2023年10月号の目次 
■ＨＲジャーナル ストライキが問う労組の覚悟／ジャーナリスト 溝上憲文
■Inside Report 人手不足と人件費急騰で倒産リスクの現実味増す／大野博司
■労政News File
新明解説：ライフ・エンゲージメント 
～越境学習とキャリア自律がエンゲージメントを高める～
一般社団法人日本エンゲージメント協会 代表 小屋一雄／副代表 土屋裕介
[CONTENTS]
１．ライフ・エンゲージメントとは
・エンゲージメント向上に王道なし
・そもそもエンゲージメントとは何か
・ライフ・エンゲージメントの3要素
２．ソーシャル・エンゲージメントの拡大
・「求心力」（社内）から「遠心力」（社外）へ
・異業種交流と社会貢献
・若手が育つボランティア研修
・インタビュー① （株）machimori 佐々木梨華
・インタビュー② （財）マイナビ世界子ども教育財団 下房ゆかり
３．キャリア・エンゲージメントの向上
・キャリア自律に向かって
・なぜキャリア・エンゲージメントなのか
CaseReport あの会社この制度： コマニー(株)
65歳を超えて活躍できるよう働き方の選択肢を刷新
○契約社員か業務委託か65歳以降を自身が選択
○「施工アカデミー」ではベテランが指導役に
○理念研修を重ねD＆Iの推進風土を醸成
○シニアを支援する制度が若手に安心感をもたらす
New HR Wave 注目人事のシン・制度： (株)スクー
スクーユニバーシティ 「学び続ける組織」文化を醸成する
○５つの学部＋基礎課程の“企業内総合大学”が誕生
○学ぶコミュニティを重視した全員受講の【みんなで学部】
○新卒採用が増えるなかで光る【ビジネス基礎課程】
○完成形ではないからこそ持続的に発展する
○学びの進化は明日も続く
事例報告 当事者たちが語る・制度・施策のリアル： (株)キューブアンドカンパニー
導入8年目も利用率100％ 企業理念を浸透させる「オシャレ手当」
○“スタイリッシュ” を追求 理念を浸透させるために
○コロナ禍の制限下ではやり方を見直す
○キャッシュレス時代にあえて現金を手渡し
今月の人事パーソン： 西村桂子 さん (株)スタディスト 人事部人事企画労務ユニット
「臨機応変に挑戦する人事でありたい」
インタビュー／人材戦略最前線： 梅林 憲 さん J.フロントリテイリング（株） 執行役 ／聞き手・原 正紀
「一人ひとりの成長を掛け合わせて進みたい」
特別寄稿／SPECIAL CONTENTS：土屋政雄 さん （株）アドバンテッジ リスク マネジメント 調査研究部上級研究員
「心理的柔軟性」強化のすすめ
新連載スタート
●人事部から伝えたい「優秀なリーダー心得帳」＜１＞「好かれたい」感情は捨てる…………………（株）識学
●現場をうまく回したいリーダーのNGワード/OKワード＜１＞「何度言ったら分かるのか？」と感じる部下に対して，どう伝えるの？…山田真由子
連載
[人事／労務]
●AI時代に求められる社員の思考能力とは？＜２＞問いをつくる力が重要になる………………………高松康平
●「これまで」から，「これから」へ─DX時代の仕事変革─＜２＞「アウトプット指向」から，「アウトカム指向」へ…市谷聡啓
●人事担当者のあなたにそっと教える会議の秘訣＜２＞会議の準備をしよう……………………………古賀弘規
●人材枯渇リスクの乗り越え方＜３＞早期離職防止とキャリア自律による人的資本の最大化…………向井洋平
●感情のトリセツ＜６＞それぞれの強みを活かして風通しの良いチームをつくる………………………常光瑞穂
●図解 オンラインコミュニケーションDX講座＜７＞意思疎通を標準化したナレッジを「AI格納」…本郷理一
●ハマの労務コンサル短信＜９＞同一労働同一賃金への労基署の関与について…………………………鈴木雅一
●まるっと解説！ 主体性の高い人と組織のつくり方＜11＞主体性を生み出す企業研修の取り組み方…林田康裕
●自律型組織で実証済みの一歩進んだ「人事ツール」活用術＜66＞ここ掘れワクワクジャンプワーク…金野美香
[人材／育成]
●Web3.0時代に向けた「ヒューマンスキル」の重要性と磨き方＜３＞組織論から考察するヒューマンスキルの重要性…塚本秀寿
●チェンジマネジメント能力開発のすすめ＜５＞変革を成功させるための重要な役割②：チェンジプラクティショナーとプロジェクトマネージャー…大和屋博
[事例]
●従業員エンゲージメントが会社を変える＜２＞本気で変わろうとする社長の姿勢が社員たちを動かす…永瀬英明
●「デキる総務人事」がやっていること＜５＞トラブル発生時編………………………………………………福留文治
●外部プロ人材活用成功事例＜40＞早期に即戦力人材を獲得，採用ノウハウの内製化も実現………………福田 悠
●心に沁みる『いい会社』の経営者の言葉＜84＞「食べても安全な化粧品をつくることが復讐」…………藤井正隆
●会社と社員のトラブル事例＜151＞リスキリングを正しく進めたいとき／退職勧奨せざるを得ない社員がいるとき…内海正人
●最新労働判例ＦＩＬＥ＜276＞「性同一性障がい者への配慮」経産省職員事件……………………………島田陽一
定番
■モノローグ 閣僚人事を考察する
■あらすじで読む人事の名著＜選評125『[新訳]HOLACRACY（ホラクラシー）』＞和田泰明
■ラーニング最前線！ 激変する時代の教育研修を読み解く＜１＞「次世代リーダー教育の必要性」 新井健一
■人材業界フロントライン
■あとがきのあとがき 『後輩がはじめてできたら読む本』北村朱里
■あとがきのあとがき 『おもしろい人が無意識にしている神雑談力』中北朋宏
■ＨＲ３分セミナー＜112＞「動き出した『労働生産性向上』のカウントダウン」新経営サービス
■調査資料
research 『当面する企業経営課題に関する調査─組織・人事編2023』（一社）日本能率協会
■ＨＲ Short Message 「社員のつながりが組織を強くする」 久米雅人
■ＨＲ ＢＯＯＫＳＨＥＬＦ（書評）
