2009年８月号の目次 
■ＨＲジャーナル： “危機後の世界”を見据えた人事政策とは／ジャーナリスト 溝上憲文
■あしたの人事部長： 明光ネットワークジャパン 植村友一 さん
■人事トピックス： 「褒め合い」から始める職場改善法とは
■大人の食育講座・今月の社員食堂： 千葉県庁（スカイレストラン黎明）
ＮＧ解説：平成人事２１のタブー集 
～こんなにある！？ あなたが今 注意すべきこと～
㈱新経営サービス シニアコンサルタント 花房孝雄
[構成]
■制度構築・導入で犯しがちなタブー
１ 経営ビジョンからブレるべからず
２ 現状分析を省略するべからず
３ 人事・教育を二元論で判断するべからず
４ 他社事例や話題の手法に惑わされるべからず
５ コンサルタントの話を鵜呑みにするべからず
■不況・法令対応で犯しがちなタブー
６ 安易なリストラに走るべからず
７ 自社の強みを損なうべからず
８ 不況だからといって採用への取り組みをおろそかにするべからず
９ 不況だからといって教育をストップするべからず
10 法改正をあなどるべからず
■組織文化・風土形成で犯しがちなタブー
11 組織の相互連携機能を破壊するべからず
12 「負け組」をつくるべからず
13 愛社精神の希薄化を放置するべからず
14 職場ストレスを見逃すべからず
15 適材適所を抽象論で捉えるべからず
■制度運用・管理業務で犯しがちなタブー
16 人事・教育制度の運用をおろそかにするべからず
17 改革は日々怠るべからず（人事マターを先延ばしにするべからず）
18 労使トラブルの反省を怠るべからず
19 現場との対話を惜しむべからず
20 トップへの報連相の機会創出の労を惜しむべからず
21 新しい手法ばかり探して「当たり前」をおろそかにするべからず
戦略Note：評価制度の○と×
－行き詰まりを打開する１５の運用ポイント－
㈱フリクレア 代表取締役社長 山田和裕
[構成]
No.１ × 主観に偏った評価 → ○ 客観的な基準による評価
No.２ × 結果しか見ない評価 → ○ 適切なプロセスも見る評価
No.３ × やる気を失くす評価 → ○ やる気を上げる評価
No.４ × 金銭的報酬だけに応える評価 → ○ 心の報酬にも応える評価
No.５ × 人件費抑制のための評価 → ○ 組織と個を両立させる評価
No.６ × 偽の実績を評価 → ○ 公正な実績を評価
No.７ × 欠点を責める評価 → ○ 強みを活かす評価
No.８ × 個人主義が台頭する評価 → ○ チーム力がアップする評価
No.９ × 形だけをマネした評価 → ○ 会社の魂がこもった評価
No.10 × よこしまな心で行う評価 → ○ 謙虚な心で行う評価
No.11 × 従順さを評価 → ○ 現状打破する力を評価
No.12 × 昇進する人が決まっている評価 → ○ 努力する人が報われる評価
No.13 × 精神論だけの評価 → ○ 納得できる根拠のある評価
No.14 × 受身型社員を生む評価 → ○ 自立型社員を活かす評価
No.15 × 導入したら終わりの評価 → ○ カイゼンでよくなる評価
インタビュー／この人と１時間：藤田志穂 さん 元ギャル社長
「経営って、お金よりも戦略よりもヒトが何より大事なんですね！」
人・物・語：人にキャリアあり～あの組織で学んだこと～
石川裕子 氏 ノバルティスファーマ㈱ 常務取締役 人事・コミュニケーション本部長
people works lively：人材活用 社長の手腕
㈱真工社 眞子岳志 氏
“新卒”の秘めたる力をフル活用！ 次代の工場を創る青年社長の奮戦記
旬はこれから！：スーパーシニアな人
弁護士 宇都宮健児 さん
少し遠回りをした分、自分の使命と巡り合った誇り
Competency of Super Leader スーパーリーダーの条件
登場！ 川口兼一郎 氏 ㈱デジタルハーツ 専務取締役
Brand-New人事System：コニカミノルタホールディングス㈱
育児の充実と能力発揮を両立、裁量労働制の働き方を進化させた「在宅勤務制度」を導入する
社員を支援する！ 富士重工業㈱
社員によるボランティア勉強会で、自立型人材の成長が加速
ダイバーシティに挑む職場 エームサービス㈱
受け入れてみると職場がまとまる 知的障害者は欠かせない戦力に成長
講演録：景気後退期における解雇の実務対応セミナー
■講師：土屋留美／蓮見和章／鵜飼大 ■主催：アクティブイノベーション
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [鞄職人 編]
連載
●小説：人事部の裏側＜第十六話＞前任上司の扇動………………………………………吉田典史
●スーパー人事マン真嶋潤平＜第８話＞女性活用推進プロジェクトの行く手…………………角 直紀
●研修企画のブラッシュアップ＜レシピNo.３＞現場にマッチした育成計画の作り方……………インソース
●そこが知りたい！ 世界の労務事情＜第７回＞マレーシア…………………………………藤井 恵
●改革マネジメントの定石＜８＞期待外れに終わった次世代リーダー研修……………………西端雄一
●人材の常識・非常識＜第44回＞評価者の度量……………………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ 野村総合研究所事件……………………………………………………島田陽一
●人材マネジメント指標＜第13回＞要員設定６つのアプローチ………………………………宮川雅明
●社内抗争 そのとき人事が動いた!?＜実録26＞リストラのリスト……………………………吉田典史
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■ＮＥＷＳなＪＩＮＪＩ深読みＴＩＰＳ……………………………………………………………小林秀司
■前職人事マン ㈱経営サポートセンター 篭島京二 氏
■著者と30分 『人事のウラ側リアル日誌』の田中耀一 氏
■調査資料
research１ 『職場におけるコミュニケーションの状況と苦情・不満の解決に関する調査』労働政策研究･研修機構
research２ 『企業における中堅社員の現状に関する調査』(学)産業能率大学総合研究所
research３ 『会社員の朝活動実態調査』㈱マクロミル
■Pick up! 今月の数字：「2012年」…………………………………………………………岡村繁雄
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
