2024年10月号の目次 
■ＨＲジャーナル 最低賃金の上がり方に異変／ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report 「就職お祝い金」禁止の法的拘束力を強化／大野博司
■労政News File
専門解説：採用の悩みをマーケティングで解決！ 実践Ｑ＆Ａ 
（株）ユアウィル 代表取締役 木下亮雄
[目次]
「採用マーケティング」実践10項目
Ｑ１ 「応募者が少ないです。応募者を増やすにはどうすればよいでしょうか？」
Ｑ２ 「求人情報サイトに掲載しましたが，反応がありません。何が問題でしょうか？」
Ｑ３ 「競合会社と似たような採用メッセージになってしまいます。どうすればよいでしょうか？」
Ｑ４ 「ターゲットの候補者に響くメッセージがつくれません。どうすればよいでしょうか？」
Ｑ５ 「求人情報サイトと自社サイトにて記載するメッセージは同じでよいでしょうか？」
Ｑ６ 「求人情報サイトではどのようなメッセージを伝えると効果的でしょうか？」
Ｑ７ 「自社サイトではどのようなメッセージを伝えると効果的でしょうか？」
Ｑ８ 「採用を促進するには，やはりSNSが必要でしょうか？」
Ｑ９ 「採用活動においてSNSを効果的に使用するポイントを教えてください？」
Ｑ10 「中小企業が採用のためにブランディングを高めるには，どのような方法がありますか？」
CaseReport あの会社この制度： (株)マネーフォワード
英語公用語化で多様な人材の採用と活躍を実現
○相互理解を促進する対話記録のテキスト化
○雑談やボードゲームでコミュニケーション深める
○先行するモデルケースからナレッジの共有を図る
○「１日3時間」社員の英語学習を支援
○愚直に取り組みMVVCの浸透を図る
○同じゴールを目指して共に高め合う
訪問！ 隣の人事さん： (株)網屋
自由度の高い働き方で各自の成長を促す
○IT業界で異彩を放つ独自性に就活生も注目
○全国550ヵ所で利用できるサテライトオフィスを用意
○働きながら休暇を楽しむワーケーションも推進中
○新卒社員研修は「社会人基礎力」×「網屋基礎力」×「専門基礎力」で４週間
○社員発案の『100人プロジェクト』で人材のさらなる成長を期す!
今月の人事パーソン： 中山 舞 さん （株）かっこ 人事総務部ディビジョン グループマネジャー
「フルリモート下でもメンバーは成長できる！」
インタビュー／人材戦略最前線： 大橋 歩 さん PwCコンサルティング合同会社 執行役員 公共事業部 パートナー ／聞き手・原 正紀
「外部人材活用で企業の成長速度を上げる」
新連載スタート
●「つまどう会議」でパーパス浸透！＜１＞浸透にはアプローチ角度が大事…………………………柏 惠子
連載
[人事／労務]
●「心理的安全性」を高める方程式＜２＞日本人の精神性………………………………………………仁科雅朋
●ギャップを解消！ 社長と人事の課題解決ディレクション＜３＞人事評価制度における勘違いポイント５選（1/2）…川﨑純弥
●採用代行会社が明かす！ うまくいく中途採用のひと工夫＜４＞スカウトの返信をもらうには…今 啓亮
●ジョブ型時代の専門職キャリア構築のススメ＜５＞専門性の評価と処遇……………………………岡安 楓
●課長と仙人のモチベーションアップ道場＜５＞良い言葉を使ってみよう……………………………古賀弘規
●DXと人的資本経営＜６＞離職率が激減！ 社員のやる気を引き出すデジタル活用術………………相馬正伸
●中間管理職の過剰負担を解消せよ！＜６＞中間管理職が活躍する組織へ……………………………奥田和広
●「採用弱者」の戦い方＜８＞「ネット求人」の賢い使い方……………………………………………福留文治
●ハマの労務コンサル短信＜21＞外国人労働者の現状と課題について…………………………………鈴木雅一
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜78＞物語りクレドワークシート…金野美香
[人材／育成]
●生成AI・AI社員が会社を変える＜２＞生成AIの具体的な応用事例……………………………………町田一世
●組織変革を起こす！ シェアリング型リーダーvs.従来型リーダー＜４＞人間に対する考え方が違う！…加藤芳久
●女性リーダーが育つ組織づくり＜５＞ステップ① 環境整備と管理職の育成………………………東宮美樹
[事例]
●CASE STUDY こんな部下がいたら，どうしますか？＜２＞部下が「それ，手っ取り早く教えてください！」と言ってきたら…加藤京子
●失敗ケースに学ぶ！ 現場の採用力パワーアップ講座＜５＞多様性とインクルージョンの推進…山田真由子
●従業員エンゲージメントが会社を変える＜14＞マネジメント変革に挑み，コロナ禍を乗り越え株式上場！…田中 峻
●外部プロ人材活用成功事例＜52＞新規事業における顧客インタビューの実施・内製化に成功……福田 悠
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜96＞「企業経営は覚悟しないとできない」……………藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜163＞職種の異なる配置転換を行うとき／社員が通勤途上で事故に遭ったとき…内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜288＞「労災取消訴訟原告適格」あんしん財団事件………………………島田陽一
定番
■モノローグ AI面接官の活用
■あらすじで読む人事の名著＜選評137『ハイ・フライヤー』＞和田泰明
■ラーニング最前線！ 激変する時代の教育研修を読み解く＜13＞「生成AIが研修の風景を変える？」 一松亮太
■あとがきのあとがき 『本気で人を育てる「メンタリング」読本』 李順葉
■あとがきのあとがき 『はじめての女性店長の教科書』 岩本留里子
■人材業界フロントライン
■ＨＲ３分セミナー＜124＞「絶対評価方式・相対評価方式以外の評価ランク決定の選択肢」新経営サービス
■調査資料
research 『「働き方改革」（労働時間関係）の定着状況に関する調査2024』連合（日本労働組合総連合会）
■ＨＲ Short Message 「金融リテラシー研修のすすめ」 上原千華子
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
