2019年４月号の目次 
■あしたの人事部長 あしたのチーム 田尾 豊 さん
■ＨＲジャーナル： “コンビニ２４時間営業”の危うさ／ジャーナリスト 溝上憲文
■今月の社員食堂： ＤＩＣ
■Inside Report 経団連ルールで最後の就活始動／大野博司
■労政News File
ツール特集：【リーダー配布用】仕事のはかどるコミュニケーションガイド 
～多様化するメンバーをうまく巻き込む必須スキル～
やまさだ経営コンサルティング 特定社会保険労務士 山口貞利
[構成]
■できるリーダー
No.１ 挨拶・感謝・謝罪という３つの行動を
No.２ 指示の仕方に工夫を
No.３ 目線，視線を大切にする
■仕事の振り方
No.４ 仕事の配分は相手を考え計画的に
■属性ギャップ
No.５ 多様なメンバーの立場を考え個別に対応する
■若手部下への対応
No.６ 自慢話をしない
No.７ 飲みニケーションに頼らない
No.８ 仕事の指示は合理的・具体的に
■年上部下への対応
No.９ 指示は曖昧にせず，はっきりと
No.10 叱責・注意・是正の表現に工夫を
No.11 敬意を示したうえで業務を指示する
■異性部下への対応
No.12 答えを与える前に話を聴く
No.13 部下を「おまえ」扱いしない
No.14 思い込みをしないよう常に振り返る
■多様な社員
No.15 多様な人材を活かす時代の理解を
No.16 コミュニケーションはローコンテクストで
現場で実践！：『部下ノート』活用の手引き
“部下に学べる”上司には 自ずと結果もついてくる
人事政策研究所 代表 望月禎彦
[目次]
１.『部下ノート』とはどんなものか／そのルーツ
２.『部下ノート』の効果・効用
３.『部下ノート』の書き方
４.『部下ノート』成長の記録①
５.『部下ノート』成長の記録②
６.『部下ノート』と併せて実行したい==>行動改善コーチング
７.『部下ノート』と併せて実行したい==>部下へのタイプ別対応
８.『部下ノート』と併せて実行したい==>部下の話の聴き方
９.『部下ノート』と併せて実行したい==>部下への質問の仕方
10.『部下ノート』まとめ
Case Report／あの会社この制度： (株)ツナグ・ソリューションズ
提案制度とナレッジの共有で自走する組織を目指す
社員が自ら手を挙げるシリーズ： (株)三越伊勢丹ホールディングス
社員同士の自由な学び合い 朝活・夜活「SNACK」
Brand New 人事 System： ゼブラ(株)
ライフステージの変化に対応した2つの新制度（Z-LTD ／端末貸出し）を導入
三方よし！： 老舗のＤＮＡ－百年超企業は改革を恐れない
(株)八代目儀兵衛 「心を変えず 形を変える」
新連載スタート
●70歳まで雇用する賃金体系の構築の仕方＜１＞70歳定年に向けた課題への対応策……………………齋藤清一
●“似てるけど違う”労務管理用語の基礎知識＜１＞振替休日と代休………………………………………西尾直子
連載
●OKRで組織を強くする＜２＞OKRを導入する5つのポイント…………………………………………………奥田和広
●データで確認！ 人員構成６つの着眼点＜２＞管理職比率を点検しよう…………………………………清水政美
●人事は何をした？ 採用率～定着率を上げた新卒採用の取り組み＜２＞事例紹介Ａ社：学生の心を引き寄せたプレゼンテーション…佐藤隆久
●人事が仕掛ける「組織（開発）変革」＜３＞【大手中古車買取業者】業態の転換（前編）………………鈴木世一
●社員と会社を成長させる「労働時間マネジメント制度」＜３＞現状分析のやり方……………………………萩原京二
●「ラインとの協業」による攻めの人事＜４＞実行支援ワークショップ…………………………………………安澤武郎
●プレイヤーからマネジャーへの転換＜５＞思い込みの枠を出てマネジャー視点で問題を発見する……………野元義久
●実例 人事のコンフリクトマネジメント＜５＞実例5・“意識高い系”部下VS実直上司………………………各務晶久
●HR Techで進める「働き方改革」＜５＞人事業務の「生産性向上」３つのポイント（3）…………………秋葉 尊
●どうする？ Ｑ＆Ａ 職場のワークハラスメント防止に向けて＜６＞職場のワークハラスメントをなくすために…福西綾美
●働き方改革と生産性向上の両立実践法＜７＞多様な働き方に対応した賃金体系………………………望月敬介
●ハローワーク採用の実務Ｑ＆Ａ＜８＞求人票の右上に記載されている「職業分類」コードには，どのような意味がありますか？…五十川将史
●「ノーレイティング」実践講座＜10＞ノーレイティング成功の３つのポイント（1）……………………………福留幸輔
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜13＞「月次会議シート」……………………畑中義雄
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜30＞「会社も不安だったが，社員はもっと不安だろうと思った」…藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜97＞50代の契約社員を採用するとき／マタハラが心配されるとき……………内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜222＞「再雇用社員との賃金格差」北日本放送事件…………………………島田陽一
定番
■モノローグ ティール（進化型）組織の可能性
■あらすじで読む人事の名著＜選評71『ALLIANCE アライアンス』＞和田泰明
■あとがきのあとがき 『今いる社員で成果を上げる中小企業の社員成長支援制度』 大竹英紀
■あとがきのあとがき 『中小企業の「働き方改革」労務管理をスムーズに変える本』 小岩広宣
■ＨＲ３分セミナー「人事評価制度の導入・改定の策定プロセスに，評価者を参画させる際の注意点」…新経営サービス
■調査資料
research１ 『2019年中小企業の経営施策』（学）産業能率大学
research２ 『女性管理職への意識調査』アデコ（株）
research３ 『「副業」実態調査』エン・ジャパン（株）
■人材業界フロントライン
■ＨＲ Short Message 「研修効果を高める３つのステップ」ジェイソン・ダーキー
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
