2018年２月号の目次 
■ＨＲジャーナル： 役割を終えつつある企業年金制度／ジャーナリスト 溝上憲文
■人事ウーマン 日立キャピタル 松本理沙子 さん
■Inside Report 「働き方改革国会」の行方／大野博司
■労政News File
■今月の社員食堂： 三井物産
戦略Note：「稼ぐ組織」の作り方 
～やる気と業績と成長の好循環サイクルを動かすヒント～
IMコンサルタント 代表 平松陽一
[CONTENTS]
■はじめに 発展し続ける組織と成長しない組織の違い
■ヒント１ 内外の変化に応じて組織を変えていく
■ヒント２ 成長に合わせて組織を変えていく
■ヒント３ 社内の人間関係に注目し，働きかける
■ヒント４ 「やる気⇒成長⇒成果」の好循環を築く
■ヒント５ 数字に敏感な社員を育てる
■ヒント６ 人材の棚卸し（スキル管理）をする
■ヒント７ 自社だけで育てる限界と突破法
■ヒント８ 動かない組織を動かす方法① 余裕を取り入れる
■ヒント９ 動かない組織を動かす方法② 仕組みを変えてみる
■ヒント10 動かない組織を動かす方法③ 風土形成を働きかける
■ヒント11 やる気を刺激する社内制度① やったことを認める
■ヒント12 やる気を刺激する社内制度② 一体感を活かす
■ヒント13 育成方針を整理する
専門解説：同一労働同一賃金への対応策
～働き方改革と法改正を踏まえた実務の要点と展望～
ピー・エム・ピー(株) 代表取締役 鈴木雅一
[目次]
１. 有期雇用者の無期転換申込権と無期フルタイマーとの同一労働同一賃金問題（本稿の背景として）
２. 有期雇用者の無期転換問題（施行を直前に控えて）
（1）労働契約法第18条の概要
（2）無期転換申込権がいつ発生するのかという整理
（3）定年再雇用者のケース ─継続雇用の高齢者の特例─
（4）無期転換契約社員の位置づけ
（5）無期転換契約社員の就業規則作成の注意点
３. 無期転換契約社員の同一労働同一賃金問題（現場の労務対策として）
４. 同一労働同一賃金の検討（厚生労働省の要綱に則して）
（1）同一労働同一賃金法案
（2）同一労働同一賃金の考え方の整理 ─均衡待遇─
（3）同一労働同一賃金の考え方の整理 ─均等待遇─
（4）同一労働同一賃金 ─賃金─
（5）同一労働同一賃金 ─基本給─
５. 同一労働同一賃金の使用者の義務と紛争の解決（要綱に則して）
Case Report／あの会社この制度： （株）LIFULL
理念重視のプロジェクトで「日本一働きたい会社」をつくる
社員が自ら手を挙げるシリーズ： (株)シーエーセールススタッフ
休んでも休まなくてもいい，柔軟な週休３日「気分で出勤」制度
Brand New 人事 System： ゼブラ(株)
「Z-return制度（ゼブリターン）」で退職社員を再雇用
三方よし！： 老舗のＤＮＡ－百年超企業は改革を恐れない
コニシ(株)「堅実且つ積極的な経営」と「品質第一」
新連載スタート
●特訓スクールで実証済！ 組織を強くする部長の鍛え方＜1＞「部長の役割」を実践につなげるコツ……………西川秀二
●０から１を創り出す人材の育成術＜1＞人工知能時代の人事制度………………………………………………高山 正
●研修では，なぜ人が育たないのか？＜1＞「研修すれど，人は育たず」……………………………………………田原祐子
連載
●多様な人材活用に向け，企業は今，働き方の何をどう改革すればよいのか？＜７＞多様なキャリアコース実現に向けた，これからの学び直し…PwCコンサルティング
●短期･中期･長期の視点で展望するデジタルＨＲＭの近未来＜２＞デジタルデバイス等を利用した働き方改革，健康経営…デロイト トーマツ コンサルティング
●働き方改革--生産性向上へのアプローチ--＜９＞総論・まとめ……………………………………………………森田 征
●男性上司が身につけたい女性社員マネジメント＜２＞男性上司は何をした？①：退職希望の女性社員が３年後マネージャーになった理由…佐藤隆久
●Ｄ＆Ｉ推進のために知っておきたい「アンコンシャス・バイアス」＜２＞アンコンシャス・バイアスの正体…守屋智敬
●女性管理職比率アップの「障壁」と「成功事例」＜３＞障壁②（低すぎる現在値）と成功事例②（自己効力感を高める）…西村直哉
●人事担当者のためのハラスメント防止対策の実務＜３＞ハラスメント相談対応者の心得…………………………樋口ユミ
●人事の課題解決の指針＜４＞卒業していく社員のその後に最大限のフォローを………………ドリームサポート社労士法人
●リーダーシップ理論と実践の過去 現在 未来＜５＞リーダーシップ開発の新しいトレンド…………………………安部哲也
●職場環境づくりの教科書＜５＞【働きやすい環境】を整備して社内外に自社のファンを増やす……………………岸本貴史
●シニア社員活性化のための処方箋＜６＞シニアが活躍する仕組みづくり（試案）…………………………………木村 勝
●今さら人に聞けない人材育成の心理学＜６＞｢E.L.デシ｣～モチベーションを高める３つの欲求～…………………松山 淳
●だから組織が変わらない！ 間違いだらけの人材開発＜６＞そのコンサルタント選び，間違っています…………三好章樹
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜16＞「受けた恩は石に刻め 施した恩は水に流せ」…………………藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜83＞正社員と契約社員の給料に差があるとき／担当業務がなくなった社員がいるとき…内海正人
●人事・教育担当者のための研修アクションプラン＜５＞ループ・ラーニング 研修体系４つのポイント……ジェイソン・ダーキー
●確実に成果を出す！ ミドルアップダウン型経営の構築法＜６＞組織から階層別に落とし込んで，役割・成果指標・行動指標を設定する…アタックスグループ
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜208＞「パワハラとなる言動」フクダ電子長野販売事件………………………………………島田陽一
定番
■モノローグ 大相撲組織の問題点
■あらすじで読む人事の名著＜選評57『HIGH OUTPUT MANAGEMENT』＞和田泰明
■あとがきのあとがき 『小さな「チーム」「プロジェクト」のウマい仕切り方』 折戸裕子
■ＨＲ３分セミナー「シニア社員の活用を『ポリシー別』で考える」…新経営サービス
■調査資料
research１ 『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保，育成に関する調査』（独）労働政策研究・研修機構
research２ 『働く若者のくらしとお金に関する調査2017』日本ファイナンシャル・プランナーズ協会
research３ 『平成29年「高年齢者の雇用状況」』厚生労働省
■ＨＲ Short Message 「理想の人事制度を求めてはならない」 吉岡利之
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
