2008年７月号の目次 
■ＨＲジャーナル：労使で隔たる残業削減の具体策／ジャーナリスト 溝上憲文
■あしたの人事部長：ヤマハ発動機 橋本義明さん
■人事トピックス：飲みニケーションは「社内バー」に限る!?／土屋美絵
■大人の食育講座：今月の社員食堂：アスクル
■Forum Report：「働きがいのある会社」ベストカンパニーから学ぶ
ズバリ解説：中小企業のための残業問題対策 
～小さなことからコツコツと！ 残業代と長時間労働を是正しよう～
関総研人事労務事務所 所長 下村勝光
[構成]
□まずは確認を
１ □残業代を支払う場合
□労基署の主なチェックポイント
□上手に賢く残業代を払う
□変形労働時間制の活用
□割増率を再確認しムダをなくす
□残業単価を下げる
□年俸制該当者には注意が必要
□賞与も含めた年収ベースで考える
２ □払わない場合のメリット・デメリット
□労基署の調査が入るケース
３ □業務効率が悪い
□昼間だらだらしている
□業務能力が不足している
□業務量が単純に多い
４ □業務量が少ない
□業務の効率が良い
５ □長時間労働削減のための具体策
□パソコンテクニック
□継続実行が重要
保存版：ワークライフバランス１５の具体策
－社員支援策を人事制度に落とし込む方法－
㈱アイウェーブ 代表取締役 庄司英尚
[構成]
■ ワークライフバランスに取り組む企業が生き残る
１ 短時間勤務制度
２ 法定を超える育児休業制度
３ 法定を超える介護休業制度
４ 一時金による経済的支援制度
５ 保育施設による支援制度
６ フレックスタイム制度
７ 残業免除制度
８ 転勤免除（地域限定勤務）制度
９ 職場復帰支援プログラム
10 育児時間制度
11 自己啓発支援制度
12 再雇用制度
13 在宅勤務制度
14 年次有給休暇消化支援制度
15 全社ノー残業制度
インタビュー／この人と１時間：吉川 廣和 さん ＤＯＷＡホールディングス㈱ 代表取締役会長 ＣＥＯ
「マネジメント改革とは『人の改革』！ 壁を壊し、開かれた会社へ転換する」
新企画：老舗のＤＮＡ－100年企業は改革を恐れない
㈱マルハチ村松「伝統は不断の革新あってこそ」
人・物・語：人にキャリアあり～あの組織で学んだこと～
援川 聡 氏 ㈱エンゴシステム代表取締役
people works lively：人材活用 社長の手腕
東横システム㈱ 山崎 孝助 氏
業界一の「心の通った企業」を標榜し創業以来の“新家族主義”で成長中！
人事プロフェッショナル仕事の流儀：林 憲生 氏
「法律と現実の狭間にこそ、プロ意識は表れる」
社員を支援する！ ㈱サタケ
柔軟な制度運用で男性の育児参加を積極的に推進
Brand-New人事System：住友商事㈱
入社後10年間は育成期間と位置づけ、一斉昇進の11年目以降は完全実力主義で人材力を強化
講演録：次世代リーダーの育て方、お教えします！
主催：キャリパージャパン㈱
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [資格スクール 編]
連載
●小説：人事部の裏側＜第三話＞団交対策会議…………………………………………………………吉田典史
●成功するＥＡＰ＜第１回＞リスクの大きさを理解しよう…………………………………………………根岸勢津子
●人事のカガミ＜第３話＞人事の立ち位置～数値目標のない厳しさ……………………………………山口貞利
●グローバル人事の進め方＜Round７>現地化を促進し、現地幹部社員を選抜・育成する……………小澤哲夫
●世界の社窓から～米国編＜No.12＞「人」を活かすマネジメントが会社を伸ばす……………………奥山由実子
●世界の社窓から～欧州編＜No.12＞グローバル人事への課題………………………………………鈴木悦司
●人材の常識・非常識＜第31回＞有能な若者は扱いにくいもの………………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ 阪神電気鉄道事件……………………………………………………………………島田陽一
●ビジネスリーダー育成プログラムの作り方・進め方＜第10回＞これからの人材に求められる軸…宮川雅明
●人事相談室＜カルテNo.７＞“情熱のキャリアコーチング”で若手を支援………………………………今野弘仁
●ここが変だよNIPPONのJINJI＜ホンネ14＞リテンション………………………………………………北山秀輝
●実録 社内抗争 そのとき人事が動いた!?＜実録13＞外資系の出世争い……………………………吉田典史
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■ＮＥＷＳなＪＩＮＪＩ深読みＴＩＰＳ……………………………………………………………………………小林秀司
■Pick up! 今月の数字：「0.77倍」…………………………………………………………………………岡村繁雄
■調査資料
research１ 『外国人留学生の採用に関する調査』独立行政法人 労働政策研究・研修機構
research２ 『今後の仕事と家庭の両立支援に関する調査』厚生労働省
research３ 『女性活用における企業意識調査』㈱サリダ・アド
research４ 『契約社員に関する実態調査』東京都
■著者と30分 『ビジネスマッピング』のウォーレン・アーバクル 氏
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
