2007年６月号の目次 
■ＨＲジャーナル：在宅勤務の拡大と課題／ジャーナリスト 溝上憲文
■登場！あしたの人事部長：東京急行電鉄 平柳佳彦さん
■人事トピックス・その１：シニア社員向け「孫誕生休暇」登場！／土屋美絵
■人事トピックス・その２：“革新”を起こせる風土とは？／奥田早希子
■人事トピックス・その３：広報効果あるなら社外活動にも奨励金！／緑川晶子
保存版：昇格も降格もある人事 
－柔軟なアップ・ダウンが可能な昇・降格制度の作り方・進め方－
青山人事コンサルティング株式会社 代表取締役 佐藤 純
[構成]
１ 昇格・降格制度の悩みどころ
２ 昇格・降格制度の事例の概要
３ 昇格・降格に関連する用語の定義
４ 昇格と降格に関する問題点
５ 懲戒処分とは切り離して考える
６ 現実にみられる職能の現状維持と衰退化
７ 制度導入に当たっての課題
８ 昇格・降格制度の具体像
(1)人事制度の基本思想の確認／(2)昇格・降格の規定策定／(3)人事評価制度の設計
(4)職能要件の事例／(5)等級別の自動昇格と査定昇格の設定
(6)ポイント制の昇格・降格基準の事例／(7)昇格・降格の審査と決定の事例
９ 昇格と降格の運用
10 昇格・降格における賃金変動
(1)昇格給の設定／(2)降格への対応／(3)賞与と退職金への反映
11 降格者への配慮
(1)予告制度の導入／(2)異議申し立て制度の整備／(3)再チャレンジ制度の設定
12 新「昇格・降格制度」の評価
13 今後の課題
ズバリ解説：残業時間の削減法
－割増賃金と労働時間のムダはないか見直してみよう－
特定社会保険労務士 須田 潤
[構成]
■割増賃金のムダを整理しよう
■残業の削減効果を算定する
■割増賃金の見直しポイント
法定労働時間を超えなければ払わなくてよい／法定休日は毎週１日か４週４日でよい
休憩時間を差し引いているか／深夜手当は管理監督者にも支払っているか
週44時間制の特例適用の事業場ではないか
■各種労働時間制を活用しよう
■変形労働時間制とは
変形労働時間制の種類は３つ／変形休日制への応用（１ヵ月単位の例）／シフト制勤務への応用（１ヵ月単位の例）
■みなし労働時間制とは
事業場外のみなし労働時間制／専門業務型裁量労働制／導入する際の注意点
■フレックスタイム制とは
２種類の時間帯の設定／残業の取り扱い／労働時間が不足したとき
■３つの導入ポイント
制約事項の遵守／不利益変更はダメ／事業改善と併せて行う
インタビュー／この人と１時間：カークＲ．パタソン氏 テンプル大学ジャパンキャンパス学長
「社員の継続的な学習意欲を人事はもっと応援しよう」
シリーズ：社員を支援する！㈱ＮＴＴデータ
ワークライフバランスを支援、社内ＳＮＳで女性社員の活性化も促進！
Brand-New人事System：㈱大京
“Family First.”を社員自ら実践！ ゆとり勤務と少子化対策推進を目指し、
勤務時間短縮、子育て支援拡充などを実施
people works lively：人材活用 社長の手腕
日本原料㈱ 齋藤安弘 氏
若い人材の意見を積極的に採用し活性化させる「企画提案制度」が充実
人物語：人にキャリアあり～あの組織で学んだこと～
小笹芳央 氏
㈱リンクアンドモチベーション 代表取締役
人事ノンフィクション：指導者の采配～名リーダーの人事手腕を再評価する～
第５回 石坂泰三（経団連・第２代会長）／ライター・奥田益也
ホンネ連載：ここが変だよNIPPONのJINJI
第１回 採用
紅橋㈱ 代表取締役 北山秀輝
新連載：この際ゼロから見直す人事制度
第１回 人事制度を構築する上でのポイント
㈱エスティワークス 代表取締役 佐藤貴則
人財革新：ザ・戦略人事ドキュメント
まとめ２ 投資としての人財教育の投資効果の測定のあり方
戦略マネジメント研究機構／オン・ザ・ビジネストレーニング協会
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [プロモデラー 編]
連載
●人材の常識・非常識＜第18回＞焼肉で良い人材を見抜く方法 ……………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ 関西金属工業事件…………………………………………………………………島田陽一
●女性を活かす！会社を生かす＜第４回＞セクシュアル・ハラスメントのない組織を作る…………吉田珠江
●オー･マイ･ゴッド！多国籍な職場のマネジメント＜第２回＞営業課長・工藤俊介の悩み………舞田竜宣
●企業成長段階別 人事のキモ＜第１回＞イントロダクション………………………………………林 明文
●問題社員の矯正法＜Type６＞職場を引っかき回すハケンの女性社員……………………………吉田典史
●すぐ効く！職場のモチベーション向上ツール＜第９回＞社内大学運営法………………………望月禎彦
●行列のできる人事部＜第68話＞個別対応人事 ……………………………………………………岩田勇気
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■ＮＥＷＳなＪＩＮＪＩ深読みＴＩＰＳ…………………………………………………………………………小林秀司
■著者と30分 『｢伝説の社員｣になれ！』の土井英司 氏
■調査資料
research１ 『社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査』労働政策研究・研修機構
research２ 『第10次雇用実態調査』日本労働組合総連合会
■ＨＲ ＮＥＷＳ－リリース短信－
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
