2008年５月号の目次 
■ＨＲジャーナル：賃金が上がらない理由／ジャーナリスト 溝上憲文
■登場！ あしたの人事部長：ワークスアプリケーションズ 小島豪洋さん
■人事トピックス：フリーターを正社員採用し、短期で戦力化する仕組みとは／土屋美絵
■大人の食育講座：今月の社員食堂：メタボ対策ランチ
Ｑ＆Ａ特集：非正規雇用の ○ と × 
－派遣・請負・パート活用のできること・できないこと－
社労士事務所 ＨＲＭオフィス 所長 杉山秀文
[構成]
Ｑ 1 派遣と請負の違いは何ですか？
Ｑ 2 「日雇派遣」って何ですか？ 違法なのですか？
Ｑ 3 派遣先（受け入れる側）が負う義務にはどんなものがありますか？
Ｑ 4 事前にウチに来る派遣社員の面接はできますか？
Ｑ 5 派遣社員に担当してもらう業務に制限はありますか？
Ｑ 6 派遣期間に制限はあるのですか？
Ｑ 7 派遣期間が長いと、直接雇用する義務があるのですか？
Ｑ 8 叱るような場合も含めて派遣社員を直接指導していいのですか？
Ｑ 9 派遣社員にコピー取りや電話番などを頼んでもいいのですか？
Ｑ10 派遣社員の休憩時間をどう決めればいいのですか？ 残業をお願いできますか？
Ｑ11 派遣契約期間途中の解約はできますか？
Ｑ12 「紹介予定派遣」とは何ですか？
Ｑ13 派遣社員の福利厚生施設の利用はどう考えればいいですか？
Ｑ14 派遣社員が「セクハラを受けた」と言ってきましたが、どう対処すればいいですか？
Ｑ15 請負労働者の労働時間管理はどう考えればいいのでしょう？
Ｑ16 請負で来ている人に作業指示や指導は可能ですか？
Ｑ17 請負で来ている人が現場で事故を起こした場合、労災の扱いはどうなりますか？
Ｑ18 行政の「製造業請負ガイドライン」とは何ですか？
Ｑ19 「偽装請負」とはどんな状態なのですか？ 何が問題なのですか？
Ｑ20 「二重派遣」「多重派遣」とは何ですか？ どこが問題なのですか？
Ｑ21 非正社員、パートタイマーの定義は何ですか？
Ｑ22 パートタイマーに残業や休日出勤を指示することはできますか？
Ｑ23 パートタイマーの均衡処遇とは何ですか？
Ｑ24 パートタイマーの正社員転換措置とは何ですか？
Ｑ25 パートタイマーにも年次有給休暇を与えないといけないのですか？
Ｑ26 パートタイマーにも「育児休業制度」を適用すべきですか？
Ｑ27 非正社員の就業規則を作っていないのは、問題ですか？
Ｑ28 パートタイマーへの社会保険の適用を教えてください。
Ｑ29 有期労働契約を途中で解約することは可能ですか？
Ｑ30 有期労働契約を繰り返して更新してきましたが、今回の更新で終わりにしようと思います。問題ありますか？
Ｑ31 労働契約の期間に制限はありますか？
ズバリ診断：社員の健康管理 ＦＡＱ [よくある質問]
～今、人事が直面する悩みに“産業医”が答えます～
下村労働衛生コンサルタント事務所 下村洋一
[構成]
Ｑ１ 今なぜ健康管理なのか
Ｑ２ 女性社員の健康リスク
Ｑ３ 非正社員の健康管理上の問題点
Ｑ４ 高齢社員の健康管理
Ｑ５ 定期健康診断をどうデザインするか
Ｑ６ 安全配慮義務と就業区分
Ｑ７ 経営管理者の健康管理
Ｑ８ 小規模分散事業所の健康管理
Ｑ９ 海外赴任者の健康管理
Ｑ10 新入社員の健康管理
Ｑ11 ＶＤＴ症候群とはどんな病気か
Ｑ12 過労死とはどんな病気か
Ｑ13 時間外労働時間とは何か
Ｑ14 過重労働者の生活指導
Ｑ15 過重労働面談の留意点
Ｑ16 過重労働対策のポイント
Ｑ17 メンタルヘルスの問題把握
Ｑ18 上手な休職のさせ方
Ｑ19 休職中の対応
Ｑ20 復職支援のコツ
Ｑ21 職場衛生委員会の開き方
Ｑ22 産業医とは何者か
Ｑ23 上手な産業医の探し方
Ｑ24 健康な職場作り
インタビュー／この人と１時間：樋口 弘和 さん ㈱トライアンフ 代表取締役
「誠実かつ実直に対応し、育成することで社員は定着し、事業が伸びる！」
people works lively：人材活用 社長の手腕
㈱ＩＴ働楽研究所 西島富久 氏
次代を担う若手技術者たちの職場は皆が共に“働く楽しさ”を求め躍進中
人・物・語：人にキャリアあり～あの組織で学んだこと～
西本千尋 さん ㈱ジャパンエリアマネジメント 代表取締役
シリーズ：社員を支援する！㈱富士通ＳＳＬ
「キャリアデザインサポート室」を新設し、社員のモチベーションアップを支援
■Brand-New人事System：㈱バンテック・グループ・ホールディングス
海外拠点拡充に向け人材を確保、社内公募で応募者募り、育成する「海外派遣要員育成」制度を導入！
□Brand-New人事System：㈱日立製作所
新しいワークスタイルの導入で、業務効率向上、経費削減、セキュリティ強化を同時に実現
講演録：組織再生はモチベーションから
講師：神戸北野ホテル 支配人 永末春美氏／主催：大阪産業創造館
人事プロフェッショナル仕事の流儀：下山博志 氏
「泥くさくて非効率でも、常に現場の目線で考え抜く」
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [刺青師 編]
連載
●小説：人事部の裏側＜第一話＞前歴照会………………………………………………………………………吉田典史
●人事のカガミ＜第１話＞人事異動の季節………………………………………………………………………山口貞利
●グローバル人事の進め方＜Round５＞現地の人事制度を構築するには？[１]………………………………小澤哲夫
●世界の社窓から～米国編＜No.10＞米国企業での解雇事情…………………………………………………奥山由実子
●世界の社窓から～欧州編＜No.10＞逼迫するポーランドの労働市場と日系企業のチャンス…………………鈴木悦司
●人材の常識・非常識＜第29回＞企画を再提出する“したたかさ”とは…………………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ 日本旅行事件……………………………………………………………………………………島田陽一
●ビジネスリーダー育成プログラムの作り方・進め方＜第８回＞ビジネスリーダー育成プログラムの内容……宮川雅明
●人事相談室＜カルテNo.５＞企業統合に伴い、文化の融合と求心力復活を推進したい…………………………田中悦郎
●この際ゼロから見直す人事制度＜第12回＞役員制度の改革…………………………………………………佐藤貴則
●ここが変だよNIPPONのJINJI＜ホンネ12＞休暇休日…………………………………………………………北山秀輝
●実録 社内抗争 そのとき人事が動いた!?＜実録11＞正社員と非正社員……………………………………吉田典史
●今月の是正勧告～労基署調査に備えよう～＜第11回＞割増賃金：歩合給・定額支給………………………葛西英朋
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■ＮＥＷＳなＪＩＮＪＩ深読みＴＩＰＳ……………………………………………………………………………………小林秀司
■Pick up! 今月の数字：「６割」……………………………………………………………………………………岡村繁雄
■著者と30分 『「バカ上司」その傾向と対策』の古川 裕倫 氏
■調査資料
research１ 『企業における若年層の募集･採用等に関する実態調査』労働政策研究・研修機構
research２ 『大学生のキャリア意識』産業能率大学
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
