2012年２月号の目次 
■人事ウーマン アルプス電気 内山光美 さん
■ＨＲジャーナル： 人材競争力が鍵を握るグローバル経営／ジャーナリスト 溝上憲文
■大人の食育講座・今月の社員食堂： 富国生命
Ｑ＆Ａ特集：非常災害時の人事・労務 
－改めて危機に備えるリアルな課題３０－
ＡＣＥヒューマンキャピタル／社労士事務所ＨＲＭオフィス 杉山 秀文
[CONTENTS]
【地震編】
Ｑ１ 非常災害時での安全責任はどこまでか？
Ｑ２ 避難や復旧作業は業務命令か自主判断か？
Ｑ３ 非常災害時の早退もノーワーク・ノーペイでいいか？
Ｑ４ 臨時の連絡待機，あるいは残留帰宅困難者に残業代は必要か？
Ｑ５ 休日の自宅待機に賃金支払いは必要か？
Ｑ６ 非常災害時でも「遅刻は遅刻」なのか？
Ｑ７ 復旧作業のため，時間外労働・休日労働は命令できるか？
Ｑ８ 営業不可能な状態での賃金支払いは？
Ｑ９ 関連産業やインフラの影響で休業する場合，賃金の支払いはどうなる？
Ｑ10 非常災害に伴う業績悪化で賃金を引き下げたいのだが？
Ｑ11 非常災害に伴う雇止めの注意点とは？
Ｑ12 非常災害に伴う従業員の解雇で注意することは？
Ｑ13 計画停電で休業する場合，休業手当は必要か？
Ｑ14 計画停電で就業時間がずれたときの割増賃金は？
Ｑ15 「賃金の非常時払い」とは？
Ｑ16 非常災害でも職場での負傷は「労災」の扱いになるのか？
Ｑ17 通勤や出張の途上で被災し負傷した場合の扱いは？
Ｑ18 非常災害で安否不明，行方不明になった社員の扱いは？
Ｑ19 ボランティア活動のあり方，支援策をどうするか？
Ｑ20 災害ボランティア中のケガの扱いは？
Ｑ21 非常災害の影響で内定者の受け入れが困難なときは？
Ｑ22 非常災害時の社会保険・失業給付の特例措置とは？
Ｑ23 雇用に関する助成措置とは？
Ｑ24 社員の精神的ケアの適切な方法は？
【パンデミック編】
Ｑ25 パンデミックでの会社の責任範囲は？
Ｑ26 感染者を休業させた場合の休業手当は？
Ｑ27 感染者に帰宅を命じられるか？
Ｑ28 社内で伝染した場合は「労災」の扱いになるのか？
【地震・パンデミック共通編】
Ｑ29 緊急連絡網と個人情報の関係は？
Ｑ30 「在宅勤務制度」の注意点とは？
ズバリ解説：階層別研修を再構築する！
～経営理念を具現化し，企業の価値向上に貢献できる人材づくりのために～
㈱マネジメントパートナー 取締役 浅見昌宏
[CONTENTS]
１ 階層別研修の絞り込みによる反作用
Ａ社の例
Ｂ社の例
Ｃ社の例
２ 階層別研修の見直しに着手する経営的背景
（1）[製造業Ｄ社]の事情
（2）[サービス業Ｅ社]の事情
（3）[製造業Ｆ社]の事情
（4）[卸売業Ｇ社]の事情
３ 階層別研修見直しのポイント１：期待する人材像
◎「○○社らしさ・○○イズム」の継承
◎会社の将来構想
◎トレンド
４ 階層別研修見直しのポイント２：グローバル化
◎多様性の受容
◎予期せぬ事態への対応
◎意思表明
５ 階層別研修見直しのポイント３：責任を軸にしたテーマの洗い出し
◎新入社員
◎若手社員
◎中堅社員
◎係長・主任
◎課長
◎部長
６ まとめ：7つの重要確認事項
インタビュー／この人と１時間： 小宮一慶 さん 経営コンサルタント
「『良い会社』をつくるために『正しい努力』を実行しよう！」
people works lively： 人材活用 社長の手腕
バリューコマース㈱ 飯塚洋一 氏
『フェア』な人事と『異文化交流』でより魅力あるグローバル企業へ改革！
Case Report／あの会社この制度： NTTコミュニケーションズ㈱
全課長対象の「メンタルキーパー養成講座」で，職場のメンタルヘルス意識を高める
隣の外国人職場： ㈱ミクシィ
受け入れの社内環境を整備し，海外新卒採用社員の活躍を引き出す
Brand-New 人事 System： ㈱アイエスエフネット
就労困難者を積極的に採用する「20大雇用」で雇用創造と企業発展の実現を目指す
逸材を見抜く採用試験問題・解答例： ㈱ポジカル
「ウェブ上のバーチャル会議室にて『リーダーシップとは何か？』について
グループディスカッションをしてください」
連載
●企業内社労士を目指そう！＜＃21＞育児・介護休業法……………………………………………………坪 義生
●団結力を高める人事＜３＞ファイザーのグローバル人事改革(2)……………………………デロイト トーマツ コンサルティング
●中国ビジネスの人事・労務事情＜１＞駐在員の給与(1)：支給額は内緒に…………………………………井手芳美
●中堅人事部員の実務と心得＜２＞中堅人事部員に必要な知識とスキル……………………………………田代英治
●人事評価のリアルな問題＆解決点＜２＞評価が招くモチベーションダウン……………………………………伊神純子
●人事パーソンの転職考＜３＞年代別転職術（20代～30代前半）……………………………………………西尾 太
●組織力強化に繋げるメンタルヘルス対策＜４＞迅速な対応を実現する仕組みづくり（後編：予防）…………岡 晴雄
●時代が求めるサーバントリーダー＜５＞サーバントリーダーになるには……………………………………………真田茂人
●人事マネジャーS氏の「部下の悩み相談室」＜６＞人事部門に求められる新たな役割と機能…日本コンサルタントグループ
●プロフェッショナル人事のミッション＜７＞人事プロに必須のビジネススキル………………………………………松井義治
●会社と社員のトラブル事例＜11＞従業員が残業を拒否したら/退職理由を解雇にしてほしいと言われたら……内海正人
●今月の人材開発キーワード＜19＞意思決定…………………………………………………………………田添忠彦
●30代社員活性化戦略＜２＞「健全な危機意識」を醸成させる………………………………………………シェイク
●人材紹介会社の正しい活用法＜２＞求人票を詳しく書こう…………………………………………………黒澤敏浩
●持続可能な組織の条件＜３＞好業績企業に共通する採用ポイントとは？……………………………………門田政己
●ＥＡＰの現場から＜３＞EAP体制構築の考え方…………………………………………………………………大谷 裕
●配属・異動５つの鉄則＜３＞人事の決定５つのルール………………………………………………………山下淳一郎
●人材の常識・非常識＜第74回＞残業を削減する抜本対策とは……………………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ 国立大学法人東京学芸大学事件…………………………………………………………島田陽一
●人事規定－サンプル条文付き－＜File.29＞長期計画年次有給休暇規定…………………………………山口貞利
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■前職人事マン 藤井 薫 氏
■著者に訊く 『今こそこんな上司は辞めなさい！』の長井 亮 氏
■調査資料
research１ 『日本人の就業実態に関する総合調査』独立行政法人 労働政策研究・研修機構
research２ 『２０１３年新卒採用担当者意識調査』㈱ジョブウェブ／レジェンダ・コーポレーション㈱
research３ 『ポスト３．１１の仕事観に関する調査』㈱NTTデータ経営研究所
■ＨＲ Short Message「シニア向けキャリアモデルを再構築せよ」松丘啓司
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
