2012年８月号の目次 
■人事ウーマン サイブリッジ 伊藤水緒 さん
■ＨＲジャーナル： 深刻なパワハラ実態と，その対策動向／ジャーナリスト 溝上憲文
■今月の社員食堂： ゴールドウイン
■Inside Report 労政審が政省令改正要綱を答申 日雇い派遣禁止の例外基準など決まる／大野博司
■労政News File
ＨＲガイド：採用コンプライアンス対策 
－法令順守・リスク回避の実務ポイント－
㈱ジェイエイシーリクルートメント フェロー 黒澤敏浩
[CONTENTS]
１ 採用・選考とコンプライアンス
２ 労働条件と労働基準法
３ 労働条件の「明示」と労働基準法
４ 男女差別と男女雇用機会均等法
５ 年齢制限と雇用対策法
６ 採用条件と人権問題
７ 情報管理と個人情報保護法
８ 引き抜きと不正競争防止法
９ 職業安定法と社員紹介
10 障害者雇用
11 外国人採用と国籍差別
12 その他の注意点
ツール特集：人事部マネジャー必須のスキル項目
－今，人事の仕事に求められる【10】能力の評価＆強化シート集－
アップ経営コンサルタント㈱ 代表取締役 伊神純子
[構成]
□ 人事部マネジャーの役割
□ 人事部マネジャーに必要なスキルと評価＆強化
□ スキル評価＆強化シート
【1. 戦略展開力】＜評価基準＞＜強化ヒント例＞
【2. 変化対応力】 ＜評価基準＞＜強化ヒント例＞
【3. 革新力】 ＜評価基準＞＜強化ヒント例＞
【4. 課題解決力】 ＜評価基準＞＜強化ヒント例＞
【5. 組織力】 ＜評価基準＞＜強化ヒント例＞
【6. 決断力】 ＜評価基準＞＜強化ヒント例＞
【7. プレゼン力】 ＜評価基準＞＜強化ヒント例＞
【8. スピード】 ＜評価基準＞＜強化ヒント例＞
【9. 指導力】 ＜評価基準＞＜強化ヒント例＞
【10. 存在感】 ＜評価基準＞＜強化ヒント例＞
□ スキル強化の実行
インタビュー／この人と１時間： 平野 茂夫 さん ㈱マイスター60 取締役会長
「『生涯現役』を制度として定着させるより、『文化』として広めていくことが大切です」
隣の外国人職場： トレンドマイクロ㈱
日本発グローバル企業の発展はフランクで自律的な組織文化あってこそ
シリーズ／The 労使紛争交渉人：日本介護クラフトユニオン
「『介護で働く人たちの代表』として国や行政に対して働きかける」
Case Report／あの会社この制度： ㈱ＮＴＴデータ
介護支援で社員が安心して働ける職場をつくる
新連載スタート
●就業規則の徹底活用＜１＞就業規則を武器に！……………………………………………………國井祥行
●IT職場の問題解決ケーススタディ10＜ 0 ＞IT業界の職場でありがちな労務トラブルBest５ …………成澤紀美
●レジリエンス人材の時代＜1＞注目のキーワード「レジリエンス」とは？ …………………………………西川あゆみ
連載
●団結力を高める人事＜９＞企業合併局面での人事・組織改革…………………デロイト トーマツ コンサルティング
●新米人事主任茂枝萌子の奮戦記＜２＞萌子，人事改革に着手！…………………………………藤田雅三
●やる気の数値化＜２＞数値化すべき３要素……………………………………………………………小林英二
●ザ・残業マネジメント＜３＞労働法の労働時間制度を最大限に活用する…………………………新経営サービス
●採用成功への４大技法＜３＞予算配分は効果的に！ トータルコストで判断しよう……………………長井 亮
●新人事創世記＜３＞組織人の創造（2）………………………………………………………………井上健一郎
●問題社員取扱説明書＜３＞労働契約上の権利と義務…………………………………………………荒木 秀
●人事と理念経営＜４＞「理念も大事だが売りなさい」は間違い…………………………………………武田斉紀
●若手社員を成長させる人材育成基盤のつくり方＜５＞実務での対応スケジュール……日本コンサルタントグループ
●社内研修テーマ別 企画・運営ポイント＜５＞キャリア開発研修………………………………………濱田秀彦
●会社と社員のトラブル事例＜17＞風邪の休みも有休でいいのか／就業規則はいつから有効となるのか…内海正人
●今月の人材開発キーワード＜25＞犠牲…………………………………………………………………田添忠彦
●うまくいく目標管理6つの秘訣＜２＞４つの落とし穴に気をつけよう………………………………………山下淳一郎
●日本で○○が一番の会社＜３＞社員満足度が一番の会社……………………………………………門田政己
●職場組織で活かすキャリアカウンセリング＜５＞ある女性社員の悩み：「育児と仕事の両立が難しい」……水野みち
●ＥＡＰの現場から＜９＞健康診断を活用したリスク管理…………………………………………………松木美那子
●人材の常識・非常識＜第80回＞実力者に余裕あり……………………………………………………本田有明
●労働判例ＦＩＬＥ 日本ヒューレット・パッカード事件………………………………………………………島田陽一
●人事規定－サンプル条文付き－＜File.35＞社内フリーエージェント規定………………………………山口貞利
定番
■あとがきのあとがき 『優良企業の人事・労務管理』の下田直人 氏
■ＨＲ Time Line
■人事プロフェッショナル～仕事の流儀 和田泰明 氏
■調査資料
research１ 『２０１２年度新入社員の会社生活調査』産業能率大学
research２ 『今後の企業経営と雇用のあり方に関する調査』労働政策研究・研修機構
research３ 『経営者１万人アンケート』大同生命保険㈱
■ＨＲ Short Message「『360度評価』まだやりますか？」江田郁代
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
