2009年10月号の目次 
■ＨＲジャーナル： 盤石な人的資本を築くために正社員化を促進する企業群／ジャーナリスト 溝上憲文
■あしたの人事部長： シーエックスカーゴ 土井一朗 さん
■人事トピックス： あえてオープンなＳＮＳで社員間の交流を促進
■大人の食育講座・今月の社員食堂： サカツコーポレーション
ズバリ解説：これが「ネクスト成果主義」だ 
～不況後に来る合理的賃金配分と個別労働者保護政策との折り合い～
㈱名南経営 人事コンサルタント 小山邦彦
[構成]
Ⅰ個別労働者保護政策と人事制度の関係
１．育児休業法関係～不利益取り扱い禁止の強化
２．高齢者雇用確保関係～ねらいは定年廃止か65歳以上の継続雇用
３．パートタイム労働法～正社員同一視パートの処遇改善
４．ワークライフバランスによる働き方の多様化の流れ
５．メンタルヘルス問題を抱える労働者の増加と配慮
Ⅱ「選択の自由」を導入したら人事制度はどうなるか
１．低パフォーマンス選択に対する人事制度
２．「選択の自由」に対する不利益変更の法的整備
Ⅲ「ネクスト成果主義」の人事制度をどう構築するか
１．日本型職務給へのトライ
２．基軸はオーソドックスな「能力主義」
３．人基準人事と仕事基準人事の組み合わせとバランス
４．ジョブサイズの設定方法
Ⅳ勤務時間の選択によって人事制度を変える例
Ⅴ人事制度構築の大前提
１．人事制度は経営方針にシンクロさせる
２．「人事評価は何のために」を議論する
Ⅵこれまで以上に問われる管理者の説明能力
１．評価の説明能力以前に必要なものがある
２．人事評価スキルの向上
ツール特集：管理者配布用
部下活用 シンプルですごい しかけシート集
－組織力をフルに引き出す“すごい上司”１５のポイント－
トーマツイノベーション㈱ 代表取締役社長 白潟 敏朗
[構成]
NO.１ 部下とじっくり会話しよう
NO.２ 部下を説得し承諾してもらおう
NO.３ 部下のやれること、やりたいことを把握しよう
NO.４ 部下をほめよう、認めよう
NO.５ 叱るべき時は部下を叱ろう
NO.６ 部下が成長できる仕事と場を与えよう
NO.７ 部下が成長するための教育をしよう
NO.８ すべての部下を公平に扱おう
NO.９ 会社や部門の最低限のルールを守ろう
NO.10 適材適所で最強チームを作ろう
NO.11 部門の一体感を醸成しよう
NO.12 部門の成果が出るＰＤＣＡの回し方
NO.13 素直になろう――成功するリーダーの条件１
NO.14 プラス思考になろう――成功するリーダーの条件２
NO.15 勉強好きになろう――成功するリーダーの条件３
インタビュー／この人と１時間：玄田有史 さん 東京大学 社会科学研究所 教授
「割り切れないものも認めないと、人を大切にする経営はできない」
people works lively：人材活用 社長の手腕
㈱共伸技研 加藤克典 氏
“共に働く仲間の元気”を基本に日々社内改革に挑んで躍進する町工場
旬はこれから！：スーパーシニアな人
ジャーナリスト・学校長 野原 明 さん
権力を笠に着て威張る人間を徹底してやっつけたくなるんです
ルポ：The 労使紛争交渉人
－貴社にも突然やってくる労働Ｇメン組織とは－
Brand-New人事System：富士通㈱
内定者にメンターを付けて支援、約３年間で社会人基礎力を育成する「ＡＴＴチャレンジ」制度を導入
Competency of Super Leader スーパーリーダーの条件
登場！ 田代宗雄 氏 ㈱ウェッジホールディングス 代表取締役社長
ダイバーシティに挑む職場 NPO法人 楓の風
サービスの最前線はパート職員が担う。だから失敗させない仕組みで定着を促進
社員を支援する！ ㈱インテリジェンス
「イカした仕事大賞」で全社が感動を共有し、仕事の創造性を高める
隣の外国人職場 ＫＶＨ㈱
多国籍な職場環境が日本人をグローバル化させる！
セミナー：惹きつけて見抜く採用面接
講師：採用コンサルタント 相原芳美 氏 ／ 主催：㈱トライアンフ
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [時計修理職人 編]
連載
●小説：人事部の裏側＜第十八話＞社長への諌言…………………………………………………吉田典史
●スーパー人事マン真嶋潤平＜第10話＞人が育つ評価制度とは……………………………………角 直紀
●研修企画のブラッシュアップ＜レシピNo.５＞３時間で格段に向上するプレゼンテーション研修………インソース
●採用試験問題・解答例＜出題＞㈱ワイキューブ……………………………………………………伊藤秀範
●そこが知りたい！ 世界の労務事情＜第９回＞シンガポール共和国………………………………藤井 恵
●改革マネジメントの定石＜10＞残業時間の削減……………………………………………………西端雄一
●人材の常識・非常識＜第46回＞「造反有理」を見守る余裕を……………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ 日本インシュアランスサービス事件…………………………………………………島田陽一
●人事規定－サンプル条文付き－＜第１回＞裁判員休暇規定……………………………………山口貞利
●社内抗争 そのとき人事が動いた!?＜実録28＞年上の女性部下…………………………………吉田典史
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■ＮＥＷＳなＪＩＮＪＩ深読みＴＩＰＳ………………………………………………………………………小林秀司
■前職人事マン 杏林大学総合政策学部 教授 武田耕一 氏
■著者と30分 『存続社長と潰す社長』の千田琢哉 氏
■調査資料
research１ 『2009年度新入社員の会社生活調査』学校法人 産業能率大学
research２ 『2010年度新卒の就職活動状況に関する調査』レジェンダ・コーポレーション㈱
research３ 『新型インフルエンザ対策に関する企業アンケート調査』(社)日本経済団体連合会
■Pick up! 今月の数字：「６０７万人」…………………………………………………………………岡村繁雄
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
