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 『月刊 人事マネジメント』 を担当するベテラン記者たちです。 |
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関本 茂 担当：「今月の社員食堂」「あしたの人事部長」「老舗のＤＮＡ」「ロングインタビュー」ほか 出版業界で暮らして早くも四半世紀超。若い頃には考えもしなかったジャンルが今の自分の取材テーマとなっているのが不思議だ。しかも、おもしろい。自分自身をしっかりマネジメントできないくせに、皆さんの『人事マネジメント』を綴っている自分もおかしいが、それもまた自身の生き方。人と出会い、言葉を交わす中でしか生まれない“発見”という究極のエンターテインメントを、これからもカメラかついで探しに行きます！ もうひとこと：2026年５月号「隣の人事さん」取材後記 スタディストの人事の目標は、常に「知的活力みなぎる社会の実現」にある。「身の丈以上の採用」を心がけ、全社総会で"ワクワク"も"モヤモヤ"も共有しながら、人材と組織の成長を期待するのは同社の戦略的な人事パーソンたちである。彼らには「人事部門が投資対象として認められてこそ本物」との矜持があった。 もうひとこと：2026年４月号「隣の人事さん」取材後記 そもそも「制度の前に文化をつくる人事」であることがHANDICAP CLOUDのHRの考え方。そのキーパーソンになるのが新卒人材たちである。「何色にも染まっていない"新卒"だからこそ、真の意味での人材である」とは、彼らの可能性をひたすら信じる人事パーソンの声。大きな期待に応える新卒人材たちの活躍ぶりが職場で光る。 もうひとこと：2026年３月号「注目人事のシン・制度」取材後記 もしも職場に「役員のかばん持ちがしたい」と熱望する部下が現れたらどうだろう。実はその"部下"こそ「誠実な野心家である」と称されるのがオプトである。人呼んで「新時代のかばん持ち」は、社内に"革新"という名の風を吹かせ、ただいま会社全体を牽引中。刺激をもらった役員たちの"プラス思考"の心がわりもまた面白い。 過去の「もうひとこと」 |
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田中 実 担当：「Case Report あの会社この制度」 英国イーストアングリア大学大学院国際関係学科修了。英国ミドルセックス大学大学院マーケティング学科中退。2006年、コンサルティング業に従事する傍らビジネスジャーナリストして活動を開始しました。主な執筆分野はビジネス全般で「組織」「人事」「営業マーケティング」などをテーマにビジネス誌に執筆しています。著書に『聞く営業でNo.1になる技術』（東洋経済新報社）。 もうひとこと：2026年６月号「Case Report あの会社この制度」取材後記 アイグッズ 社員の定着率を課題視する企業もあるなか、アイグッズのマインドを重視した多彩な取り組みは離職率の低さにつながっている。これまでの取材では役職者の方にご協力いただくケースが多かったが、今回は入社１年目と３年目の社員の方（取材時）に取材に応じてうただいた。取材準備や受け答えなど素晴らしい取材対応力で、同社の「信じて任せる」という育成方針を垣間見ることができた機会でもあった。 過去の「もうひとこと」 |
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坪 義生 担当：「Ｂrand-Ｎew人事System」 本誌取材記者のほか、社会保険労務士、清和大学法学部非常勤講師（労働法、社会保障法）をしています。自他とも認める部類の酒好きで、365日、休肝日はありません。どこか切ったら血液でなく、アルコールが流れるんじゃないかとも言われています。日課は、早起き、朝カレー（激辛）、朝風呂、そして、仕事の後はもちろん晩酌。趣味は、料理（揚げ物以外は何でも作ります）、刀剣鑑賞、そして、お酒を飲むことです。 もうひとこと：2023年１月号「Ｂrand-Ｎew人事System」取材後記 ワークスアプリケーションズは、2011年５月号では、社内コミュニケーションの活性化と文化の浸透を職務とする「アドミンスタッフ」を取り上げました。当時から日経ビジネスの「働きがいのある会社」で１位になるなど、社員に寄り添った企業というイメージがあります。今回は、男女共通の育児支援制度「FAMO（ファーモ）サポート」がテーマです。この前身となる「ワークスミルククラブ」は、産休・育休を取得する女性社員に手厚い制度ながら、対象となる社員が少数であり、企画した女性社員たちが自粛してお蔵入りする可能性もありました。ところが、経営陣の後押しで実現したと言います。新制度「FAMOサポート」は、かねてからあった男性社員の要望を受け、育児介護休業法の改正を機に導入したものです。同社は、2020年に企業理念を刷新していますが、本質的に社員のモラールアップを重視する姿勢は何ら変わっていないのだと感じました。 過去の「もうひとこと」 |
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崎原 誠 担当：「チャレンジ制度運用シリーズ」 企業の人事労務管理の専門誌で、20年にわたり、編集者・記者の仕事をしてきました。とても楽しく働いていましたが、自分のやりたいことにより専念したいと考え、退職を決意。現在は、フリーの立場で、この分野のライターとして活動しています。規模・業種を問わずさまざまな会社を取材しますが、そのたびに感じるのが、ご対応いただく人事担当者の熱い想いです。皆さん、「会社をよくしたい」「社員のやる気を高めたい」という気持ちにあふれていて、刺激を受けます。そんな人事担当者の熱意を少しでもお伝えできたらと考えています。 もうひとこと：2022年５月号「チャレンジ制度運用シリーズ」取材後記 アイケイ おもてなしというのは難しいもので、相手に喜んでもらうためには、その相手がどんなことが好きか、何を求めているかを知ろうとする努力が欠かせない。また、情報収集するだけでなく、「どうすればもっと喜んでくれるか？」「こんなことをしてはどうか？」と想像力を働かせることも重要だ。アイケイの「おもてなし課制度」では、新入社員たちがお客様や社員に対するおもてなし案を考えて実行するが、内容にも予算にも制約がないだけに、より一層何をすればよいか迷うだろう。もちろん、「おもてなししたい」という気持ちが伝われば、何をしてもたいてい喜んでもらえるはずだが、考え抜き、議論し尽すことで、期待を上回るおもてなしが実現できる。 過去の「もうひとこと」 |
イラスト・脇坂 聡