交通事故で代休を取ると休業損害がもらえない？

自主退職と解雇では休業損害に違いは出てくる？

事故の怪我のせいで満足に働けず退職せざるを得ない雰囲気だが、自主退職と解雇では休業損害に違いは出てくるのですか？

交通事故による怪我が原因で、休業が多くなったり以前どおりに働けないために会社を辞めざるを得ない、という状況になることがあると思います。
その場合は可能な限り自主退職ではなく解雇という形にしてもらいましょう。

治療中に会社を辞めると、治癒（または症状固定）までの期間の休業損害が問題となります。

会社を辞めた後の期間については会社からは「休業損害証明書」が発行されませんから、受傷の程度や仕事の内容などから総合的に判断し、退職と事故との間に相当因果関係が認められれば休業損害が支払われるはずです。

この相当因果関係の証明をどうするかですが、手っ取り早いのは会社に一筆書いてもらうことです。
事故の怪我のために退職するのであれば、自主退職では難しいですが解雇なら会社にその理由を書面にしてもらいやすくなるということです。

ただし、会社が証明した書面があれば必ず認められるとは限りませんし、認められたとしても今度は休業の期間がどの程度かの問題が出てきますので、気を抜かずに普段の様子をメモに取ることを続けましょう。