本経営<3>社員が輝き続けるデジタル時代の人材育成計画……………………………相馬正伸
●中間管理職の過剰負担を解消せよ!<3>マネジメントの仕組みを見直す…………………………奥田和広
●シニア社員のやる気を引き出す秘訣<4>後輩社員からシニア社員に向けてのアクション………橋伸典
●「採用弱者」の戦い方<5>求職者にアピールする「労働時間・休日」……………………………福留文治
●「外国人材」受け入れ時の実務ポイント<6>入管法改正と企業の予防法務………………………塚本秀寿
●ハマの労務コンサル短信<18>シニア人材にはジョブ型賃金を………………………………………鈴木雅一
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術<75>アクターズマップ………………金野美香
[人材/育成]
●女性リーダーが育つ組織づくり<2>女性リーダー育成3つの課題…………………………………東宮美樹
●「リスキリング」の理解と推進<4>世界の「仕事の未来」とリスキリング………………………籾山直威
●「ながら」「ついで」でできる部下育成<5>トラブル頻発部下を面談しながら心を入れ替えさせる…北村朱里
●人的リソース活用のための『セルフ・アウェアネス』の高め方<7>思い込みが激しい人に気づきを与えることはできるのか…常光瑞穂
[事例]
●失敗ケースに学ぶ! 現場の採用力パワーアップ講座<2>目先でなく3年後を見据えた採用戦略…山田真由子
●ケース「上司を悩ませる若手社員」対処法<4>「先輩に反抗的な態度をとる若手社員」への対応…伊藤誠一郎
●従業員エンゲージメントが会社を変える<11>人事が組織改善のプロになり,エンゲージメントを高める…伊藤真子
●外部プロ人材活用成功事例<49>BtoC新規事業,大型カフェの開業に成功…………………………福田 悠
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉<93>「人の喜びが私の幸せ,一生懸命貢献し強く強く生きていく」…藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例<160>定年社員が雇用を希望するとき/名ばかり管理職かもしれないとき…内海正人
●最新労働判例FILE<285>「事業場外労働みなし制」協同組合グローブ事件…………………島田陽一
定番
■モノローグ 出世したくない症候群
■あらすじで読む人事の名著<選評134『FIND YOUR WHY』>和田泰明
■ラーニング最前線! 激変する時代の教育研修を読み解く<10>「企業は新入社員に何を教えるべきか」 新井健一
■人材業界フロントライン
■HR3分セミナー<121>「評価のばらつきを是正するには」新経営サービス
■あとがきのあとがき 『管理職のチカラ』関野吉記
■調査資料
research 『退職代行サービスについての意識調査』(株)タバネル
■HR Short Message 「リスキリングを加速させるために」落合文四郎
■HR BOOKSHELF(書評)