2008年３月号の目次 
■Symposium Report：21世紀に進化し続ける組織を考える～「学習する組織」の実現とは～
■大人の食育講座：花粉症予防！ 抗アレルギーランチ
■人事トピックス：「失恋休暇」「バーゲン半休」ユニークな福利厚生の狙いとは!?／土屋美絵
■登場！ あしたの人事部長：凸版印刷 坂田甲一さん
■ＨＲジャーナル：“店長は管理監督者ではない”という判決の衝撃／ジャーナリスト 溝上憲文
緊急企画：社労士に聞く：「名ばかり管理職問題」企業の対策
～マクドナルド判決を受けて～
保存版：求人広告のテクニック 
－応募者を増やし人材を惹きつける！－
㈱アドヴァンテージ 代表取締役 中野尚範
[構成]
Introduction 採用難？ そんなの関係ねぇ！
ヒント１ こんな社長・人事担当者は要注意！
ヒント２ 求人広告だけでは人は採れない！
ヒント３ 求人広告でなくとも、人は採れる！
ヒント４ マズい広告を知って他山の石としよう！
(1)情報量が少なすぎる
(2)給与があまりにも高すぎる
(3)業務内容がよく分からない
(4)誤字・誤表記があり信用できない
(5)不安を煽ってしまっている
ヒント５ 求人のコンセプトを固め、表現を工夫しよう！
(1)人材採用のコンセプトを固める
(2)求める人物像を整理する
(3)自社の魅力の伝え方
ヒント６ AIDMAからAISASやAISCEASへ！
ヒント７ 視覚で伝え、共感を訴求する！
(1)目で伝える
(2)スタンスを伝える
ヒント８ 採用ウェブサイトへ誘導する！
(1)既存の企業サイトの採用ページを充実させる
(2)ブログを書く
(3)自社専用の採用ウェブサイトを作る
ヒント９ 採用ウェブサイトを使いこなそう！
ヒント10 代理店を上手に活用しよう！
(1)「代理店会議」を開催する
(2)統一原稿を渡し、実力を見る
ヒントのまとめ 熱意をもって挑もう！
ズバリ解説：機能する内部通報制度
～偽装や不祥事の芽を事前に摘む仕組みと運用法～
㈱アルマック・ヘルプライン 和田 新
[構成]
１不祥事の続発と内部告発
1-1増加する内部告発の脅威
1-2内部告発と内部通報の違い
２公益通報者保護法とは
2-1この法律の要点／2-2早わかりＱ＆Ａ
３コンプライアンスの実現に向けて
3-1内部通報制度の真の役割
3-2コンプライアンスの実践がカギ
４内部通報の受付方法
4-1通報窓口を設置する
4-2 通報を受理する
4-3窓口担当者を決定する
５通報内容の調査方法
5-1調査するかしないか決定する
5-2ポイントを押さえ調査を行う
６是正措置・再発防止策
6-1内閣府のガイドライン
6-2是正措置と責任追及
6-3再発防止に向けて
７通報者のフォロー
7-1処理段階に応じて通知する
7-2不利益扱いを受けていないか確認する
８一層の制度充実のために
8-1社員教育・研修の実施
8-2社外窓口・専門家の利用
8-3 価値の理解と風土の醸成
緊急解説：待ったなし！ 労働契約法対策（下）
－実務上留意すべき10大事項について－
㈱シェアードバリュー・コーポレーション 代表取締役 小林秀司
インタビュー／この人と１時間：鬼塚 忠 さん ㈱アップルシード・エージェンシー 代表取締役 エージェント
「作家のエージェントとは“売れる”才能を育てるエキサイティングな仕事！」
people works lively：人材活用 社長の手腕
日新化成工業㈱ 片岡洋一 氏
面白スローガンから生まれた 社員“動物園”が顧客を呼ぶ
人・物・語：人にキャリアあり～あの組織で学んだこと～
樋口眞理 さん ㈱トゥインクルスター 代表取締役
人事プロフェッショナル仕事の流儀：柘植智幸 氏
「プロである以上、人事部の人たちの思いを共有できないといけない」
Brand-New人事System：三井化学㈱
経営ビジョンの実現を目指し、人事評価にＣＳＲ活動を反映
シリーズ：社員を支援する！住友スリーエム㈱
役員・部長クラス60名がメンターに！ メンタリング制度で社員の成長を加速
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [建築模型製作者 編]
連載
●ここが変だよNIPPONのJINJI＜ホンネ10＞昇進昇給…………………………………………………………北山秀輝
●グローバル人事の進め方＜Round３>日本人を海外に派遣するときには……………………………………田中裕二
●世界の社窓から～米国編＜No.８＞人事管理をＩＴで効率化する………………………………………………奥山由実子
●世界の社窓から～欧州編＜No.８＞職務基準の透明性と実績給の拡大に日欧の差…………………………鈴木悦司
●人材の常識・非常識＜第27回＞「教えて下さい」と言える人……………………………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ ヤマト運輸事件…………………………………………………………………………………島田陽一
●ビジネスリーダー育成プログラムの作り方・進め方＜第６回＞コンピタンスモデルに固執しない……………宮川雅明
●人事相談室＜カルテNo.３＞優秀な社員を飛躍的に成長させ、長く繋ぎとめたい……………………………石井博人
●この際ゼロから見直す人事制度＜第10回＞目標管理とバランス・スコアカード………………………………佐藤貴則
●人事コンサル養成講座＜第６回＞無手勝流コンサルへの道…………………………………………………望月禎彦
●今月の是正勧告～労基署調査に備えよう～＜第９回＞専門型裁量労働制…………………………………葛西英朋
●実録 社内抗争 そのとき人事が動いた!?＜実録九＞卑劣なパワハラ………………………………………吉田典史
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■著者と30分 『研修女王の最強３分スピーチ』の大串亜由美 氏
■調査資料
research１ 『第14回勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート』（財）連合総合生活開発研究所
research２ 『仕事と育児の両立に関するアンケート』㈱フジスタッフ
■ＮＥＷＳなＪＩＮＪＩ深読みＴＩＰＳ……………………………………………………………………………………小林秀司
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
