透明性ある公正な評価を実現
当システムは役職に応じた評価項目を設定し、「何が求められるか」「何が目標となるのか」と評価基準を明確にします。結果は数値化されるため、社員にとっても納得感があり不満を抱かせることを減らせていると実感しています。
社員属性および家族に関する情報を登録します。
本人属性を元に様々なアプローチで社員情報の統計分析を行えます。
支店・部門・役職別に所属している社員を検索します。適材適所で効率的な組織作りを目指します。
異動の内示、辞令書、異動確定をすることで異動することができます。
異動や休職といった社員の経歴を確認できます。
退職社員の属性を基に統計から退職傾向を掴みます。採用基準の参考情報とします。
中途採用を行う企業では、人の出入りが多いかもしれません。年・月ごとの採用者と退職者の推移統計から、採用時期のタイミングを図ることができます。
当システムの人事評価は、役職に応じた評価項目に対して評価点を設定します。集計した点数によって評価ランクが決定され、昇格や昇給などの判断材料とします。
評価項目は役職ごとに評価分類⇒評価項目の順に設定します。
勤怠管理システムや販売管理システムなど他システムと連携することで、評価対象となる勤怠情報や営業実績など、個人に関する情報を自動で収集します。
当システムでは、役職に応じた業務評価と個人評価を評価基準によって数値化します。
評価点により等級号俸が決定されます。それにより給与・賞与がどのくらい変動し、支出額のシミュレーションを行います。これにより資金繰りに与える影響がわかります。
人件費の推移を給与支給実績から作成、増減額や増減率など把握します。
職位ごとの人件費を見ることができます。人材確保のため初任給を高くする企業が多くなっています、既存社員の不平不満を生まないよう全体のバランスを考慮しなければなりません。
退職者の人件費を見ることができます。賃金が退職の理由となりやすいため、抑止するために待遇の見直しが必要となります。
当システムは役職に応じた評価項目を設定し、「何が求められるか」「何が目標となるのか」と評価基準を明確にします。結果は数値化されるため、社員にとっても納得感があり不満を抱かせることを減らせていると実感しています。
評価によって昇格・降格などの待遇の変動があります。それによって給与や賞与がいくら変動するのかを一瞬で計算されます。業績の見通しや資金繰りなどを見ながら金額をシミュレーションすることができるため、大変役立っています。
「問い合わせフォーム」よりお願いいたします。
※お客様のご質問やご要望をできるだけ詳しくご記入してください。
※精査の上、ご質問、ご要望に対し回答差し上げます。
※資料のみのご請求、同業他社様からのお問い合わせはお断りさせていただいております
システムを紹介させていただきます。改良点や要望がある場合は「カスタマイズ」にて対応いたします。
システム稼働へ向け、カスタマイズの有無、スケジュールの作成、データ移行、運用方法、操作説明などを決定していきます。
改良、要望の取込は有償カスタマイズにて承ります。
要件定義から設計、開発、テストの工程を経て作業を進めてまいります。
当システムに移行可能なデータに限ります。
また、文字コードがＥＢＣＤＩＣにコンバートできる場合に限ります。
直観的に操作できるように設計したシステムで誰でも簡単にお使いいただけます。
お客様のご要望に応じて、対象組織、頻度など柔軟に対応いたします。
実際に業務でお使いいただいて不具合や処理結果の有無を確認します。
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