2012年５月号の目次 
■ＨＲジャーナル： 社会保険加入基準の拡大と危うさ／ジャーナリスト 溝上憲文
■大人の食育講座・今月の社員食堂： 大日本印刷
■あしたの人事部長 アスクル 今泉忠久 さん
ツール特集：【社内配布用】プロジェクトリーダー読本 
－仕事の進め方とコミュニケーション１５のツボ－
ＩＴコンサルタント 克元 亮
[構成]
Ｎｏ，１ イマドキのプロジェクトリーダー心得
Ｎｏ，２ まず、ゴールを決めてしまおう
Ｎｏ，３ ゴールシートを作成する
Ｎｏ，４ プロジェクトシナリオの作り方
Ｎｏ，５ ウラ目的を作ろう
Ｎｏ，６ 目標と緊張感をコントロールするには
Ｎｏ，７ メンバーが揉める場合の対処法
Ｎｏ，８ スピードを維持・向上させる方法
Ｎｏ，９ メンバーをどんどん巻き込もう
Ｎｏ，10 メンバーとの日頃の会話を工夫しよう
Ｎｏ，11 コミュニケーション(1) 自分を理解してもらう
Ｎｏ，12 コミュニケーション(2) ユーモアを忘れない
Ｎｏ，13 会議の進め方(1) ステップ
Ｎｏ，14 会議の進め方(2) 意見・質問の仕切り
Ｎｏ，15 常にリスクを考え、コントロールしよう
明解ガイド：社内起業家人材の育成法
－新事業を創造し，会社の成長・発展が続く仕組みを作る！－
㈱アントレプレナーファクトリー 執行役員 HRコンサルタント 佐藤 東
[CONTENTS]
１. 起業家マインド（アントレプレナーシップ）とは？
（1）実務家人材と起業家人材
（2）起業家人材に求められる力
（3）成長ステージごとに求められる人材像
２. 起業家を生み出す組織文化
（1）なぜ組織文化が関係するのか？
（2）組織文化が形成されるのはいつか？
（3）アントレプレナーシップを阻害する組織文化
（4）起業家を生み出す「変革型文化」
３. 起業家人材を育てる仕組み～人事制度体系～
（1）人事制度の全体像
（2）金銭報酬と心理報酬
４. 起業家人材を育てる仕組み～切り口と実例～
（1）メンバー間のコミュニケーションを促進する仕組み
（2）イノベーション活動を促す仕組み
（3）アントレプレナーシップを鍛える仕組み
（4）独立を促進する仕組み
５. 起業家人材を育てる教育研修
（1）効果的な学習と成長のサイクル
（2）ケーススタディを用いた学習の効用
（3）研修プログラム例
６. 育成モデルの構築へ向けて
インタビュー／この人と１時間： 田中勇一 さん 社会起業大学 理事長／リソウル㈱ 代表取締役
「ソーシャルビジネスの萌芽を“三方よし”の労働観から見出そう」
people works lively： 人材活用 社長の手腕
㈱ベーシック 秋山 勝 氏
「求職者が列をなす会社」に向け，『事業の前に人ありき』を実践
隣の外国人職場： ㈱タカラトミー
明確な会社メッセージの発信が世界へ飛び出る人財を惹きつける
三方よし！： 老舗のＤＮＡ－百年超企業は改革を恐れない
七味家本舗「守ること，育むこと，伝えること」
Case Report／あの会社この制度： ディー・エイチ・エル・ジャパン㈱
多面的な施策の水平展開で社内コミュニケーションを促進
逸材を見抜く採用試験問題・解答例： ㈱ザメディアジョン
「今日１日，私（経営者）のかばん持ちをさせてあげます。」
連載
●団結力を高める人事＜６＞ＢＡＳＦジャパンの人事改革（２）……………………………デロイト トーマツ コンサルティング
●人事と理念経営＜１＞理念経営って何だ……………………………………………………………………武田斉紀
●若手社員を成長させる人材育成基盤のつくり方＜２＞人材育成のロードマップをつくる……日本コンサルタントグループ
●社内研修テーマ別 企画・運営ポイント＜２＞主任・係長研修………………………………………………濱田秀彦
●着眼大局の人事マネジメント＜３＞地方分権の進展と人事マネジメント……………………………………藤井哲也
●中国ビジネスの人事・労務事情＜４＞駐在員の住宅：選定の仕方と留意点………………………………井手芳美
●中堅人事部員の実務と心得＜５＞これからの人事部員の課題「グローバルHRM」への対応…………………田代英治
●会社と社員のトラブル事例＜14＞管理職の深夜残業に手当は必要か／未払いの残業代は倍返しなのか…内海正人
●今月の人材開発キーワード＜22＞プロフェッショナル……………………………………………………………田添忠彦
●職場組織で活かすキャリアカウンセリング＜２＞ある中堅社員の悩み：「何だか仕事が面白くない」……………水野みち
●30代社員活性化戦略＜５＞「自己成長」だけではなく「影響力の発揮」を自覚させる…………………………シェイク
●人材紹介会社の正しい活用法＜５＞社内の関わりをマネジメントしよう……………………………………黒澤敏浩
●持続可能な組織の条件＜６＞持続する組織は評価の納得度が高い………………………………………門田政己
●ＥＡＰの現場から＜６＞休職・復職支援の基本を理解する…………………………………………………大谷 裕
●人材の常識・非常識＜第77回＞チームワークを無視する人材………………………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ ビクターサービスエンジニアリング事件………………………………………………………島田陽一
●人事規定－サンプル条文付き－＜File.32＞自転車通勤規定……………………………………………山口貞利
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■著者に訊く 『会社人生は「評判」で決まる』の相原孝夫 氏
■調査資料
research１ 『若手社員の意識・実態調査』レジェンダ・コーポレーション㈱
research２ 『2012年の中小企業の経営施策』産業能率大学
research３ 『第６回中高年者縦断調査』厚生労働省
■ＨＲ Short Message「外部研修講師の上手な活用法」内海 透
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
