配属部署は、居住地や経験、適性等を考慮し決定します。
適材適所の人員配置を行うため、2～3年毎に人事異動があります。
勤務地は、自宅から通勤できる事務所が基本ですが、場合によっては、通勤できない場合もあります。その場合は、神戸市垂水区の職員寮に入寮できます。

各種保険、財形貯蓄、職員寮、総合グラウンド、職員互助会、契約保養所、福利厚生倶楽部（リロクラブ）法人会員ほか、充実した福利厚生があります。
なかでも、職員互助会の活動として運動会や職員旅行（およそ３年に１回）、職員の健康増進と交流を目的とした「陶芸教室」や「料理教室」などが実施されています。
また、クラブ活動として野球部とバレー部等があり、各種大会に参加しています。

総合職は、あらゆる業務に従事し、将来的には部長、課長といった管理職を目指し、当会の経営を担う基幹的業務に携わる職種です。
一般職は、定型的な業務や補助的業務に従事し、又はその指導、監督に携わる職種です。 管理職にはなれませんが、職種転換制度により総合職への転換が可能です。

業務内容は他の金融機関と同じです。つまり、貯金・貸出・為替の主要業務のほか関連する様々な業務を行っています。
加えて信連では県内ＪＡに対する推進指導（信用事業のサポート）やとりまとめを行っています。
ＪＡとの違いについては、ＪＡでは、営農指導、信用事業、共済事業、経済事業といった様々な事業を行っていますが、信連ではその中の信用事業のみを専門的に行い、系統信用事業（ＪＡ－信連―農林中央金庫の系統金融パンフレットＰ３参照）の県域団体として、前述のとおり県内ＪＡの金融業務のとりまとめを行っています。
主な取引先は、ＪＡが農家や地域の皆様等の個人取引先を中心としているのに対し、信連はＪＡを中心に県内企業や地方公共団体等の法人であることも特徴です。

産前産後休暇や育児休職、短時間勤務などの制度があり、利用する職員も多くいます。（男性も育児休職を取得しています。）
また、一般職から総合職への職種転換制度などもあるので、ライフプランに合わせてキャリアを積める環境が整っています。
また、本店事務所のすぐ近くには南京町（中華街）やカフェ、ショップ（旧居留地）などもあり、同僚や先輩と気軽に食事や買い物に行ける点も魅力的です。

部署や時期、担当業務によって違いはありますが、決算時期を中心に遅くなることもあります。
労働時間の適正な管理を行うほか、職場全体で事務改善に取り組み、働き方改革を進めています。
私たちも、忙しい時期はどうすれば効率よく仕事を進められるかを意識しながら行動しています。