1997年12月号の目次　

人事トピックスを追う１：

給与改定最後の課題−退職金にも成果主義が波及

人事トピックスを追う２：

人事諸施策は企業業績に全く無関係!?　コンピュータがはじき出す人件費抑制策の「答」とは

ワイド特集：「インターンシップ制度」

−産学連携による人材育成の最新動向レポート−
●動　向：試行錯誤のインターンシップ
●事例１：旭化成工業
●事例２：ワタミフードサービス
●事例３：ダイエー
●事例４：ニュービジネス協議会
●大学側の視点：昭和女子大学　教授・新津学生部長に聞く

実例特集：「選択型研修制度」

−受講ニーズの多様化に応え自主性を育てるメニュー−
●サッポロビール………社員の自立と成長をサポート
●ジャパンエナジー………キャリアを考えて講座を選択
●富士電機………個別スキル習得の機会を拡大
●アメリカンファミリー生命………チャレンジ研修で自立と自律を促す
●東京ガス………多彩で豊富なコースを設定

インタビュー／この人と１時間：国際日本文化研究センター　教授　笠 谷 和 比 古　氏

「個の自立や能力主義は欧米よりも江戸時代の武家社会に学べ」

新連載：弥富賢之の賃金提言

第１回「賃金論を整理しよう」

特別寄稿：コンピテンシーを知っていますか

国際人事研究所　所長　太田隆次

講演録：パワーミドルが企業を変える！

−エンパワーメント時代の組織運営−
北海道大学　経済学部　教授　寺本義也

シリーズ：再考　日本型人事制度

「新人事制度は従業員を殺していないか」

今月の発言者　産能大学　経営情報学研究科　教授　森田一寿

この業界の人事に学ぶ： [マニュアルライター　編]

新企画：シートでつかむ人事の計数

モア経営システム研究所　代表取締役　青木三十一

★連載

●失敗しない目標面接の進め方＜第２回＞C.B.Oの導入……………斎藤清一

●自社版／人事評価制度の設計ゼミナール＜第３回＞評価要素を決める……………望月禎彦

●集中連載／アウトソーシング導入マニュアル＜第２回＞サービスの現状……………佐藤嘉啓

●人事部門のための情報システム講座＜最終回＞パッケージと開発業者……………ＮＥＣ総研・稲原榮一

●歴代プロ野球監督と人事マネジメント＜第45回＞大矢監督解任事件 ………………加藤　廣

●人事部課長必読の古典＜第５回＞『ペスト』………………………………………本田有明

★定番

■にゅーじんじ情報バンク

■著者と30分『ライフプランと生涯学習』の桝井一仁　氏

■労務相談うけたまわります　�@パート有給休暇　�A育児・介護・雇用安定助成金

■調査資料 research １休日と仕事　２均等法　３リストラ　４労組の財政

■耳よりインフォメーション

■ＢＯＯＫＳ（書評）

■年間総目次（96.12〜97.11）