2015年６月号の目次 
■人事ウーマン ライフネット生命 関根和子 さん
■ＨＲジャーナル： マイナンバー制のリスクとメリットに疑問／ジャーナリスト 溝上憲文
■今月の社員食堂： アルプス電気
■Inside Report 大学生の就職内定率は好調だが，離職率の上昇には打つ手なし？／大野博司
■労政News File
ＨＲガイド：早期選抜の上手な進め方 
～逸材を見抜き，育て，活かす方法～
セレクションアンドバリエーション(株) 代表取締役 平康慶浩
[CONTENTS]
１ 早期選抜・育成の考え方
２ 早期選抜・育成の設計
（1）早期育成のアプローチ
（2）早期選抜のアプローチ
（3）育成の基本は「70:20:10の法則」で
（4）早期選抜のデメリットに備える
３ 早期選抜・育成の推進体系
（1）管掌責任者を明確にする
（2）現場での教育プロセスを評価する
（3）人事部門は何をどこまでフォローするのか
４ 早期選抜・育成の進め方
（1）経営幹部の選抜と育成
（2）プロフェッショナルの選抜と育成
５ 早期選抜・育成のコストと効果測定
（1）早期選抜・育成の費用の考え方
（2）「定性効果」は人材ポートフォリオで確認
（3）「定量効果」は３年単位で測定
問答解説：人事専門家のキャリア考
中堅人事マンＡ君 vs 人事コンサルＭさん─経営者への道─
(株)みのり経営研究所 代表取締役 秋山健一郎
[目次]
■人事専門家への期待
■人事部員の悩み
■人事コンサルタントへの質問
■キャリアに対する不安
■人事の仕事への誤解
■キャリアを考えるうえでの経営的視点
■人事の仕事の理解：役割の構造
■長期的キャリアの設計
■人事の仕事は会社の経営そのもの
■人事専門家のキャリア─経営者への道
■人事専門家の将来
インタビュー／この人と１時間： 久世 浩司 さん
ポジティブサイコロジースクール 代表
「周りに感謝する気持ちからレジリエンスの強い組織は生まれる」
隣の外国人職場： ヤフー(株)
海外採用人材の活躍を国内現場社員と共に引き出す
Case Report／あの会社この制度： 日本生命保険相互会社
男性育休取得率100％を達成！ 女性活躍推進の風土を加速させる
実録 人事制度： 面白法人カヤックの「ぜんいん人事部」
中途採用コストが25％減少！ 「面白採用企画」の社内文化が生んだ「会社のじぶんごと（自分事）化」の取り組み
人事プロフェッショナル・仕事の流儀： 前田敏幸 氏
「労使双方から声を聞き，全方位から方途を見出す」
新連載スタート
●初めてのアジア人活用＜１＞効果的な採用面接と注意点………………………………………………………………岡 晴雄
●Ｑ＆Ａ あなたの会社のマイナンバー対策＜１＞社員からのマイナンバー取得と業務委託のポイント…………………福西綾美
連載
●日本型人事のブレイクスルー＜６＞現場力を強化する本社・人事部の役割…………………デロイト トーマツ コンサルティング
●草食系リーダーの実力＜２＞今こそ，草食系リーダーの時代……………………………………………………………中武篤史
●中小企業のオヤジ（社長）に学ぶ現場のリーダーシップ＜３＞変化，兆しにアンテナを張る…………………………三村邦久
●駄洒落な職場づくり物語＜４＞あそびのあるチーム・組織の実践事例……………………………………………鈴木ひでちか
●人事担当者のミッション＆アクション--ストレスチェック法制化を受けて--＜４＞確認しておきたい自社の就業規則…畑中伸介
●三位一体の戦略採用＜５＞「動機づける力」1 企業の魅力の伝え方……………………………………………………山﨑俊明
●成果を高める研修の考え方・やり方＜６＞意識改革・課題解決関連研修の事例………………………………………山本直人
●心が通じる職場コミュニケーション法＜６＞職場の課題はすべて“空気”が解決する……………………………………林 恭弘
●なでしこ力--女性活躍推進の10ステップ--＜７＞キャリアパスと教育訓練制度のつくり方……………………………高野美佳
●点検！外国人社員との雇用契約＜７＞雇用は契約であることの意味--個別合意形成の重要性--…………………鈴木雅一
●人財育成会議--人事部の３議案--＜８＞会議の基本と部下のスキルアップ…………………………………………沖本るり子
●会社と社員のトラブル事例＜51＞契約社員を途中解雇したいとき／人事考課の適法性が問われるとき……………内海正人
●効果を実感するタレントマネジメントの進め方＜６＞タレントマネジメントの推進事例…………………………………大野順也
●視察レポート：障がい者雇用で業績を向上させる会社＜６＞視覚障がい者が“暗闇体験”をアテンド…………………門田政己
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜176＞「日々雇用の形態基準」宝木スタッフサービス（ホテルサンバレー）事件…………………島田陽一
定番
■モノローグ 人事パーソンの「レジェンドな人たちに学ぶ」
■あらすじで読む人事の名著＜選評25『ディルバートの法則』＞和田泰明
■あとがきのあとがき 『アンガーマネジメント 怒らない伝え方』戸田久実
■ＨＲ３分セミナー「上場企業および非上場企業のための社外取締役活用法」……新経営サービス
■ＨＲ TimeLine
■調査資料
research１ 『「女性の活躍推進」に関するアンケート』 日本生命保険相互会社
research２ 『民間企業の「ハラスメント対策」実態調査』 エン・ジャパン(株)
research３ 『新入社員意識調査』 (株)ジェイック
■ＨＲ Short Message 「女性人材の育成は大学教育から」 安齋 徹
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
