2016年６月号の目次 
■人事ウーマン エームサービス 金森裕子 さん
■ＨＲジャーナル： 不祥事に共通する人事体質／ジャーナリスト 溝上憲文
■今月の社員食堂： カスミ
■Inside Report 長時間労働の抑制には賛成でも３６協定の見直しには躊躇／大野博司
■労政News File
ＨＲガイド：人材定着競争の勝ち方 
～辞めずに活躍し続けてもらう方法論～
(株)アール・ティー・エフ 代表取締役／ HRMプランナー・ライター 福田 敦之
[CONTENTS]
CHAPTER No.１ 「人材定着」対策が必要な時代に
●人材流出による損失が大きいからこそ，人材定着がより重要なテーマとなる
CHAPTER No.２ 「離職防止対策」の現状を見ると……
●「職場風土の改善」が６割を占めるのに対し，「賃金水準の引き上げ」は１割にも満たない
CHAPTER No.３ 今後重要なのは「金銭的報酬」ではなく「非金銭的報酬」の差
●さまざまな形で模索されてきた「金銭的報酬」
●「金銭的報酬」には限界がある
●今後重要となるのは「非金銭的報酬」
CHAPTER No.４ 「非金銭的報酬」とは何か？
●非金銭的な「動機づけ要因」で定着を狙う
●非金銭的報酬をいかにメッセージしていくか
●「人材定着対策」を講じるために，自社なりの視点で「社員調査」を行う
CHAPTER No.５ 「非金銭的報酬」をベースに人材定着を考える
●求める人材像は異なるので，人材定着に向けての施策・制度も各社で異なる
●非正規雇用でも「非金銭的報酬」は有効
CHAPTER No.６ 「人材定着策」として有効な施策・制度
●魅力と感じる環境が施策・制度として示され，働く人が享受できているか
専門解説：私傷病休職制度の再点検
～健全な職場に不要なトラブルを招かないために～
神内法律事務所 弁護士 神内伸浩
[目次]
Ⅰ 私傷病休職制度の意義
Ⅱ メンタルヘルスとは
Ⅲ メンタルヘルス不全を引き起こす要因
（1）パワーハラスメント
（2）長時間労働
（3）私生活上の事由（近親者の死亡，離婚等）
（4）持病（アルコール依存症等を含む）
Ⅳ うつ病とみられる社員への具体的対応策
（1）就業の可否を見極め，休職を命じる
（2）復職の可否を慎重に判断し，不可なら自動退職とする
（3）休職の前後を問わず退職勧奨を試みる
（4）やむをえない場合は解雇もありえる
Ⅴ 診断書の重要性
（1）復職可との診断書が出た後も休職継続を希望する労働者
（2）復職可との診断書が出たが，明らかに挙動不審な労働者
（3）主治医への照会の重要性
Ⅵ 休職中の実務対応
（1）休職者とのコミュニケーション
（2）休職者の家族に対する連絡
Ⅶ 復職時の注意事項
（1）復職可否の判断手順
（2）「通常の労務提供」を復職要件とすること
（3）社内に適職がない場合
（4）残業不可という観点からの考察
Ⅷ リハビリ出勤を行う場合の注意点
インタビュー／この人と１時間： 江口康二 さん (株)リラク 代表取締役
「雇用を創り魅力的な人財を輩出して，世の中をもっと面白くしていきたい」
Case Report／あの会社この制度： アサヒグループホールディングス(株)
体験と分析と振り返り要素を取り入れイノベーションを起こすＲ＆Ｄリーダーを育成
社員が自ら手を挙げるシリーズ： (株)エストコーポレーション
仕事も報酬も“つかみどり”自ら任務に挑戦する「エストクエスト制度」
実録 人事制度： ラッシュジャパンの「LGBT支援宣言 社内制度改革」
帰属する組織への愛着と誇りが社内エンゲージメントを向上！
CLOSE UP：ダイバーシティ最前線 メトロール
「精神的自立心」の人材要件が「女性の活躍する組織」を生み出した
新連載スタート
●人材は個人単位ではなくチーム単位で育成する＜１＞なぜ人材を「チーム」単位で育てるのか…………………小笠原健
●ここにご注意！ 労使トラブル最前線＜１＞労使トラブルの現状と傾向……………………………………………板倉敏朗
連載
●ドキュメント 人事部変革プロジェクト＜６＞御用聞きからパートナーへの進化………デロイト トーマツ コンサルティング
●人事で大切なことはすべてアニメ・映画が教えてくれた＜２＞「スター・ウォーズ」………………………………松山 淳
●間違いだらけの人事評価制度＜間違い３＞「人事制評価度を作れば業績が上がる」……………………………梅津政記
●経営理念の共有化を図る８つの取り組み＜４＞３.経営理念と経営者のリーダーシップ…………………………藤井正隆
●採用ブランディングの方法論＜４＞＜ターゲット設定＞ターゲットを絞るから人が集まる…………………………深澤 了
●なぜ，現場のリーダー人材は，簡単に育たないのか＜５＞おわりに；人事として，何を継続すべきか？………西邑浩信
●クラウド人事部長に聞く経営人事のＱ＆Ａ＜５＞福利厚生の考え方……………………………………………新井規夫
●必ず結果を出す目標管理＜６＞管理職の目標管理教育…………………………………………………………中村壽伸
●現場が活きる！「喜びのマネジメント」実践講座＜７＞喜びのマネジメントにあふれる会社………………………田辺 晃
●会社と社員のトラブル事例＜63＞業務委託と労働契約はどう違うのか／問題を繰り返す社員は解雇可能か…内海正人
●人口減少と人材流動化が進む時代の人事をどうする？＜２＞増加するシニア・シルバー人材のキャリア課題…片山繁載
●女性活躍推進の成功ポイント＜４＞本当は，管理職になりたい女性たち…………………………………………上野恭子
●人事担当者の基礎体力養成講座＜11＞人事担当者が主導する会社と社員の健全な関係………………………新井健一
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜188＞「退職勧奨の違法性」碧南市民病院事件………………………………………………島田陽一
定番
■モノローグ 人事パーソンの「イマドキの新人の育て方」
■あらすじで読む人事の名著＜選評37『組織に活を入れろ』＞和田泰明
■ＨＲ３分セミナー「応募者の情報を引き出す面接手法」………………………………………………………新経営サービス
■調査資料
research１ 『2016年度入社の新入社員のキャリアに対する意識』トーマツ イノベーション(株)
research２ 『ビジネスウーマンのオフィス環境に関する意識調査』(株)SYNTH
research３ 『「マイナンバー制度への対応」実態調査2016』エン・ジャパン(株)
■ＨＲ Short Message 「若手社員に『裏目標』を持たせよう」今井 孝
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
