2026年１月号の目次 
■ＨＲジャーナル 裁量労働制“運用次第”の危うさ／ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report スポットワークと日々紹介の違い，キャンセルの扱いに要注意／「ツナグ働き方研究所」所長 大野博司
■労政News File
HRガイド：「金融リテラシー教育」の進め方
～ライフプランと働き方を考える知識をどう伝えるか～
（株）ウェルス・マインド・アプローチ 代表取締役 上原 千華子
[CONTENTS]
１．今，直面している課題と従業員教育の必要性
●従業員の「お金の不安」が強くなっている
●「金融リテラシーの空白地帯」と変化
●人事・総務部門が金融リテラシーに関わる意味
２．金融リテラシー研修を強化する意味
●「ファイナンシャル・ウェルビーイング」という考え方
●経済面の３つの軸【収入・支出・運用】を整える
●心理学・行動経済学の視点から見る「お金のつまずき」
●企業にとってのメリット
３．これから必要な金融リテラシーとは
●全世代に共通する５つの基礎領域
●20代：社会人スタート期の「土台づくり」
●30～40代：ライフイベント集中期の「バランス設計」
●50代：セカンドライフ設計期
●60代以降：取り崩し・終活・「残し方」を考える時期
４．自社に合った金融リテラシー研修の組み立て方
【ステップ１】まずは現状把握から
【ステップ２】目的とゴール設定
【ステップ３】プログラム設計の例
【ステップ４】研修手法とツール
【ステップ５】効果測定と継続の仕組み
５．従業員の資産形成で支援できること・できないこと
●会社が支援できること
●会社が踏み込むべきではない領域
●コンプライアンスとリスクマネジメントの視点
●まとめ：企業としてのメッセージ
CaseReport あの会社この制度： (株)中西製作所
「トモキャリ」で学生を支援，提案制度で社員の挑戦を促す
○理系学生が経営課題を，文系学生が製造現場を
○入社後の新人研修では就活イベントを企画
○ハードル低く，承認率高い提案制度が有効に機能
○やりたいと思ったらやればいいという企業文化
New HR Wave 注目人事のシン・制度： オイシックス・ラ・大地(株)
『心で感じる社史』～アートで社歴の当事者意識を醸成
○歩みをアートで感じる社史
○１人ひとりが“良い落ち葉”
○前例がないから，やる！
今月の人事パーソン： 亀井 雄紀さん ディップ（株） 人事総務本部 フィロソフィー推進統括部 新卒採用戦略推進室 室長
「経営直結の人事にプレッシャーと誇りを感じています」
インタビュー／人材戦略最前線： 越川 康成さん コクヨ㈱ 執行役員 ヒューマン＆カルチャー本部長／聞き手・原 正紀
「ヒューマニティに基づく戦略ストーリーが大事」
新連載スタート
●“静かな退職”を防ぐ組織心理マネジメント＜１＞静かな退職とは何か：日本企業における実態…佐藤宏紀
●「採用」と「育成」をつなぐ人事の新視点＜１＞採用は「未来」をつくる大切な手段……………小島準也
連載
[人事／労務]
●エージェントAIの衝撃＜２＞AIは人事の仕事をどう変えるか…………………………………………秋葉 尊
●人事マネジャーが知っておくべき「マネジメント」の12類型＜２＞なぜ人を集めて組織にするのか…落藤伸夫
●人事評価は運用次第！＜３＞評価の目線を揃える方法…………………………………………………安孫子貴
●社員トラブルを「専門家なしで自社解決」するポイント＜３＞「誰が悪いか」よりも，まず何も言わずに当事者に共感…福留文治
●自社の採用を自動化するライフハックな方法＜４＞自社の求人PRを５分でつくる方法…………神宅謙一郎
●チェンジマネジメント変革成功の条件＜５＞生産性向上・生成AI活用を促進するチェンジマネジメント…石川圭悟
●仕事の面白さをどうデザインするか？＜６＞仕事を面白くする方法③：会社ができること………西村 健
●頼る組織は，うまくいく！＜６＞「頼り上手な組織」がさらに発展するための８つの習慣………村井庸介
●ハマの労務コンサル短信＜36＞帰国した外国人社員への給与支払いについて………………………鈴木雅一
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜93＞対話型AIを活用した人事制度構築…畑中義雄
[人材／育成]
●中途採用者の定着施策＜２＞「３ヵ月の壁」を越えるオンボーディング設計………………………岡里美香
●人を育て組織を強くする「整理・整頓」のコツ＜２＞整理・整頓で定着率が上がる……………小早祥一郎
●人が辞めない！ エンゲージメント面談術＜２＞若手のエンゲージメントを育てる！本音を引き出す面談術…神谷海帆
●コーチングによる人事課題アプローチ＜３＞人事部門がコーチングを活用する際の留意点………小西勝巳
●人事のための「人を育てる」コーチング術＜３＞人を育てる「聴く力」～信頼を築く傾聴術……尾澤まりこ
●貴社が最上・最適の研修を実現するポイント＜５＞社員の思考力と行動力の強化を両立するためには？…富沢裕司
●ワークシートで進める実践型１on１ガイド＜６＞「好き」をリストアップして社員のやる気に火をつける！…伊藤じんせい
●人材育成最新トレンド＜７＞成果を高めるための研修設計ポイント……………………………Jason Durkee
[事例]
●CASE STUDY こんな部下がいたら，どうしますか？＜17＞休職中の部下が「パワハラのせいだ」と言い張っていて…加藤京子
●外部プロ人材活用成功事例＜67＞海外戦略策定と越境EC店舗開設を実現……………………………福田 悠
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜111＞「誰もが最後まで『ごきげん』な社会をつくる」…藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜178＞休職社員が産業医の検診を受けないとき／従業員エンゲージメントを高めたいとき…内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜303＞「事業場外みなし労働制の適用条件」協同グローブ（差戻し）事件…島田陽一
定番
■モノローグ 採用ファストパスの発行に向けて
■あらすじで読む人事の名著＜選評152『マネジャーの全仕事』＞和田泰明
■ラーニング最前線！ 激変する時代の教育研修を読み解く＜28＞「エンタメから学ぶコンプライアンス」竹内真司
■あとがきのあとがき 『「人事」のための心理学』 佐藤 映
■ＨＲ３分セミナー＜139＞「売り手市場を勝ち抜く！効果的な採用マーケティングの進め方」新経営サービス
■人材業界フロントライン
■調査資料 research 『ファーストキャリア調査』（成長実感・キャリア志向編）』ALL DIFFERENT（株）
■ＨＲ Short Message 「価値あるフリーランスの見つけ方」勅使川原 晃司
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
