透明性ある公正な評価を実現
当システムは役職に応じた評価項目を設定し、「何が求められるか」「何が目標となるのか」と評価基準を明確にします。結果は数値化されるため、社員にとっても納得感があり不満を抱かせることを減らせていると実感しています。
氏名・所属・役職・資格・社内経歴などシステム上で一括管理できます。紙やエクセルの煩雑な管理から脱却します。
UNINAVI勤怠・UNINAVI給与と連携することで勤怠打刻、有給管理、残業集計を自動化、給与計算までシームレスに行えます。
従業員の定期評価をシステム化、役割に応じた評価項目を点数による数値化します。
組織変更や異動、休職といった流動的な配置管理にも対応します。
離職率や年齢構成、部署別人員など様々な分析機能があります。データに基づく人事戦略をサポートします。
昇給・賞与による人件費の算出、社会保険料、税金などのシミュレーションを行えます。キャッシュフローへの影響や見通しを立てることができます。
IBM社のIBMi（旧称:AS/400）に対応したシステム。サーバーセキュリティに関する調査では、成功したハッキングやデータ侵害の件数が最も少ないと評価されています。業務を止めない高信頼性のシステムです。
社員属性および家族に関する情報を登録します。
本人属性を元に様々なアプローチで社員情報の統計分析を行えます。
支店・部門・役職別に所属している社員を検索します。適材適所で効率的な組織作りを目指します。
異動の内示、辞令書、異動確定をすることで異動することができます。
異動や休職といった社員の経歴を確認できます。
退職社員の属性を基に統計から退職傾向を掴みます。採用基準の参考情報となります。
中途採用を行う企業では、人の出入りが多いかもしれません。年・月ごとの採用者と退職者の推移統計から、採用時期のタイミングを図ることができます。
UNINAVI勤怠管理や販売管理システムなど他システムと連携することで、評価対象となる勤怠情報や営業実績など、個人に関する情報を自動で収集します。
当システムでは、役職に応じた業務評価と個人評価を評価基準によって数値化します。
人事評価によって昇格・降格が生じますので、給与・賞与がどのくらい変動するかシミュレーションします。これにより資金繰りに当たる影響を勘案します。
当システムは役職に応じた評価項目を設定し、「何が求められるか」「何が目標となるのか」と評価基準を明確にします。結果は数値化されるため、社員にとっても納得感があり不満を抱かせることを減らせていると実感しています。
評価によって昇格・降格などの待遇の変動があります。それによって給与や賞与がいくら変動するのかを一瞬で計算されます。業績の見通しや資金繰りなどを見ながら金額をシミュレーションすることができるため、大変役立っています。
WEBでのお問い合わせ
入力フォームはこちらから
