2009年11月号の目次 
■ＨＲジャーナル： リストラに伴う責任と後遺症を覚悟せよ／ジャーナリスト 溝上憲文
■あしたの人事部長： 伊藤忠丸紅鉄鋼 塚本雅信 さん
■人事トピックス： 役職定年の廃止で中高年社員を活かす
■大人の食育講座・今月の社員食堂： ＩＮＡＸ
戦略Note：CASE&CHECK! 労使紛争 予防ガイド 
～起きる前に・起きてしまったら、これだけはやっておこう～
社会保険労務士法人 みらいコンサルティング
[構成]
CASE-０ 労使紛争は増加の一途／労使紛争の分類とその対応
CASE-1 退職届を出した社員が「撤回したい」と言ってきた
CASE-2 契約終了を伝えたパートが強硬に抵抗
CASE-3 工場閉鎖に伴う解雇に応じてもらえない
CASE-4 業績不振のため、大学生の内定を取り消したい
CASE-5 成果の出ない社員が給与水準引き下げに抗議
CASE-6 退職者が未払い残業代の請求をしてきた
CASE-7 退職予定者の年次有給休暇を認めなかったら
CASE-8 業務怠慢な課長を係長に降格させたい
CASE-9 業務上のミスをした社員が給与カットに抵抗
CASE-10 分社化に伴う子会社への転籍に一部社員が抵抗
CASE-11 勤務地限定の社員が「話が違う」と配転に抗議
CASE-12 退職予定者は育児休業の対象から除外したい
CASE-13 セクハラ被害者が、会社の責任を訴えてきた
CASE-14 営業ノルマや上司の指導が「パワハラだ」と言う
CASE-15 うつ病休職の期間満了による退職は不当解雇か
明解ガイド：合同労働組合対策ＡtoＺ
～合同労組・ユニオンが介入する労使紛争から会社を守る方法～
冨澤社会保険労務士事務所 冨澤 学
[構成]
■合同労組とは
Ａ なぜ対応に苦慮するのか
Ｂ 交渉相手としての労働組合
Ｃ 本稿における合同労働組合の定義
Ｄ 就業規則より優先される労働協約
Ｅ 原則拒めない団体交渉
Ｆ 気をつけるべき不当労働行為
■書面が送付されたときの対応
Ｇ この場面での不当労働行為
Ｈ この場面で検討すべきこと
Ｉ 確認しておくこと
■回答する際の留意点
Ｊ 回答期日
Ｋ 文書か電話連絡か
Ｌ 議題を明確にする
Ｍ 交渉ルールの提案
Ｎ 事件経過の説明について
■団体交渉時の注意点
Ｏ この場面での不当労働行為
Ｐ 要求の丸のみ
Ｑ 労組作成の議事録への署名
Ｒ 録音
Ｓ その場で決定できない事項
■合意時の対応
Ｔ 合意内容
Ｕ 秘密保持条項
Ｖ 清算条項
Ｗ 離職者にも署名してもらう
■合意点を見出すために
Ｘ 労働委員会のあっせんの利用
Ｙ 現実はケースバイケース
Ｚ 団体交渉前後の対応
インタビュー／この人と１時間：河野章宏 さん 残響record 代表／音楽プロデューサー
「レーベルのブランド力を高めて大手に負けないアーティストを育てる」
people works lively：人材活用 社長の手腕
㈱ネットバリュードットイオ 中森将雄 氏
１ポイント＝1,000円で還元！「社内交流のポイント化」で活性化
人・物・語：人にキャリアあり～あの組織で学んだこと～
長谷川敦弥 氏 ㈱ウイングル 代表取締役社長
三方よし！：老舗のＤＮＡ－百年超企業は改革を恐れない
サカツコーポレーション「感謝・誠実・熱意の人づくり」
人事プロフェッショナル仕事の流儀：小林秀司 氏
「人事の本質を探れば“理念経営”に行き着く」
Competency of Super Leader スーパーリーダーの条件
登場！ 小川直子 氏 ㈱トラント 代表取締役社長
ダイバーシティに挑む職場 モーハウス
短時間の「子連れ出勤」で働き方の選択肢を広げる
Brand-New人事System：イー・アクセス㈱
階層別・選択型研修を拡充し、求められる人材の早期育成を目指す
隣の外国人職場 スウィングバイ２０２０㈱
外国人とのコミュニケーションは“ねばっこく、しつこく、何回も”
セミナー：「新人研修内製化」実感セミナー
講師：米田 徹 氏・高畠真由美 氏 ／主催：㈱レビックグローバル
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [浮世絵商 編]
連載
●研修企画のブラッシュアップ＜レシピNo.６＞“接遇”を越える調査型ＣＳ研修……………………インソース
●そこが知りたい！ 世界の労務事情＜第10回＞チェコ共和国…………………………………藤井 恵
●改革マネジメントの定石＜11＞「社内コンサルタント」を機能させたい……………………………西端雄一
●人材の常識・非常識＜第47回＞自分で考える人材の育て方…………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ エーディーアンドパートナーズ（アルケ通信社）事件………………………………島田陽一
●人事規定－サンプル条文付き－＜第２回＞セクシュアルハラスメント防止規定…………………山口貞利
●上海研修紀行：『日本的教育』の研究＜第０回＞現地研修の概略（日本的教育とは）………望月禎彦
●スーパー人事マン真嶋潤平＜第11話＞研修体系を見直す前に………………………………角 直紀
●社内抗争 そのとき人事が動いた!?＜実録29＞社員の自殺……………………………………吉田典史
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■ＮＥＷＳなＪＩＮＪＩ深読みＴＩＰＳ…………………………………………………………………小林秀司
■前職人事マン ㈱アールピック 代表取締役 岩松祥典 氏
■調査資料
research１ 『平成20年度男女雇用均等法施行状況』東京労働局
research２ 『働くことと学ぶことについての調査』独立行政法人 労働政策研究・研修機構
research３ 『平成20年雇用動向調査（概況）』厚生労働省
■Pick up! 今月の数字：「－７６０００円」…………………………………………………………岡村繁雄
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
