2008年12月号の目次 
■ＨＲジャーナル：労働者派遣法“改正”の争点とは？／ジャーナリスト 溝上憲文
■あしたの人事部長：東武百貨店 小副川 久 さん
■人事トピックス：先輩が現場で鍛える！“社内武者修行”制とは／土屋美絵
■大人の食育講座：今月の社員食堂：神奈川県庁
戦略Note：働きやすい職場２０の条件 
社員満足を高める有効ポイントはここだ！
三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング㈱ 組織人事戦略部 プリンシパル 吉田 寿
[構成]
条件１ 能力・実力に応じて仕事を任せている
条件２ 仕事の希望を申請でき、反映されている
条件３ 評価制度は公正に運用されている
条件４ 成果をフィードバックする仕組みが機能している
条件５ 男女の処遇に不当な差別がない
条件６ 定年後も安心して働ける
条件７ キャリアパスがオープンで納得できる
条件８ 人間的にも成長できる職場である
条件９ 能力やスキルを高める仕組みがある
条件10 給与水準が適切で、安定している
条件11 成果・業績に応える報酬制度がある
条件12 有給休暇を取得しやすい
条件13 労働時間は適切で、残業は慢性化していない
条件14 コミュニケーションがよく、意見・提案をしやすい
条件15 先輩社員たちが後輩の面倒を見ている
条件16 不正な仕事をさせていない
条件17 セクハラ・パワハラがない
条件18 会社のビジョンは明確で、正しく伝えている
条件19 社員は会社に長く勤めたいと思っている
条件20 会社の戦略が明確で将来性が感じられる
専門解説：間接部門の生産性向上策
～“稼ぐ”事務系ホワイトカラーを創出する６つの改革手法～
エヌ・エフ・ピー 田村夕美子
[構成]
序 章 “間接部門”の先入観を棄てることから、人事の改革策が見えてくる
第１改革 こんなに稼ぎのヒントがある！ 事務系ホワイトカラーの仕事を見つめ直してみよう
第２改革 画一的な社員研修の抜本改革！ 主体性・数値感覚を身につけるユニークな研修方法
第３改革 ヒラの事務系ホワイトカラーたちの視点を尊重する“組織改革”
第４改革 “見える”人事考課にも一役買う、『レポート制』の導入
第５改革 “ぶら下がり社員”か“担ぐ・稼ぐ社員”か？ 見極めができる面接術
第６改革 必見！ 管理職へ向けた誠の人事考課改革策
終 章 “稼ぐ！”“生産性向上”実現のカギは、風通しの良い職場づくり
インタビュー／この人と１時間：パク・ジョアン・スックチャ さん アパショナータ,Inc. 代表
「働き方改革の取り組みを企業と国の持続的成長へつなげよう」
people works lively：人材活用 社長の手腕
（有）中井レストラン企画 中井 深 氏
「共有」をキーワードに躍進する 夢見るレストランにようこそ！
旬はこれから！：スーパーシニアな人
医学博士 帯津良一さん 人と人は旅人同士、尊敬し合って生き抜こう
人・物・語：人にキャリアあり～あの組織で学んだこと～
祐川京子 さん ㈱サンブリッジ 投資事業部 プリンシパル
Brand-New人事System：㈱ミクシィ
週１日、業務以外の研究開発に取り組む『One Day Free制度』の活用で、社員の技術力とモチベーションを高める！
社員を支援する！ ビルコム㈱
携帯サイトを活用したポイント制度で社内コミュニケーションを活性化
ダイバーシティに挑む職場 ㈱りそなホールディングス
社員とパートの人事制度を統合し、公平処遇と“働きやすさ”をさらに促進
講演録：これから始める2010年度新卒採用
主催：㈱ネオキャリア
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [フレア・バーテンダー 編]
連載
●小説：人事部の裏側＜第八話＞殴打事件の後始末…………………………………………吉田典史
●職場の一体感を高める５つの仕掛け＜プロローグ＞「認められたい」社員に火を点けろ………望月禎彦
●外国人雇用の実務ホンネでＱ＆Ａ＜第３回＞在留資格申請の手続き……………北山秀輝・高野大輔
●オトコ社会で働く女性の告白＜第２回＞福利厚生……………………………………………井川智子
●実録 社内抗争 そのとき人事が動いた!?＜実録18＞グレーな転籍…………………………吉田典史
●今月の新卒採用業務＜12月＞年内に固めておきたい採用業務の運用体制…………………服部一史
●成功するＥＡＰ＜第６回＞長期休職時の給与サポート制度……………………………………根岸勢津子
●人事のカガミ＜第８話＞早期退職優遇制度の功罪～誰かがやらねば～………………………山口貞利
●グローバル人事の進め方＜Round12＞グローバル規模で組織力を最大化するには？…………小澤哲夫
●人材の常識・非常識＜第36回＞「おせっかいな上司」が必要…………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ 日本瓦斯（日本瓦斯運輸整備）事件………………………………………島田陽一
●人材マネジメント指標＜第５回＞教育の成果指標をどこに求めるか…………………………宮川雅明
●人事相談室＜カルテNo.12＞若手社員に自ら考えるクセを付けさせたい………………………石井博人
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■ＮＥＷＳなＪＩＮＪＩ深読みＴＩＰＳ…………………………………………………………………小林秀司
■著者と30分 『＜女性職＞の時代』の中川美紀 さん
■調査資料
research１ 『若手ビジネスパーソン向け意識調査』クレイア・コンサルティング㈱
research２ 『ビジネスパーソンの外食事情調査』㈱インテージ
research３ 『平成19年民間企業の勤務条件制度等調査』人事院
research４ 『平成20年就労条件総合調査』厚生労働省
■Pick up! 今月の数字：「5,000万件」……………………………………………………………岡村繁雄
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
