2009年３月号の目次 
■ＨＲジャーナル： リストラを巡り経営と人事が攻防／ジャーナリスト 溝上憲文
■あしたの人事部長： ＥＣナビ 中山理香 さん
■Symposium Report： 新しい「報酬」としてのワーク・ライフ・バランス支援
■大人の食育講座・今月の社員食堂： ソフトバンク
Ｑ＆Ａ特集：不況期の人事対策○と× 
－雇用と処遇の できること できないこと －
社労士事務所 ＨＲＭオフィス 所長 杉山秀文
[構成]
Ｑ１ 不況期の人事対策の手段は？
Ｑ２ 内定取り消しの手続きは？
Ｑ３ 間接部門から営業部門への異動は問題ないか？
Ｑ４ 出向命令と処遇水準の注意点は？
Ｑ５ 自己都合退職と会社都合退職の負担・手続きは？
Ｑ６ 人員削減のステップとは？
Ｑ７ 一時帰休・自宅待機の賃金計算方法は？
Ｑ８ 早期退職優遇制度の導入にあたっての諸注意とは？
Ｑ９ 予防的人員整理は可能か？
Ｑ10 事業部門廃止に伴う解雇は許されるか？
Ｑ11 賃金の引き下げと不利益変更の考え方は？
Ｑ12 賞与のカットの合理性とは？
Ｑ13 手当の見直し（廃止・引き下げ）は可能か？
Ｑ14 賃金体系を成果反映型に変更したいが？
Ｑ15 契約社員の雇い止めは問題ないか？
Ｑ16 部門業績連動型賞与へ移行したいのだが？
Ｑ17 契約社員の期間途中の解約は可能か？
Ｑ18 派遣社員の期間途中の解約は可能か？
Ｑ19 教育研修費の見直しアイデアは？
Ｑ20 正社員の一部をパートタイマーに転換できるか？
Ｑ21 助成金、公的支援の活用アドバイスは？
ＮＧ解説：ゆとり世代育成 厳禁 10箇条
～今後入社してくる新型社員の特徴と伸ばし方～
㈱ToBeings 代表取締役社長 橋本洋二郎
[構成]
はじめに
第一条： 「つべこべ言わずにやれ！」は慎むべし
第二条： 関係性なしに、むやみに叱るべからず
第三条： とはいえ恐れて関わらざるは、なお悪し
第四条： 新人へのアンケートは慎むべし
第五条： ゆとり世代を放置するべからず
第六条： とはいえ過保護に関わるべからず
第七条： すぐに答えを与えるべからず
第八条： “知っている”に騙されるべからず
第九条： ゆとり世代に対し傲慢になるべからず
第十条： 「ゆとり世代」として関わるべからず
インタビュー／この人と１時間：叉葉 賢 さん 派遣労働者シンガー
「“協調型社会の実現”を目指して派遣労働者の現在をリアルに歌う！」
people works lively：人材活用 社長の手腕
㈱Ｇハウス池田綜合建設 池田泰弘 氏
家造りで結ばれた信頼関係を軸に明るく愉快に成長する町の工務店
人事プロフェッショナル仕事の流儀：野田 稔 氏
「人の感情へのフォーカスなしに組織の改革は進まない」
三方よし！：老舗のＤＮＡ－100年企業は改革を恐れない
㈱印傳屋上原勇七「人間尊重の経営」
人・物・語：人にキャリアあり～あの組織で学んだこと～
清水康一朗 氏 ラーニングエッジ㈱ 代表取締役
Brand-New人事System：ヤンセンファーマ㈱
経営ビジョンを評価に直結し、ビジョン実現に向けて社員と上長が一体となって能力向上を目指す
社員を支援する！ ㈱メイション
仕事力と働く楽しさを増進させるアイデア福利厚生制度を次々に導入
ダイバーシティに挑む職場 ㈱ニフコ
異文化理解を促進させて新しい価値を生み出す－－外国人の活用
講演録：不況でも成長企業になるための「５つの人事改革」
講師：㈱新経営サービス 花房孝雄 氏 ／ 志水 浩 氏
IT'S A SMALL WORLD：この業界の人事に学ぶ [豆腐職人 編]
連載
●小説：人事部の裏側＜第十一話＞要注意の高齢社員…………………………………………吉田典史
●スーパー人事マン真嶋潤平＜第３話＞新人事制度の本音と建前………………………………角 直紀
●外国人雇用の実務ホンネでＱ＆Ａ＜第６回＞社会保険料・税金の控除…北山秀輝･富樫晶子･田村拓文
●職場の一体感を高める５つの仕掛け＜仕掛け３＞お互いをよく知る、知らせる……………………望月禎彦
●オトコ社会で働く女性の告白＜第５回＞異動……………………………………………………井川智子
●社内抗争 そのとき人事が動いた!?＜実録21＞問題社員のシワ寄せ……………………………吉田典史
●そこが知りたい！ 世界の労務事情＜第２回＞タイ王国…………………………………………藤井 恵
●改革マネジメントの定石＜３＞「可視化」プロジェクトの失敗………………………………………西端雄一
●今月の新卒採用業務＜３月＞会社説明会・選考会運営のポイント………………………………服部一史
●人事のカガミ＜第11話＞同期との付き合い～つかず、離れずの難しさ………………………………山口貞利
●人材の常識・非常識＜第39回＞ 若手をつなぎとめる良策とは……………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ 大林ファシリティーズ事件…………………………………………………………島田陽一
●人材マネジメント指標＜第８回＞下地的能力の評価モデル………………………………………宮川雅明
定番
■ＮＥＷ人事情報バンク
■ＮＥＷＳなＪＩＮＪＩ深読みＴＩＰＳ……………………………………………………………………小林秀司
■著者と30分 『煌くミドルと諦めミドル』の橘田佳音利 氏
■調査資料
research１ 『2010年度新卒採用の見通し等に関する調査』レジェンダ・コーポレーション㈱
research２ 『人事部門の役割と業務効率化・高度化に関する調査』デトロイト トーマツ コンサルティング㈱
■Pick up! 今月の数字：「15％」……………………………………………………………………岡村繁雄
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
